Meskipun mungkin tampak tidak masuk akal, berbaring di CV itu adalah praktik yang, sayangnya, diterapkan atau sudah diterapkan oleh banyak orang. Konteksnya banyak, tapi benang merahnya selalu dan hanya satu: berusaha menduduki posisi pekerjaan memalsukan kemungkinan yang sebenarnya untuk mendapatkan pekerjaan itu.
Kasus kebohongan dan kebohongan di CV untungnya mereka tidak sesering itu, juga berkat munculnya jejaring sosial (seperti LinkedIn) yang memungkinkan Anda memiliki gambaran yang tepat tentang situasi kandidat. Dengan cara ini, perusahaan masih memiliki manfaat dari keraguan dan berhak untuk meminta informasi lebih lanjut tentang pengalaman dan pelatihan sebelumnya.
Terletak di CV: ada juga kasus terkenal
Mari kita mulai dari sebuah asumsi: berbaring di CV Anda dapat memiliki dua kemungkinan arti. Yang pertama menyangkut penyisipan yang asli data palsu dan itu tidak ada tandingannya dalam kenyataan; yang kedua justru menyangkut pelebihan kompetensi nyata individu, yang sebenarnya tahu lebih sedikit dari apa yang telah dia nyatakan.
Riuh adalah kasus Ramesh Tainwala, CEO Samsonite dan anggota perusahaan ini sejak 1995, yang memasukkan gelar doktor cemerlang di bidang Administrasi Bisnis dalam CV-nya, ternyata tidak pernah diperoleh dan karenanya sepenuhnya palsu.
Seperti yang mudah dilihat, kasusnya juga bisa merujuk pada kasus terkenal, untuk orang yang bahkan tidak punya alasan konkret untuk berbohong di CV mereka. Bagaimanapun, adalah umum bahkan di antara kandidat umum untuk melebih-lebihkan untuk menipu majikan.
Resikonya
Risiko kebohongan dalam CV bersifat potensial pidana, sebagai kebohongan di negara-negara CV pidana. Ini karena itu adalah satu penipuan untuk semua efek. Tapi apa risikonya?
Pertama, jelas ada risiko pemecatan langsung oleh perusahaan. Kedua, karena ini adalah penipuan, kandidat yang berbohong dapat mengambil risiko hingga 3 tahun penjara dan denda 2000 euro. Dalam hal karya diperoleh dengan kompetisi publikpidana penjara paling lama 2 tahun. Dalam kasus a pribadi sebaliknya perusahaan juga dapat memilih a kompensasi penuh upah yang diterima secara tidak semestinya, dan mungkin juga memerlukan pengumpulan denda atas kerugian yang diderita.
Ada aspek penting untuk ditentukan. Karena itu bukan kejahatan yang didefinisikan dengan baik dengan batas yang tepat, itu selalu tergantung pada hukum untuk mempelajari kasus ini spesifik dan memberikan umpan balik konklusif. Oleh karena itu, risiko kriminal ini bersifat indikatif, dan harus dikontekstualisasikan berdasarkan kasus per kasus.
Apakah itu layak?
Jelas, jawabannya adalah "TIDAK". Berbohong, memasukkan informasi yang menyesatkan ke dalam dokumen penting seperti CV tidak pernah membayar. Jadilah diri sendiri, tunjukkan yang terbaik dari Anda dan bakat Anda di resume. Ketulusan adalah senjata terbaik dalam kasus ini. Perekrut pasti akan dapat menghargai kualitas Anda tanpa Anda harus menggunakan "trik" apa pun untuk memberikan gambaran tentang diri Anda yang tidak sesuai dengan kenyataan. Yakinkan dan tunjukkan bahwa apa yang diungkapkan dalam CV benar-benar sesuai dengan pengalaman Anda.
