saham

Penghasilan minimum model Boeri atau bonus untuk perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 55 tahun?

Biaya dan efek dari proposal Boeri – Alih-alih berfokus pada pendapatan minimum bagi mereka yang kehilangan pekerjaan antara usia 55 dan 65 tahun, seperti yang disarankan oleh presiden INPS Tito Boeri dan seperti yang juga dipertimbangkan oleh Menteri Giuliano Poletti, akan lebih baik untuk berikan bonus kepada perusahaan yang mempekerjakan orang di atas 55: itu sebabnya.

Penghasilan minimum model Boeri atau bonus untuk perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 55 tahun?

Ketua INPS, Tito Boeri, setelah menegaskan kembali haknya untuk membuat proposal, bersikeras pada proyek pengakuan pendapatan minimum bagi mereka yang kehilangan pekerjaan pada kelompok usia 55-65 tahun. Menteri Giuliano Poletti (menurut kami, bertentangan dengan apa yang dia kemukakan beberapa hari yang lalu dalam menjawab sebuah pertanyaan) dia mengakui bahwa ini adalah salah satu gagasan yang juga sedang dikerjakan pemerintah.

Kami tidak menyangkal bahwa pertanyaan untuk melindungi orang-orang ini muncul, tetapi bagi kami solusi pendapatan minimum tampaknya anti-sejarah. Semua literatur internasional berpendapat bahwa perpanjangan masa kerja adalah kebutuhan yang tidak dapat dihindari sebagai konsekuensi dari tren demografis yang akan semakin mengubah hubungan antara orang tua dan orang muda dan yang akan menghasilkan pengaruhnya di pasar tenaga kerja, sehingga diperlukan, di Bahkan, keabadian lebih lama dari orang tua di tempat kerja.

Yang akan menyiratkan kebutuhan untuk berinvestasi dalam perspektif ini (sulit, tetapi sangat diperlukan) baik di sisi kebijakan aktif, dan pada kebijakan kontraktual, remunerasi dan organisasi kerja, dengan menggunakan sumber daya (Boeri menyatakan bahwa itu akan menjadi 1,6 XNUMX miliar pada setiap tahun) jika tidak digunakan untuk ''membuang'' orang yang masih bisa bekerja.

Akan lebih tepat untuk mengganti penghasilan minimum dengan bonus bagi mereka yang mempekerjakan pekerja berusia di atas 55 tahun yang kehilangan pekerjaan. Maka jangan bicara tentang "orang eksodus" (mereka yang telah memenuhi persyaratan baru reformasi Monti-Fornero), untuk siapa perlindungan yang memadai telah disiapkan (sedemikian rupa sehingga penghematan dilakukan sehubungan dengan alokasi yang diramalkan) . Tindakan yang diusulkan oleh Boeri akan menyangkut "kandidat eksodus" di tahun-tahun mendatang dan juga akan diterjemahkan menjadi insentif untuk pekerjaan yang tidak diumumkan. Jauh lebih baik untuk memperkuat ASDI (kinerja, dikaitkan dengan tes kemampuan, diatur dalam Perppu No. 22 Tahun 2015, dalam implementasi Poletti Jobs Act 2.0).

Kasus pemegang PPN menarik. Pada tahun 2014, 574 yang baru dibuka; untuk 76 ribu ini terjadi di bulan Desember, dianggap sebagai antisipasi agar tidak dikenakan rezim pajak baru, sesuai dengan undang-undang stabilitas, yang mulai berlaku pada 1 Januari tahun ini (dan yang kemudian diubah menjadi markas dari keputusan "seribu ekstensi"). 86% dari nomor PPN baru terkait dengan perorangan, 10,9% perusahaan saham gabungan, dan 3% kemitraan. 0,5% berhubungan dengan bukan penduduk dan bentuk hukum lainnya. Sektor utama kegiatan adalah perdagangan, diikuti oleh kegiatan profesional.

Tinjau