Reformasi tenaga kerja akan datang hari ini di Dewan Menteri, yang akan memberi lampu hijau pada teks umum: "kecuali disetujui", seperti yang mereka katakan. Formula tersebut digunakan ketika aturan yang terkandung dalam tindakan tersebut belum definitif dan mungkin disarankan kemarin kepada perdana menteri oleh Presiden Republik, Giorgio Napolitano. Hari ini Kepala Negara dia mencoba sekali lagi untuk meredakan kontroversi terkait dengan amandemen pasal 18 dengan berargumen bahwa "pintu tidak akan terbuka untuk longsoran pemecatan yang mudah".
Intinya, tanpa menggunakan ketetapan, reformasi harus sampai di DPR dalam bentuk memungkinkan hukum atau tagihan biasa dengan beberapa proxy. Oleh karena itu, kompromi dari "tunduk pada kesepakatan" menyatakan bahwa kamar-kamar dapat memodifikasi teks, tetapi pada saat yang sama memberi Mario Monti kemungkinan untuk berangkat ke China dengan sesuatu yang konkret di tangan. Kartu yang bisa dihabiskan di depan investor oriental yang kaya.
Singkatnya, di satu sisi Profesor menghindari pemblokiran teks, di sisi lain, ia menegaskan kembali bersama Menteri Fornero bahwa Pemerintah tidak mau mundur soal PHK. Sebuah jalan yang sepertinya tidak cukup untuk menenangkan air di lingkungan Partai Demokratatau untuk menenangkan oposisi dari serikat buruh. Setelah perang terbuka yang dideklarasikan oleh CGIL, akronim lainnya (Cisl, Uil dan Ugl) juga mengatakan ingin kembali ke reformasi. Di antara berbagai perubahan Pasal 18, yang paling kontroversial adalah terkait pemecatan karena alasan ekonomi. Mari kita lihat secara detail apa itu:
LISENSI MURAH
"Kami akan menghindari pelanggaran", Monti meyakinkan, dengan alasan bahwa "perhatian minimal dalam menyusun undang-undang" sudah cukup. Namun, seperti yang disajikan hari ini, tindakan tersebut telah menimbulkan kekhawatiran di kalangan perwakilan pekerja. Siapa yang akan dipecat karena alasan ekonomi, sebenarnya tidak akan ada tidak ada kesempatan untuk memulihkan pekerjaan mereka. Bahkan jika hakim menganggap alasan yang diberikan oleh perusahaan tidak sah, dia tidak akan lagi dapat memutuskan pemulihan: satu-satunya pilihan yang tersedia untuk kasus ini adalah kompensasi ekonomi, yang akan berkisar antara 15 dan 27 bulan dan akan dihitung berdasarkan ukuran perusahaan dan senioritas pekerja. Hingga saat ini, hakim dapat memerintahkan pemulihan, sedangkan kompensasi merupakan alternatif yang diserahkan kepada pilihan bebas pekerja.
Ketakutan serikat pekerja adalah bahwa perusahaan bisa manfaatkan perubahan ini untuk memecat personel karena alasan "ekonomi palsu".. Hakim tidak lagi dipanggil untuk mengevaluasi pemecatan seperti apa sebenarnya (disipliner atau diskriminatif), jadi meskipun dia menyalahkan perusahaan, bagaimanapun juga dia tidak dapat memaksa mereka untuk dipekerjakan kembali. Oleh karena itu, serikat pekerja meminta penerapan model Jerman, yang juga dalam kasus pemecatan ekonomi memberi hakim kemungkinan untuk memilih – dalam kasus di mana pekerja benar – antara pemulihan dan kompensasi.
PEMBERHENTIAN DISIPLIN
Pertama-tama, ada baiknya untuk memperjelas apa yang dimaksud dengan "alasan disipliner". Kategori ini juga mencakup tingkah laku para pekerja yang, dengan ingatan seperti Brunetti, biasanya didefinisikan sebagai "pemalas“. Oleh karena itu, tidak hanya mereka yang memukuli rekannya atau mencuri dari perusahaan, tetapi juga mereka yang tidak memenuhi kewajibannya berdasarkan kontrak.
Hingga saat ini, perilaku hakim dalam kasus-kasus ini identik dengan pemecatan ekonomi: tidak ada pemulihan atau kompensasi jika perusahaan benar, pemulihan jika pekerja benar, siapa yang ditawari pilihan alternatif untuk memilih kompensasi.
Sebaliknya, Pemerintah mengusulkan agar hakim harus mengenakan kompensasi (selalu antara 15 dan 27 bulan), membatasi kewajiban pemulihan hanya untuk kasus-kasus di mana fakta yang dituduhkan terhadap pekerja tidak dilakukan atau termasuk dalam hipotesis yang dipertimbangkan oleh Perjanjian Bersama. . Kompensasi dan pembayaran kontribusi yang hilang juga terkait dengan pemulihan pekerjaan. Pekerja masih memiliki pilihan untuk meminta pemulihan alih-alih kompensasi.
PEMECAHAN DISKRIMINASI
Tidak ada perubahan pada pemecatan yang diskriminatif. Peraturan tersebut tetap persis seperti yang telah diatur oleh pasal 18 Statuta Pekerja: jika pekerja berhasil menunjukkan bahwa dia telah didiskriminasi oleh perusahaan (karena alasan agama, politik, ras, orientasi seksual atau alasan lain), hakim harus membatalkan pemecatan dan memaksakan pemulihan.
