Undang-undang anggaran musim gugur yang akan datang sudah memiliki langkah pertama: Pemerintah telah menyiapkan sebuah paket untuk pekerjaan kaum muda, yang di atas segalanya memberikan diskon maksimal atas kontribusi, setidaknya selama dua tahun, bahkan jika tidak dapat dikesampingkan bahwa itu dapat diperpanjang hingga jangka waktu tiga tahun. Kontribusi jaminan sosial yang dibayarkan oleh perusahaan untuk semua karyawan baru di bawah usia 32 tahun akan dibelah dua, hingga diskon maksimum 3.250 euro per tahun: tingkat kontribusi akan naik dari 30-33% dari sekarang, ada sedikit variasi tergantung pada kasusnya, hingga 15%-17,5%.
Aspek penting kedua adalah pemotongan iuran tidak akan mempengaruhi pensiun pekerja di masa depan. Jumlah yang tidak dibayarkan oleh perusahaan akan ditanggung oleh Negara. Dan inilah mengapa operasi tersebut memakan biaya: sekitar satu miliar euro untuk tahun pertama, dari dua miliar setelah beroperasi penuh. Apa yang terjadi setelah dua tahun berlalu sejak mempekerjakan dengan diskon maksimal? Tidak seperti apa yang dilakukan dengan UU Ketenagakerjaan, operasi ini akan bersifat struktural dan oleh karena itu Pemerintah telah memutuskan untuk tetap mempertahankan pengurangan iuran dalam hal apa pun. Namun jauh lebih banyak, dengan 4 poin persentase dibandingkan dengan tingkat standar 30-33%, untuk kemudian turun menjadi 26-29%. Namun ditakdirkan untuk bertahan hingga akhir karir, meski karyawan tersebut berpindah perusahaan. Dan dengan akibat dibagi menjadi dua bagian: setengah untuk kepentingan perusahaan sebagai pengurang iuran yang harus dibayarkan; untuk separuh lainnya untuk kepentingan pekerja dengan kenaikan paket gajinya.
Pada ketentuan aspek kedua ini, yang memiliki biaya tertentu sebagaimana disebutkan, Pemerintah telah menyiapkan rencana B: sebagai alternatif dari diskon 4 poin seumur hidup, dapat difokuskan pada pemagangan, yang dalam lima bulan pertama tahun tahun tumbuh sebesar 27%. Dengan demikian, pengurangan separuh kontribusi akan dikaitkan dengan perekrutan magang yang stabil, pada akhir durasi maksimum kontrak, yaitu tiga tahun. Magang juga memiliki bobot kontribusi yang sangat rendah, yaitu 10%. Jika terjadi stabilisasi, angka tersebut akan naik menjadi 15/17,5%. Lebih mahal tetapi masih jauh lebih menguntungkan daripada yang standar, yang merupakan insentif yang kuat untuk stabilisasi.
Mengingat inovasi penting untuk pekerjaan ini, terutama di kalangan anak muda, penundaan kenaikan usia pensiun menjadi 67 tahun tampaknya semakin tidak mungkin. Dengan tidak adanya sumber daya untuk mencakup semua tindakan, maka Eksekutif telah memilih, untuk saat ini, untuk memprioritaskan pergantian generasi di dunia kerja.
