saham

Senat, perjuangan melawan perekrutan ilegal akan datang

RUU yang memperkenalkan kejahatan baru menerima ok di komite Senat dan tiba di Kamar pada hari Selasa - Penjara yang diharapkan dari satu hingga enam tahun dan denda dari 500 hingga 1.000 euro untuk setiap pekerja yang direkrut - Perusahaan dapat disita dan dikenakan di bawah yudisial kontrol

Senat, perjuangan melawan perekrutan ilegal akan datang

Hingga enam tahun penjara bagi mereka yang dinyatakan bersalah atas kejahatan perantaraan gelap dan eksploitasi tenaga kerja, yaitu perekrutan ilegal. Lampu hijau datang dari Komite Pertanian Senat, yang memberi lampu hijau kepada Hukum Kopral, inisiatif pemerintah, yang sekarang siap untuk Kamar. Teks tersebut diperkirakan akan diperdebatkan oleh majelis mulai Selasa.

Dalam ketentuan tersebut memperkenalkan kejahatan baru memodifikasi pasal 603 KUHP saat ini, itu didefinisikan juga kewajiban bagi perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja dalam kondisi eksploitatif. Selain disita, mereka dapat dikenakan kontrol yudisial, atas perintah Gip, dengan penunjukan satu atau lebih administrator, yang dipilih dari antara para ahli manajemen bisnis yang terdaftar dalam Daftar administrator yudisial.

Secara rinci, itu dihukum dengan penjara dari satu hingga enam tahun dan denda dari 500 hingga 1.000 euro bagi setiap pekerja yang merekrut setiap orang yang merekrut tenaga kerja untuk menugaskannya bekerja pada pihak ketiga dalam keadaan eksploitatif, dengan memanfaatkan keadaan yang dibutuhkan oleh pekerja tersebut, dan siapa saja yang menggunakan, memperkerjakan atau memperkerjakan tenaga kerja, termasuk melalui perantaraan kopral, mensyaratkan pekerja dengan syarat eksploitasi dan mengambil keuntungan dari keadaan mereka membutuhkan.

Yang dimaksud dengan eksploitasi itu adalah pasal baru yang sama dari hukum pidana yang menjelaskannya: pembayaran gaji berulang dengan cara yang jelas berbeda dari kesepakatan bersama nasional atau teritorial atau dalam hal apa pun tidak proporsional dengan kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan; pelanggaran berulang terhadap undang-undang yang berkaitan dengan jam kerja, waktu istirahat, istirahat mingguan, cuti wajib, hari libur; adanya pelanggaran aturan keselamatan dan kebersihan di tempat kerja; tunduknya pekerja pada kondisi kerja, metode pengawasan, atau situasi perumahan yang merendahkan.

Tinjau