Penuaan populasi yang progresif, perubahan sifat pekerjaan dan dampak resesi pada keuangan publik negara-negara UE utama memberikan tekanan yang cukup besar pada kesinambungan keuangan sistem jaminan sosial.
Menurut data Bank Dunia, dari paruh pertama tahun 60-an hingga saat ini, tingkat kesuburan global telah turun dari rata-rata 5 menjadi 2,5 anak per wanita dan di hampir semua negara Uni Eropa sejak fenomena baby boom berikut ini, telah terjadi meningkat dari rata-rata 2,6 menjadi 1,5 anak pada tahun 2015.
Penuaan Eropa juga disebabkan oleh peningkatan harapan hidup: dari tahun 1975 hingga 2015, harapan hidup diperpanjang sepuluh tahun untuk pria yang mencapai usia 78 tahun dan delapan tahun untuk wanita yang mencapai usia 83 tahun. Yang paling lama hidup di Eropa adalah orang Spanyol dengan harapan hidup sekitar 83 tahun, diikuti oleh orang Italia dan Prancis.
Menurut OECD, dari tahun 1975 hingga 2015, harapan hidup di masa pensiun juga meningkat sekitar 4 tahun di UE, mencapai 16,4 tahun untuk pria dan 20 tahun untuk wanita. Spanyol, Prancis, dan Italia melebihi rata-rata Eropa dengan 22-23 tahun untuk pekerja wanita dan sekitar 18 tahun untuk pekerja pria. Penuaan penduduk dikonfirmasi oleh peningkatan yang signifikan dalam tingkat ketergantungan usia tua: jika pada tahun 1975 ada 65 orang usia kerja untuk setiap lebih dari 5 tahun, pada tahun 2050 akan ada hanya di bawah dua orang usia kerja untuk setiap orang lanjut usia ( perkiraan OECD).
Sejak tahun 90-an, perubahan demografis dan ekonomi makro telah mendorong pembuat kebijakan di negara-negara UE untuk mereformasi sistem jaminan sosial dengan mengadopsi skema pensiun baru dan langkah-langkah yang ditujukan untuk memperpanjang usia pensiun, meningkatkan tahun iuran minimum, pembatasan persyaratan pensiun dini, hingga fleksibilitas. insentif yang ditujukan untuk memperpanjang masa kerja sebelum meninggalkan pasar tenaga kerja. Di UE, rata-rata, usia keluar efektif dari pasar tenaga kerja dalam 15 tahun meningkat sekitar 2,8 tahun, dari 60,3 tahun 2001 menjadi 63,1 tahun 2016. Jika kita membandingkan usia pensiun efektif dengan usia pensiun menurut undang-undang pada tahun 2016, Italia mencatat kesenjangan tertinggi: 4,4 tahun untuk pria dan 4,2 tahun untuk wanita.
Untuk studi lengkap klik di sini
