Pekerjaan selalu menjadi pusat pikiran kita. Apakah Anda sedang mencarinya, sudah memilikinya atau ingin mengubahnya. Pada akhirnya, masalah yang berhubungan dengan pekerjaan pada dasarnya bersifat relasional (dengan atasan, rekan kerja, klien, calon pelanggan, pemberi kerja, dan bahkan keluarga). Pada kasus ini jaring cenderung membantu kita, daripada memiskinkan kita, seperti yang terjadi di daerah lain. Namun, kita harus tahu bagaimana melihat dan menangkap peluang yang ditawarkan oleh jaringan.
Ketika datang ke mencari pekerjaan baru dan untuk kembali ke jalur dengan ambisi dan harapan, kita dihadapkan pada tugas penting dan seringkali kecemasan menguasai suasana hati kita. Nyatanya, saat kita mulai memikirkannya atau saat kita terpaksa mengambil tindakan, kita diserang oleh banjir pikiran. Apa yang bisa kita lakukan? Akankah kita dapat menemukan pekerjaan baru? Apa cara yang tepat untuk melakukan ini?
Namun, ada beberapa kepastian kecil. Melihat mereka yang telah berhasil dalam perusahaan, kami menemukan bahwa bukanlah keberuntungan dan pengetahuan yang memainkan peran yang menentukan, tetapi kemampuan dan keinginan seseorang untuk menempatkan diri dengan benar di pasar tenaga kerja dan memahami mekanisme yang tersembunyi di dalamnya. berbagai langkah menuju outlet profesional baru. Dengan demikian menguasai alat untuk menempatkan diri dengan benar di pasar bisa menjadi hal mendasar. Tetapi Anda perlu mendapatkan bantuan.
Salah satu bantuan ini adalah LinkedIn, salah satu jejaring sosial terbesar dan terpopuler yang memiliki lebih dari 600 juta pengguna di seluruh dunia. Ini adalah alat yang sangat valid bagi mereka yang mencari peluang kerja baru. Alat yang, bagaimanapun, harus diketahui cara menggunakannya. Aturan pertama adalah menyadari fakta bahwa "bertahan" di LinkedIn tidak hanya berarti membuat profil, pasang CV online dan ungkapkan hobi Anda.
Ini lebih berarti membentuk jaringan dan berinteraksi dengan jaringan ini. Dengan kata lain, menggunakan media sosial dengan kesinambungan dan kecerdasan, untuk menjadikan diri Anda dikenal sebagai profesional dan sebagai orang yang memiliki bakat, kepribadian, dan budaya untuk menarik mereka yang menawarkan pekerjaan kepada diri mereka sendiri.
Dari situlah ide Pamela Serena Nerattini untuk menulis panduan baru untuk LinkedIn disusun, di satu sisi, sebagai manual operasi dan di sisi lain sebagai buku persiapan untuk kelahiran kembali pribadi. Buku ini, langkah demi langkah, menunjukkan cara membuat profil LinkedIn Anda sendiri, cara mengoptimalkannya menggunakan kata kunci yang dipilih berdasarkan perekrut dan algoritme. Tapi itu tidak berhenti di situ karena menawarkan saran penting untuk menghasilkan konten dengan tujuan meningkatkan keterampilan seseorang, menyebarkan visi seseorang tentang pekerjaan dan kehidupan, menunjukkan budaya seseorang dan oleh karena itu memenuhi tawaran dengan keunggulan kompetitif yang memanfaatkan motivasi di baliknya. pribadi dan profesional.
Berikut kutipan dari jilid pertama buku Pamela Serena Nerattini. Ini adalah kata pengantar dari Osvaldo Danzi, pendiri FDR (Untuk sumber daya), komunitas bisnis manajer dan perusahaan:
. . .
“Bukan pengantar biasa. Saya tidak tahu lagi berapa banyak kata pengantar yang dia tulis untuk teman dan kolega tentang topik "LinkedIn" dan "personal branding". Setiap kali saya mencoba mengatakan sesuatu yang menarik untuk memperkenalkan apa yang akan dibaca pembaca, dengan tujuan menyiapkan landasan untuk membaca. Kali ini tugasnya lebih mudah karena menyangkut sebuah buku yang tidak hanya berbicara tentang LinkedIn. Tapi mari kita sampai ke kita.
