Tahun ajaran berikutnya menjanjikan akan sulit bagi kepala sekolah Italia, yang harus berurusan dengan sebanyak 15 jabatan profesor yang kosong di sekolah-sekolah negara kita. Angka tersebut naik 34% dibandingkan dengan 2018-2019 dan menandai rekor tertinggi baru sepanjang masa.
Situasi kritis ini terutama ditentukan oleh dua faktor: gelombang pengunduran diri yang dihasilkan oleh kuota 100 dan banjir permintaan transfer baru.
Sebagian besar dari 160 guru yang dipekerjakan pada 2015-2016 dengan La Buona Scuola (stabilisasi yang diberlakukan oleh Brussel) ditujukan untuk sekolah-sekolah di Utara, yang memiliki banyak jabatan profesor yang belum terungkap. Tiga tahun telah berlalu sejak itu, yang berarti bahwa sebagian besar dari rekrutan terbaru sekarang memiliki hak untuk meminta pemulihan hubungan ke rumah, pembekuan transfer tiga tahun yang direncanakan untuk rekrutan di kelompok C telah berakhir.
Hasil: mulai tahun depan akan ada kekurangan guru di Italia Utara dan mungkin solusinya adalah kembali ke pekerjaan tidak tetap, kecuali beberapa kelas dibiarkan terbuka.
Alasan pertama di balik kontra-eksodus profesor bersifat ekonomi: dengan gaji bersih 1.350 euro, seseorang tidak dapat bertahan dengan bermartabat jika dipaksa menghabiskan setengah gajinya untuk menyewa apartemen studio di Milan. Sebaliknya, di Selatan, gaji yang sama memiliki daya beli sekitar sepertiga lebih tinggi.
Bagaimana menghadapi situasi ini? Di dalam sebuah editorial baru-baru ini di situs webnya, pengacara tenaga kerja Pietro Ichino mengusulkan sebagai "obat pertama yang sangat diperlukan" koreksi "skala gaji menurut indeks biaya hidup regional atau provinsi".
Ini adalah solusi yang ditentang oleh serikat pekerja, yang berbicara tentang "kandang upah", tetapi "itu bukan satu kandang justru persamaan palsu ini – Ichino menyimpulkan – yang memang tidak masuk akal bagian yang sama di antara yang tidak sama, kenapa hanya memperhitungkan nilai nominal gaji dan bukan daya beli riilnya?”.
