L ' intervensi tentang teman lama dan terhormat Gianfranco Borghini tentang masalah reformasi tenaga kerja yang akan segera dibahas di Parlemen (apa pun yang dikatakan oleh para pendukung "pemerintah pengecualian") mendorong saya untuk secara singkat mengungkapkan pendapat saya mulai dari beberapa topik yang diangkat oleh Gianfranco.
Pertama-tama, saya tidak percaya bahwa "kondisi" pasar tenaga kerja sangat penting untuk merangsang lapangan kerja. Ini adalah hipostatisasi neoklasik yang belum terbukti yang tidak saya ikuti. Yang menciptakan kerja adalah investasi dan investasi - seperti yang diajarkan Kalezcki kepada kita - menciptakan laba dan kerja karena laba berasal dari kerja hidup dan faktor penentu yang menghasilkannya banyak dan pasar tenaga kerja adalah salah satu penyebabnya, tidak pernah menjadi penyebab utama. Fakta, kemudian, bahwa dongeng terus diceritakan semakin banyak pasar tenaga kerja diliberalisasi (yaitu Anda mempekerjakan dan memecat kapan dan bagaimana Anda inginkan) semakin banyak lapangan kerja diciptakan, ini juga asumsi yang tidak hanya tidak dapat dibuktikan, Tapi sejarah ekonomi dan sejarah masa kini menunjukkan bahwa kebalikannya adalah benar: Spanyol memiliki pasar tenaga kerja paling liberal di dunia, setelah Afrika Hitam, dan memiliki tingkat pengangguran yang mengerikan, terutama bagi kaum muda.
Asumsi lain yang tidak saya percayai adalah kontras antara yang dijamin dan yang tidak dijamin. Pekerja yang dipekerjakan di Italia dan di OECD dijamin begitu hari ini, masih di OECD, kita memiliki 200 juta pengangguran dan sekitar 20% pengangguran bersifat struktural, yaitu puluhan dan puluhan ribu perempuan dan laki-laki berusia antara 40 dan 65 tahun tidak akan pernah kembali bekerja. Cukup dengan khayalan profesor universitas yang tahu matematika tapi tidak bisa tahu apa-apa lagi….
Mari kita ke praktik: undang-undang yang sedang kita kerjakan pasti positif, karena secara efektif menghapus kontrak permanen yang tidak berguna dan berbahaya yang, selain pekerjaan tercela, telah menyebabkan penurunan demografis dan peningkatan penyakit mental di kalangan muda dan kurang. kaum muda atas ketidakstabilan sosial yang telah mereka lemparkan kepada para pekerja dari segala usia dan jenis kelamin. Hidup pemagangan, oleh karena itu, hidup masa percobaan, hidup pekerjaan tetap yang sama sekali bukan pekerjaan seumur hidup (bahkan jika pengusaha kecil dan pekerja yang bekerja dalam bisnis mereka bersama-sama menghabiskan hidup dalam suka dan duka…).
Masalah fleksibilitas di mana murid-murid Bruno Contini di Turin telah menulis halaman-halaman yang mengagumkan, dan yang harus dibaca ulang oleh Menteri Fornero secara menyeluruh, fleksibilitas pasti diumumkan dalam ketentuan, tetapi itu masih merupakan mimpi yang jauh dan tidak jelas, yang sepertinya tidak saya lakukan. dibiayai sebagaimana mestinya, yaitu dengan peningkatan belanja publik yang sehat dan tegas di sektor ini dan bukan dengan pajak khusus (untuk bisnis dan pekerja) karena pembentukan negara kesejahteraan universal adalah kebaikan bersama yang harus dikelola dengan hati-hati, yang meningkat jika ia lolos dari negara kesejahteraan dan depresi para pekerja: itu adalah kebaikan bersama, saya katakan, dinikmati oleh semua masyarakat. Jadi di sini kita pergi dengan cara yang benar.
Namun, bagian tentang pemecatan membuat saya sangat ragu, yaitu tentang pasal 18 dan tentang pembedaan berbagai jenis pemecatan. Pengetahuan saya tentang hukum perburuhan lemah tetapi sebagai seorang pemuda saya menghabiskan banyak waktu dengan Gino Giugni saat dia mengerjakan undang-undang hak-hak pekerja dan kemudian saya bekerja sama untuk waktu yang lama dengan seorang teman yang sangat saya rindukan hari ini. dari sebelumnya: Felice Mortillaro, pembela majikan heterodoks yang berbudaya dan sangat cerdas. Nah, pasal itu sebenarnya lahir hanya untuk membatasi pembalasan serikat buruh terhadap FIM CISL dan CGIL. Brodolini dan Giugni memikirkan hal ini. Kemudian acuan itu juga diperluas ke segala bentuk pemecatan; sekarang kami ingin kembali ke asal tetapi dengan kurangnya pengalaman teknis yang bahkan seorang amatir seperti saya tidak bisa tidak melihatnya.
Beberapa contoh. Pertama-tama, semua peraturan yang dibuat harus menghadapi masa-masa keadilan. Pengusaha tidak dapat mempekerjakan pekerja lain jika tidak, kesempatan kerja bertambah dan tidak berkurang: setelah beberapa tahun dia mungkin tidak lagi menemukan satu tetapi dua pekerja, karena pada saat yang sama dia pasti telah mempekerjakan yang lain. Dan pekerja yang menunggu hukuman? Selanjutnya, saya bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini: mengingat bahwa selalu hakim, bahkan dalam model ini, yang memiliki kata terakhir, jika dalam kasus pemecatan karena alasan ekonomi terbukti tidak ada, pemulihan tidak dipertimbangkan untuk pekerja dan ini adalah tindakan yang tidak adil. Itu pelecehan. Singkatnya, menurut saya tidak ada… teknik. Dan ada banyak dongeng…
Lagi pula, saya adalah seorang Cislino tua dan saya masih setuju dengan Storti ketika dia mengatakan tentang Statuta: “Aturan kami adalah kontrak”. Itu adalah hukum yang buruk dan hukum yang buruk tetap ada. Hanya negosiasi dan kesepakatan antara para pihak yang benar-benar dapat membela pekerja.
