2022 adalah tahun PHK massal untuk sebagian besar industri teknologi, terutama untuk Teknologi besar, berbeda dengan beberapa tahun terakhir di mana sektor ini terus mengalami ekspansi. Urutan waktu terakhir adalah Amazon yang mengumumkan akhir kontrak untuk 18 ribu karyawan, pengurangan tenaga kerja terbesar dalam sejarahnya. "Tidak ada sektor perusahaan yang kebal dari pemotongan," kata CEO Andy Jassy dalam pesan yang dikirim ke karyawan. Namun, sebelum raksasa e-niaga itu, ada pemotongan besar lainnya. meta, perusahaan induk Facebook, baru-baru ini mengumumkan pengurangan 11 orang. Ketika Twitter hampir 4 ribu orang, kurang lebih setengah dari tenaga kerjanya, setelah kedatangan Elon Musk sebagai kepala jejaring sosial (yang lain keluar dengan sukarela).
Berbeda dengan yang terjadi di Italia, di mana tokoh-tokoh profesional ini adalah yang paling dicari mengingat langkanya kumpulan yang tersedia, di Silicon Valley insinyur dipecat secara massal. Tapi tidak semua orang yang kehilangan pekerjaan di Bay Area ditakdirkan untuk duduk diam. Bakat teknologi terlahir kembali dari abunya sendiri. Dan masih banyak mantan karyawan yang mampu memanfaatkan peluang sejak dipecat.
PHK massal dan teknologi besar: 2022 pemotongan pada tahun 150
Pada tahun 2022 mereka dipecat sekitar 152 ribu karyawan dari lebih dari 1.000 perusahaan. Ini adalah foto dari situs tersebut PHK, yang mencatat pemutusan hubungan kerja di seluruh industri. Ini adalah jumlah PHK tahun-ke-tahun tertinggi untuk sektor teknologi sejak 2002, setelah runtuhnya gelembung dotcom. Laporan lain dari perusahaan Challenger, Grey & Natal, yang telah mengikuti pasar tenaga kerja sejak tahun 2000, mengatakan bahwa puncak PHK terbesar tercatat pada bulan November, dengan hampir 53 pemotongan.
Bahkan perusahaan yang lebih kecil harus menghadapi gelombang PHK massal: Garis, perusahaan pembayaran e Noom, aplikasi kesehatan dan kebugaran, masing-masing telah memecat lebih dari 1.000 orang. Juga Kraken, pertukaran cryptocurrency, telah memberhentikan sekitar 1.100 karyawan. Contoh kasusnya adalah startup pak, pemasok sepeda domestik, sangat dicari selama penguncian, tetapi kurang diminati pada periode pasca-Covid, dengan konsekuensi krisis di masyarakat.
Tapi bukan hanya soal PHK, ada juga yang mengalami pembekuan perekrutan bagaimana Google.
Tapi apa yang terjadi? Apakah ini awal dari akhir Big Tech?
Peran pandemi dan perang di Ukraina
Ada beberapa penyebab di balik penurunan dramatis ini.
Tidak seperti industri lain, pandemi Covid tidak berdampak negatif pada sektor teknologi. Memang, telah terjadi percepatan yang nyata digitalisasi yang membutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar. Tetapi dengan kembali normal, dan berakhirnya penguncian, raksasa teknologi harus memperbaiki kelebihan perekrutan.
Kemudian ketidakstabilan pasar, yang dipicu oleh perang di Ukraina, tentu saja tidak membantu. aku'peningkatan dari suku bunga oleh bank sentral, untuk membekukan lonjakan inflasi, membuat investor lebih berhati-hati dalam penyediaan modal, sekaligus mendesak perusahaan-perusahaan dalam portofolionya untuk menjaga likuiditas.
Tapi mengapa mereka memotong? Karena pertumbuhan mereka lebih rendah dari yang diharapkan. Dan penilaian mereka didasarkan pada ekspektasi pertumbuhan eksponensial. Dan jika melambat, kapitalisasi mereka runtuh.
Penyebab lain dari penurunan Big Tech tentunya adalah masuknya pesaing baru ke dalam pasar. Selama lebih dari satu dekade Big Tech identik dengan konsentrasi pasar: Google memiliki keunggulan pencarian online, Facebook media sosial. ATAU Netflix salah satu platform streaming pertama, hari ini harus menghadapi persaingan Disney, Apple, Amazon dan banyak lagi.
Semua faktor ini menandai perlambatan tiba-tiba dalam tren teknologi Besar seperti yang kita kenal dalam sepuluh tahun terakhir. Dibuat hanya dari keuntungan dan rekor kenaikan. Tapi 2022 menandai tahun tergelap bagi raksasa teknologi tinggi, yang telah melihat mereka penyusutan aset. Dan perusahaan harus mengambil jalan yang berbeda, yaitu pengendalian biaya, yang biasanya diterjemahkan menjadi mega pemotongan tenaga kerja.
Dari krisis raksasa teknologi, peluang baru muncul
Bakat Lembah Silikon tidak diletakkan di ruang bawah tanah, sebaliknya ia terus memiliki pasar, mungkin berbeda dari yang diharapkan: ribuan orang yang berlebihan telah mendapatkan pekerjaan di administrasi publik atau di perusahaan di berbagai sektor. Karena digitalisasi telah mempengaruhi semua sektor, seperti industri makanan, bank, tetapi juga obat-obatan: semua orang mencari ahli teknologi.
Namun investor juga siap memanfaatkannya. Misalnya, Usaha Hari Pertama, dana investasi modal ventura untuk start-up, pada 13 November 2022, meluncurkan inisiatif di San Francisco untuk membiayai perusahaan-perusahaan yang didirikan oleh mereka yang telah dipecat dari Big tech. Ini disebut "Didanai, bukan dipecat."
Dana itu mengatakan 1.000 aplikasi diterima pada hari peluncuran saja. Dan sebagian besar berasal dari mantan karyawan Meta dan Twitter. “Kami menginvestasikan $2 juta di 20 perusahaan,” katanya Masha Bucher, salah satu pendiri dana tersebut, kepada Reuters. “Jika kami menemukan satu unicorn di antara ini (yaitu perusahaan yang mencapai penilaian satu miliar dolar), dana tersebut akan kembali ke investasinya. Yang menurut saya merupakan kesempatan unik bagi kami para manajer”.
Sehingga pada akhirnya efek PHK massal di buaian teknologi dunia adalah menghasilkan difusi pengetahuan yang pada akhirnya akan mengalir ke perusahaan lain, bahkan jauh dari dunia Big Tech, atau sebenarnya lebih kecil tetapi bisa mengalami awal dari sebuah era baru dan lebih beruntung.
