Peraturan Perundang-undangan 81/2015 yaitu Jobs Act, dengan ketentuan bahwa hal berikut ini berlaku bagi pekerja sementara hak serikat pekerja ditentukan oleh Statuta Pekerja dan yang berhak ia lakukan di perusahaan pengguna, selama seluruh durasi misi, hak kebebasan berserikat serta berpartisipasi dalam rapat karyawan perusahaan pengguna.
Selain itu, selama tahun-tahun ini, muncul pertanyaan apakah Perjanjian Kerja Bersama Nasional dari agen sementara atau perusahaan tempat pekerja sementara bekerja berlaku sehubungan dengan pelaksanaan hak-hak ini.
Klarifikasi dari Kementerian Tenaga Kerja
Dalam hal ini, sebagai tanggapan atas permintaan serikat pekerja, the Kementerian Tenaga Kerja menyediakan sekarang menunggu klarifikasi.
Kementerian pertama-tama mengingatkan bahwa rasio administrasi melibatkan tiga subjek (agen pemasok, pekerja sementara dan perusahaan pengguna) yang dihubungkan oleh dua hubungan kontrak yang berbeda: kontrak komersial, yang dibuat antara pengguna dan pemasok, dan kontrak kerja individu yang ditetapkan antara agen pemasok dan pekerja.
Oleh karena itu, pemberi kerja secara formal adalah agen pemasok meskipun kinerja pekerjaan - selama masa misi - dilakukan demi kepentingan pengguna, di bawah kendali dan arahannya.
Distribusi kekuasaan dan kewajiban
Oleh karena itu, struktur kontraktual penyediaan pekerjaan mempunyai sifat tertentu pembagian kekuasaan dan kewajiban terkait dengan pelaksanaan hubungan kerja, dengan mempertimbangkan pemisahan antara kepemilikan sah atas hubungan tersebut dan penggunaan layanan yang sebenarnya.
Oleh karena itu, secara umum CCNL yang mengatur hubungan kerja adalah yang diterapkan oleh pihak pemberi kerja, selaku pemberi kerja. Namun demikian, selama masa misi, peraturan yang sebenarnya berlaku bagi pekerja harus diintegrasikan dengan ketentuan CCNL yang diterapkan oleh pengguna.
Hal ini untuk memastikan efektivitas prinsip kesetaraan mengenai kondisi kerja dan ketenagakerjaan pekerja sementara, yang secara keseluruhan tidak boleh lebih rendah dari yang diterapkan pada pekerja pada tingkat yang sama dengan pengguna, sebagaimana diatur dalam seni. 35 UU Ketenagakerjaan tersebut di atas.
Seni. 36 UU Ketenagakerjaan
Kesimpulan yang sama juga harus dicapai mengenai hak-hak serikat pekerja/buruh, seperti yang diingat olehart. 36 yang sama Jobs Act.
Oleh karena itu, dalam hal ini juga, referensi harus dibuat, pertama-tama, pada CCNL yang diterapkan oleh agen pemasok, sebagai pemberi kerja, yang juga mengizinkan pekerja, selama menjalankan misi, untuk berolahraga dalam konteks kerja, di mana ia sebenarnya dimasukkan. , semua hak serikat pekerja diakui oleh undang-undang dan oleh CCNL yang diterapkan oleh perusahaan pengguna, untuk menjamin efektivitas nyata dari hak-hak ini saat melaksanakan pekerjaan di perusahaan pengguna.
