Italia sedang dalam fase transisi. Hingga tahun 90-an, sistem pensiun negara merupakan satu program tunjangan yang ditetapkan secara publik. Pada tahun 1995, reformasi pensiun memperkenalkan rencana kontribusi yang disubsidi penuh untuk pendatang baru ke dalam dunia kerja.
Semua ini diterjemahkan ke dalam fakta bahwa pekerja saat ini, alih-alih berkontribusi pada pendapatan bulanan para pensiunan, menemukan diri mereka menabung sepanjang karir kerja mereka untuk menjamin masa pensiun mereka. Majikan dan karyawan bersama-sama menyumbang sekitar 33% dari upah, dengan rasio 1:2. Modal pensiun memiliki pertumbuhan tahunan pada tingkat PDB nominal yang harus memperhitungkan inflasi dan pertumbuhan ekonomi.
Ketika tiba saatnya untuk pensiun, angka sebenarnya dihitung dengan faktor transformasi yang diputuskan oleh Pemerintah dan berdasarkan iuran yang dibayarkan dan harapan hidup. Undang-undang baru menetapkan bahwa pensiun dapat diperoleh setelah 35 tahun bekerja. Selain itu, sistem pensiun baru menetapkan bahwa pekerja harus menyisihkan sekitar 7% dari gaji mereka di dana pensiun swasta, yang disebut pesangon (TFR).
Dana ini, bagaimanapun, sudah ada sebelumnya tetapi dimaksudkan untuk menutupi masa pengangguran dan dipegang oleh pemberi kerja. Namun hari ini, itu dibayarkan langsung ke dana pensiun swasta.
NILAI TUKAR GENERASI AKAN MENURUN
Jane, yang memasuki dunia kerja sebelum tahun 1995, ketika reformasi pensiun baru belum diperkenalkan, bisa mendapatkan sekitar 67% dari gajinya, persentase yang jauh lebih tinggi daripada pekerja muda, menurut perkiraan mereka yang memasuki dunia kerja setelah tahun 1995 berdasarkan reformasi baru.
Pensiun Jane dihitung dengan menggabungkan kedua sistem tersebut. Ini berarti dia sekarang terpaksa menabung sekitar 41% per bulan dalam dana pribadi untuk dapat memastikan bahwa pensiunnya menutupi kebutuhan dasar hidupnya di Milan. Namun, penting untuk dicatat bahwa hasil ini dihitung berdasarkan pensiun negara, karena kami berasumsi bahwa Jane akan menyimpan uang pesangonnya di tangan majikan daripada menyimpannya di dana pensiun.
Untuk pekerja yang lebih muda, jumlah top-up yang dibayarkan ke dana swasta harus mengkompensasi pengurangan jumlah yang mereka terima dari sistem pensiun publik. Italia, seperti banyak negara Eropa lainnya, memperhitungkan fakta bahwa harapan hidup semakin meningkat. Secara hukum, usia pensiun akan meningkat menjadi 67 tahun pada 2021. Harapan hidup Jane adalah 88 tahun.
Hal ini membuat jangka waktu penerimaan pensiun Anda relatif singkat, yaitu 22 tahun. Periode ini, bagaimanapun, diperkirakan akan meningkat untuk generasi mendatang. Dalam 50 tahun terakhir, di Italia rasio antara pekerja dan pensiunan turun dari tujuh menjadi dua setengah. Hal ini menyebabkan kesenjangan keuangan terjadi, bahkan dalam rumah tangga yang sama. Penggunaan dana swasta sukarela akan menjadi semakin penting di tahun-tahun mendatang.
Penghematan LEBIH LANJUT BERARTI PENSIUN AKAN LEBIH LANJUT MENURUN
Setelah reformasi yang dilaksanakan selama 20 tahun terakhir, pergantian generasi yang sekali lagi melimpah akan terus berkurang – sedemikian rupa sehingga menurut kami akan mencapai 50% bagi generasi yang telah memasuki dunia kerja. setelah tahun 1995. Selain menaikkan usia pensiun, perubahan ini akan memastikan bahwa sistem tersebut tetap berkelanjutan, terlepas dari faktor demografis yang kompleks.
Namun, dalam jangka pendek, isu keberlanjutan tetap ada. Pengeluaran publik Italia untuk sistem pensiun, sebagai persentase dari PDB, tetap menjadi salah satu yang tertinggi di antara negara-negara dalam sampel kami. Mengingat tingginya rasio terhadap PDB, Pemerintah dapat mempertimbangkan langkah-langkah penghematan lebih lanjut dengan mengurangi tingkat pergantian generasi lagi atau dengan menaikkan usia pensiun sekali lagi.
Selain itu, dalam lingkungan ekonomi yang lemah, modal pensiun yang dikaitkan dengan pertumbuhan PDB akan menderita. Kami memperkirakan bahwa analisis kami mungkin memiliki margin kesalahan 20%.
