Orang Italia tidak puas dengan gaji mereka. Penelitian mengatakan demikian Laporan Kepuasan Gaji dilakukan oleh Job Pricing pada sampel lebih dari seribu pekerja di perusahaan swasta. Pada skala 1 sampai 10, sebenarnya para pekerja memberikan nilai kurang dari 4 (3,9) untuk pekerjaan mereka. paket gaji, dianggap tidak hanya tidak cukup, tetapi juga tidak adil.
Suara dari sampel yang dikonsultasikan (1056 pekerja dikonsultasikan), pada kenyataannya, sebagian besar tidak mencukupi untuk semua aspek yang berkaitan dengan upah. Di perusahaan, menurut para pekerja, akan ada sedikit meritokrasi (3,8), sedikit transparansi (4,5) sedikit keadilan baik internal maupun eksternal (masing-masing 4,9 dan 4,7) dan kecocokan yang buruk antara kinerja dan gaji (3,6).
Oleh karena itu, menurut penelitian, orang Italia percaya bahwa mereka tidak dibayar cukup untuk apa yang mereka lakukan dan bahwa promosi atau berbagai penghargaan jasa dalam perusahaan paling sering mengikuti kriteria yang tidak terduga, tidak dapat dihitung, dan dalam hal apa pun sulit untuk dipahami. Selanjutnya, para pekerja menyatakan diri menentang sistem tawar-menawar perusahaan yang, dengan menjamin upah yang sama untuk semua, menurunkan persepsi meritokrasi.
Ini semua adalah elemen yang bergabung untuk menggambarkan gambaran kelas pekerja yang tidak puas dan kehilangan motivasi, di mana gaji tetap untuk hampir semua orang (9,1 dari 10) faktor yang membuat pekerjaan lebih menarik, diikuti oleh elemen lain yang dianggap penting seperti hubungan interpersonal di tempat kerja dan kemungkinan pengembangan karir.
