Ada banyak hal baru yang datang untuk Ilmu Pemerintahan. Ada yang sudah disetujui, seperti aturan baru tender publik, ada yang masih dalam kajian, seperti revisi undang-undang tentang kerja cerdas. Inti dari segalanya adalah kebutuhan untuk meremajakan dan membuat mesin lebih efisien yang bekerja semakin lama semakin sulit. “Untuk mengembalikan omset serius, kualitatif dan kuantitatif minimum, kami membutuhkan setidaknya 150 karyawan per tahun“, jelas Menteri Administrasi Publik, Renato Brunetta, pada 12 April dalam webinar yang diselenggarakan oleh PwC bertajuk “People, the real engine of the restart”.
KOMPETISI PUBLIK: ATURAN BARU
Aturan baru tentang tender publik telah diperkenalkan di keputusan hukum 1 April yang harus disetujui oleh Parlemen dalam waktu 60 hari, di bawah hukuman penyitaan dengan efek retroaktif. Teks menyediakan metode perekrutan baru untuk 60 kompetisi yang akan membuka lebih dari 118 karyawan: 91 di sekolah, 18 di layanan publik, 9.800 di otoritas lokal.
Aturannya, dijelaskan dalam a vade mecum diterbitkan oleh Departemen Fungsi Publik, terkait kompetisi yang sudah dilarang, yang akan dilarang selama keadaan darurat dan yang sudah beroperasi penuh. Untuk semua total ditetapkan digitalisasi tes tertulis dan kemungkinan melaksanakannya ujian lisan melalui konferensi video.
Di antara inovasi yang paling relevan adalah penggantian tes pra-selektif dengan persilangan dengan evaluasi judul dan, mungkin, pengalaman profesional khusus "yang akan diperlukan untuk masuk ke fase selanjutnya". Secara rinci, untuk kompetisi yang telah diumumkan, administrasi dapat (tetapi tidak ada kewajiban) "menyediakan tahap evaluasi kualifikasi yang diakui secara hukum untuk tujuan masuk ke tes berikutnya dan dapat menyediakan satu tes tertulis dan kemungkinan tes lisan ”, Menteri Brunetta menjelaskan, sementara untuk kompetisi yang akan dilarang selama fase darurat, kewajiban untuk melakukan evaluasi kualifikasi yang diakui secara hukum dipicu untuk tujuan masuk ke tes berikutnya, bukan tes pra-selektif dengan salib.
Perubahan-perubahan tersebut menimbulkan cukup banyak kontroversi, terutama di kalangan anak muda yang takut dikucilkan karena karena faktor usia, mereka akan kalah oleh orang-orang yang lebih berpengalaman. Tapi Brunetta meyakinkan: “Judul layanan tidak akan dievaluasi di awal o pengalaman profesional… Layanan dan pengalaman, bersama dengan kualifikasi pendidikan, hanya dapat berkontribusi pada pembentukan skor akhir. Fakultas, yang terakhir, tersedia untuk masing-masing administrasi untuk dibuat eksplisit dalam pemberitahuan perekrutan, sejalan dengan tingkat spesialisasi profil yang akan direkrut”.
BEKERJA CERDAS
Berita lebih lanjut akan segera tiba tentang kerja cerdas. Bahkan, selama webinar yang diselenggarakan oleh PwC, Brunetta mengantisipasi niat tersebut hapuskan kuota pemakaian untuk smart working dalam Pa yang dibentuk oleh Pemerintah sebelumnya. “Itu yang paling buruk yang bisa dilakukan – terang Menkeu karena penggunaan smart working harus dilihat dari sisi efisiensi dan produktivitas untuk klien saya, tidak ada artinya memberikan persentase”.
Brunetta telah menegaskan kembali bahwa Administrasi Publik akan menggunakan kerja cerdas “hanya jika membaik efisiensi kerja dan kepuasan pelangganjika tidak, Anda akan kembali ke tempat kerja Anda”. Aturan yang akan dimasukkan dalam kontrak kerja baru.
“Saya harus melihat beberapa counter di sekitar – dia menyebutkan – dengan tulisan: 'tertutup untuk kerja cerdas'. Dari situ saya mulai memberikan jawaban atas masalah ini. Suatu bentuk kerja kompleks yang menyatukan gaya hidup, organisasi kerja, produktivitas, efisiensi, dll dengan kepuasan pelanggan".
PERJANJIAN DENGAN SERIKAT
Kami ingat bahwa pada awal Maret Perdana Menteri, Mario Draghi, dan Menteri Administrasi Publik, Renato Brunetta, menandatangani dengan sekretaris CGIL, CISL dan UIL "Pakta untuk inovasi pekerjaan umum dan kohesi sosial”. Selain membuka dan merampingkan kontes, persetujuan menetapkan sistem kontraktual baru yang mendekati sistem privat. Di antara hal baru utama dari perjanjian tersebut adalah klasifikasi baru pekerjaan publik, dengan dimasukkannya keterampilan profesional baru dan peran yang dilakukan oleh karyawan tanpa pengakuan resmi karena blok lebih dari sepuluh tahun; inovasi digital dan detaxation dari gaji tambahan. Juga dipertimbangkan adalah perpanjangan keadaan pengurangan akumulasi dana pensiun tambahan dan pengenalan izin dan konsesi lain untuk dukungan orangtua.
