Hari ini di Serikat Industri Turin, serikat buruh Fim, Uilm, FisMic, Uglm, Aqcfr didefinisikan dengan kelompok FCA dan CNH Industrial serta kesepakatan rencana kesejahteraan 2018.
Seperti yang ditunjukkan oleh organisasi serikat pekerja, perjanjian tersebut melihat peningkatan kontribusi yang dibayarkan oleh perusahaan dan menyempurnakan perjanjian yang sebelumnya ditetapkan pada tahun 2017 yang telah melihat adhesi lebih dari 29.288 menjadikan Rencana Kesejahteraan FCA dan CNH yang pertama di Italia untuk jumlah anggota.
Atas dasar apa yang telah ditetapkan, para pekerja akan memiliki kemungkinan untuk memilih menerima sebagian bonus perusahaan dalam bentuk barang dan jasa kesejahteraan, semakin meningkatkan keuntungan ekonomi dibandingkan tahun sebelumnya. Secara khusus, pekerja akan memiliki lebih banyak kemungkinan secara sukarela untuk meningkatkan jumlah gaji yang akan dialokasikan untuk sistem kesejahteraan, meningkat dari minimal 400 euro menjadi maksimal 1.500 euro, dengan fraksi perantara 700, 800, 1.100 dan 1.200 euro .
Semua melalui penggunaan insentif produktivitas (jumlah minimum 400 euro, rata-rata 800 euro, maksimum 1200 euro) dan bonus efisiensi (300 euro).
"Dengan kesepakatan hari ini, kami telah meningkatkan keuntungan ekonomi bagi lebih dari 84.000 pekerja dari dua Grup Industri FCA dan CNH yang secara sukarela akan bergabung dengan program kesejahteraan 2018". Demikian disampaikan Sekretaris Nasional Fim Cisl, Ferdinan Ulianus, tentang perpanjangan perjanjian dengan kedua perusahaan tentang Rencana Kesejahteraan.
Peningkatan itu dimungkinkan”meningkatkan kontribusi perusahaan menggandakannya dari 5% menjadi 10% untuk jumlah yang melebihi minimum 400 euro, memberi pekerja kemungkinan untuk secara sukarela mengalokasikan jumlah rencana kesejahteraan yang melebihi 700 euro yang telah disediakan pada tahun sebelumnya”, jelas Uliano.
Dengan cara ini, “pekerja dapat memutuskan untuk menggunakan bonus produktivitas dan efisiensi mengalokasikan jumlah mulai dari minimum 400 euro hingga maksimum 1.500 euro”, dan dengan demikian “semakin tinggi jumlah yang dialokasikan, semakin besar keuntungan ekonomi untuk keringanan pajak, pembebasan pajak, dan kontribusi perusahaan hingga kuota 24 % hingga 27% dari jumlah yang dibayarkan”, jelas sekretaris nasional Fim Cisl, menggarisbawahi bahwa “perjanjian tersebut merupakan tanggapan positif lebih lanjut kepada pekerja dan keluarga mereka”.
