“Lakukan itu amuina”. Urutan kuno Angkatan Laut Bourbon, yang berfungsi untuk menunjukkan bahwa kapal perang sibuk dengan aktivitas, sangat cocok dengan perdebatan yang berkembang di Italia tentang upah minimum mengikuti resolusi yang disahkan oleh Parlemen Eropa yang merekomendasikan pengenalannya.
Tentang upah minimum Italia: 4 rencana analisis
Mereka menjadi bingung berbagai rencana analisis: keadilan sosial, peran serikat pekerja, bobot Pemerintah dalam campur tangan dalam masalah yang sebagian besar harus diserahkan kepada tawar-menawar bebas, dan terakhir perlunya tinjauan fiskal yang mendalam untuk mengurangi beban pajak dan kontribusi yang membebani tenaga kerja penghasilan.
Sangat mengejutkan bahwa tidak satu pun dari banyak politisi dan banyak komentator yang ikut serta menyebutkan penyebab utama yang bergantung pada fakta bahwa Italia adalah satu-satunya negara Eropa di mana dalam tiga puluh tahun terakhir gaji tidak naik, memang turun sekitar 2%, sedangkan di negara yang lebih maju seperti Jerman dan Prancis tumbuh 30-20%. Dan itu tidak ada yang ingat itu Di Italia, PDB tidak tumbuh selama lebih dari dua dekade dan bahwa kami belum berhasil pulih sepenuhnya pada musim gugur 2008-2009. Dan jika produk domestik bruto tidak tumbuh, bagaimana upah tumbuh?
Dalam kaskade itu mengikuti itu produktivitas menjadi stagnan, bahwa beban pajak tetap hampir sama, sementara sumber daya untuk membiayai investasi publik dan swasta berkurang. Singkatnya, terbukti bahwa sistem Italia gagal menjamin pekerjaan yang memadai untuk semua dan gaji yang mampu memenuhi harapan para pekerja. Untuk mengubah keadaan ini perlu dilakukan perubahan fungsi sistem kami, dimulai dengan sekolah, untuk merangsang pertumbuhan yang telah kita lewatkan selama bertahun-tahun.
Berapa jumlah upah minimum di Italia?
Dan sebaliknya demagogis untuk berpikir bahwa cukup membuat undang-undang untuk menaikkan upah, membantu pekerja yang paling tidak beruntung, dan mungkin juga mendukung pendapatan orang lain dengan melindungi mereka dari risiko inflasi.
Di sisi lain, pengenalan upah minimum, jika dikalibrasi dengan baik, dapat mewakilinya insentif untuk mengubah aturan tawar-menawar, dan karenanya pasar tenaga kerja, berkontribusi pada peningkatan produktivitas yang merupakan persiapan bagi pertumbuhan upah.
Pertama-tama, upah minimum harus ditetapkan pada tingkat rata-rata yang tidak terlalu dekat dengan upah kontraktual dan tidak terlalu tinggi dibandingkan dengan banyak upah de facto yang ada di sektor ekonomi kita yang paling marjinal. Faktanya, jika dibandingkan dengan 4-5 euro per jam dari upah terendah saat ini, tiba-tiba mencapai 9 euro akan ada risiko merangsang penerbangan ke "hitam", atau banyak tempat akan hilang sama sekali.
Sebaliknya kami memiliki indikasi yang dapat ditempatkan di dasar penalaran kami dan itu tingkat maksimum dana redundansi yaitu 1200 euro per bulan. Konsekuensinya, upah minimum harus ditetapkan antara 6 dan 7 euro per jam.
Peran serikat pekerja, industri dan partai
Dengan cara ini Anda juga akan menghemat peran mitra sosial yang akan memiliki banyak ruang untuk negosiasi 5 atau 6 euro yang sudah hari ini di kontrak terbesar melebihi tingkat minimum. Tetapi untuk melakukan ini kita membutuhkan undang-undang tentang representasi serikat pekerja dan pengusaha, dan secara paralel reformasi kontrak untuk mengalihkan bobot dari kontrak kategori nasional ke kontrak perusahaan atau teritorial, yang sebenarnya akan lebih mudah untuk menukar kenaikan gaji dengan peningkatan kinerja dan karenanya produktivitas. Tampaknya aneh bahwa baik presiden Confindustria, Carlo Bonomi, maupun anggota serikat buruh tampaknya tidak bersedia menginovasi aturan hubungan industrial, tetapi membatasi diri untuk mempertahankan praktik kontrak nasional saat ini yang menyisakan sedikit ruang untuk tawar-menawar perusahaan.
Menteri Tenaga Kerja, Andrea Orlando, menambahkan kebingungan lebih lanjut dengan mengatakan dia ingin membuat a kesepakatan interkonfederasi untuk menetapkan upah minimum mendekati gaji yang ditetapkan dalam kontrak utama. Namun, dengan cara ini, peran serikat pekerja akan melemah, karena perusahaan dapat membatasi diri untuk menerapkan undang-undang tanpa membuang waktu untuk bernegosiasi dengan serikat pekerja. Tentu saja, dari sisi politik, semuanya didasarkan pada janji pengurangan iuran jaminan sosial. Confindustria ingin potongan 16 miliar (sepertiga untuk perusahaan dan dua pertiga untuk pekerja), tetapi CGIL menjawab bahwa jika uangnya berasal dari negara, semuanya harus masuk ke tangan pekerja, karena perusahaan sudah cukup.
Tapi dari mana Negara mendapatkan semua uang ini? Tidak ada yang mengatakannya. Namun pihak-pihak yang bertanggung jawab dan serikat pekerja harus mempertimbangkan fakta bahwa arah kebijakan moneter berubah dan tingkat suku bunga sudah meningkat. Jadi untuk negara yang berutang seperti Italia, tidak bijaksana untuk meningkatkan utang publiknya.
Menjelang pemilupara pihak mengusung tema upah minimum mengarah pada keyakinan bahwa dengan cara ini akan mungkin untuk tiba-tiba menaikkan upah beberapa juta pekerja dan mungkin lebih banyak pekerjaan juga akan ditemukan bagi kaum muda yang pergi ke luar negeri hari ini, terutama yang lebih berkualitas, untuk mendapatkan upah yang lebih tinggi dan di atas segalanya, prospek karir yang lebih menarik karena sebagian besar didasarkan pada prestasi dan bukan, seperti yang kita lakukan, pada nepotisme atau klien politik. Kami menyebarkan ilusi, sementara kelas penguasa termakan perdebatan yang tidak jelas tanpa pernah menyentuh masalah nyata yang harus kami hadapi sebagai sebuah negara, jika mungkin dengan kesatuan tujuan.
