saham

Undang-undang perizinan 104: pengetatan untuk negara akan datang

Dalam dokumen alamat tentang perpanjangan kontrak yang dikirim ke Aran, Madia menulis bahwa pekerja harus mengajukan izin berdasarkan UU 104 "jauh di muka" - Usulan "izin per jam" untuk kunjungan medis dan alasan keluarga - Berita juga untuk menghindari pemotongan bonus €80.

Pegangan anti-penyalahgunaan aktif izin hukum 104 (namun tidak hanya) dan mekanisme untuk menghindari potongan bonus 80 euro. Inilah dua perubahan utama yang tertuang dalam dokumen kebijakan perpanjangan kontrak yang akan dikirimkan Menteri Administrasi Umum Marianna Madia kepadaAran, badan yang secara hukum mewakili administrasi publik Italia dalam perundingan bersama nasional.

Teks – yang isinya telah diantisipasi oleh kurir - Penting untuk melanjutkan diskusi hampir dua tahun setelah putusan Consulta yang menyatakan pemblokiran kenaikan diluncurkan pada tahun 2010 inkonstitusional.Ketika telah menerimanya, Aran akan dapat mengadakan serikat pekerja.

Untuk perizinan yang berkaitan dengan hukum 104, yang memungkinkan Anda absen dari kantor untuk membantu kerabat yang cacat, pekerja diminta untuk melamarnya jauh sebelumnya, juga melalui, jika memungkinkan, "pemrograman bulanan", untuk "mendamaikan hak sah" karyawan dengan "kebutuhan fungsional kantor".

Juga, Madia mengusulkan untuk menggunakan izin waktu untuk kunjungan spesialis, tes diagnostik, keluarga dan alasan pribadisehingga mencegah karyawan absen sepanjang hari kerja. Ini tentang memperkenalkan jumlah jam maksimum di mana hukuman dalam slip gaji akan dikecualikan.

Inovasi kedua berencana untuk memperkenalkan item gaji baru. Tujuannya adalah untuk mengimbangi efek pajak negatif dari kenaikan kontrak pada lebih dari 600 pekerja publik yang menerima bonus 80 euro dan bahwa, secara paradoks, mereka akan mengambil risiko melihat tambahan yang diperkenalkan oleh pemerintah Renzi dikurangi atau dibatalkan justru karena kenaikan upah.

Akhirnya, seperti yang diminta oleh serikat pekerja, mereka melakukannya ditunda untuk tawar-menawar juga keputusan lain tentang masalah lain. Misalnya, dan sanksi disiplin dalam kasus "ketidakhadiran yang berulang dan tidak dapat dibenarkan dari dinas” mendekati akhir pekan dan “absen kolektif” pada tanggal sensitif.

Tinjau