Kami kembali berbicara tentang pensiun, situs konstruksi yang sedang berlangsung par excellence politik Italia. Tahun ini, hanya ada satu semboyan: fleksibilitas. Memang, pemerintah dan mitra sosial harus membuka kembali berkas jaminan sosial dan menemukan proposal untuk diajukan ke DPR pada pertengahan Oktober, saat pembahasan UU Stabilitas tahun depan akan dimulai.
Niat, ditegaskan kembali untuk beberapa waktu, adalah untuk mengatasi Hukum Fornero (yang menurutnya sekarang dimungkinkan untuk memperoleh pensiun hari tua pada usia 66 tahun 3 bulan atau dengan kontribusi 42 tahun 6 bulan) dan untuk memperkenalkan mekanisme fleksibilitas keluar, namun tanpa membebani kas negara, juga untuk menghindari ketegangan dengan UE. Selama wawancara baru-baru ini dengan AdnKronos, Tiziano Treu menjelaskan bahwa memasukkan fleksibilitas ke dalam sistem jaminan sosial Italia adalah prioritas, tetapi jika hukumannya rendah, Negara harus menanggung biaya yang tinggi. Untuk mantan Menteri Tenaga Kerja harus dicari keseimbangan, mungkin dengan memperkenalkan mekanisme pensiun paruh waktu, untuk meringankan INPS dan menciptakan lapangan kerja.
Pensiunan paruh waktu
Oleh karena itu, Treu mengacu pada model yang sudah digunakan di negara-negara Eropa lainnya, termasuk Prancis, Spanyol, dan Belanda, di mana konsep "pensiun parsial" ada. Di Prancis, misalnya, mekanisme ini (kata kontrak generasi) menyiratkan bahwa pensiun terkait dengan pengurangan jam kerja; untuk usaha kecil dan menengah adopsi skema ini adalah opsional dan harus disetujui oleh pemberi kerja, sebaliknya untuk perusahaan dengan lebih dari 300 karyawan, itu wajib. Tak perlu dikatakan bahwa potensi biayanya cukup tinggi dan oleh karena itu persyaratan akses harus memperhitungkannya (misalnya, kemungkinan ini hanya dapat diberikan dalam dua atau tiga tahun terakhir sebelum pensiun definitif). Di sisi lain, mekanisme ini menawarkan fleksibilitas keluar dan kemungkinan bagi perusahaan untuk menempatkan karyawan baru di samping senior, tanpa biaya tambahan lebih lanjut, serta tidak bertentangan dengan tren peningkatan usia pensiun.
Pinjaman bridging
Cara lain diwakili oleh kemungkinan mengajukan pinjaman dari INPS. Ide yang pertama kali datang dari mantan Menteri Tenaga Kerja lainnya, Enrico Giovannini, dan diambil oleh yang sekarang, Giuliano Poletti, mengatur pemberian pinjaman yang dibayarkan oleh INPS kepada para pekerja yang memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka lebih awal; pada kenyataannya, bagaimanapun, ini akan menjadi pertanyaan tentang jumlah yang menjadi milik pekerja itu sendiri dan yang harus dikembalikan melalui pengurangan lebih lanjut pada tunjangan jaminan sosial.
Kemajuan dengan penalti
Selain itu, proposal Cesare Damiano, sekarang presiden Komisi Perburuhan di Kamar Deputi, tetap berlaku, yang memungkinkan pensiun pada usia 97 (62 tahun dan 35 tahun kontribusi) atau 41 (tahun kontribusi tanpa memandang usia), terhadap pemotongan tunjangan pensiun sekitar 2 atau 3 poin persentase untuk setiap tahun di muka. Pada kenyataannya, menurut beberapa pengamat, agar berkelanjutan secara ekonomi, pemotongan harus berada di urutan 4-5% untuk setiap tahun tanpa kontribusi.
Karena itu, pada akhirnya mungkin juga pemerintah memutuskan untuk menggabungkan ketiga jalur tersebut dan menyerahkan pilihan bagaimana mengantisipasi keluarnya kehidupan kerja kepada pekerja itu sendiri. Terlepas dari metode yang akan dipilih, bagaimanapun, tampaknya jelas bahwa mereka yang ingin meninggalkan pekerjaannya lebih awal bagaimanapun juga harus membayar harga, masih harus dipahami betapa asinnya.