Mungkin Anda sedang berdiri di depan rak toko buku dan membaca pengantar ini dengan harapan dapat membantu Anda memilih buku mana di antara banyak buku yang diletakkan di rak yang sama yang membicarakan topik yang sama.
Pertanyaan pertama yang saya tanyakan pada diri saya adalah: "Mengapa ada buku lain di LinkedIn?" Pertanyaan yang dapat Anda, pembaca, tanyakan pada diri sendiri saat berdiri di depan rak buku itu bisa jadi adalah: "Mengapa buku ini dan bukan buku di sebelahnya dengan sampul yang lebih kaku, penulis yang paling terkenal, gambar yang paling menawan?"
Sementara itu, mari kita mulai memahami kata pengantar ini. Jika saya harus mengidentifikasi target yang tepat, saya akan mengatakan bahwa ini adalah buku untuk orang-orang yang gigih. Jalur perubahan yang dimulai pertama-tama dari keinginan untuk mengubah jalur profesional. Inilah sebabnya mengapa bagian pertama buku ini cukup bagus di mana, sebelum berbicara tentang alat, pembaca dipersiapkan untuk membuat jalur kesadaran yang diperlukan untuk mengatur tujuan, keterampilan, metode presentasi.
Karena masalah digital yang sebenarnya adalah kemudahan kita mengakses alat-alat ini, berbagai platform sosial, saluran komunikasi di mana kita semua menjadi media yang mampu membuka diri terhadap dunia, tetapi tanpa langkah perantara di mana bersiap tampil di atas panggung, risikonya adalah menjadi aktor yang tidak bersuara atau lebih buruk lagi, berteriak sekeras-kerasnya tanpa keanggunan melodi klasik.
Kami datang ke alat nanti. Dalam buku ini kita tidak akan mulai berbicara tentang LinkedIn sebelum beberapa lusin halaman, melalui kata "reputasi" yang merupakan inti sebenarnya dari keseluruhan sistem. Karena setelah menentukan apa tujuannya dan dalam apa dan bagaimana saya dapat menggunakan keterampilan saya, ketika saya "menyalakan mikrofon" saya harus yakin bahwa apa yang akan saya katakan tidak akan membahayakan citra saya atau lebih buruk lagi, citra perusahaan saya. Faktanya, jangan lupa bahwa setelah nama dan nama belakang kita, informasi ketiga yang terlihat adalah "untuk siapa saya bekerja". Dan apakah Anda bekerja untuk perusahaan atau apa Anda bekerja untuk merek pribadi Andakerusakan yang mungkin terjadi dapat diperbaiki.
Ketika pembaca tiba di alat, dia telah meninggalkan kesadaran bahwa jalan di depan jauh lebih menanjak daripada yang dia pikirkan, atau dia sangat sadar akan apa yang harus dia lakukan mulai saat ini sehingga dia akan menemukan alat yang luar biasa – LinkedIn – yang menurut saya tetap menjadi satu-satunya jejaring sosial yang serius untuk berbagi dan mencari bisnis. Satu-satunya yang perlu Anda fokuskan saat membuat pilihan pertama. Setelah ini disiapkan dengan cara terbaik, kami juga akan dapat menjangkau platform lain, tetapi jalan untuk menjadi berwibawa dan kredibel tidak akan mudah.
Tidak seperti apa yang mungkin disarankan oleh pelatih bisnis dan konselor karir improvisasi, Anda tidak mencari pekerjaan di LinkedIn. Mencari hubungan. Dan ini adalah poin yang sangat jelas yang ditekankan dengan baik dalam buku Pamela. Sebagai pakar komunitas, saya juga ingin menambahkan apa yang menurut saya adalah aturan dasar jaringan: "pertama Anda memberi, baru Anda menerima".
Siapa pun yang mengira mereka dapat "mendarat" di LinkedIn dan "berbalik" dalam seminggu adalah membuang-buang waktu. Lebih banyak alasan hari ini, sekitar 15 tahun setelah peluncuran jejaring sosial di Italia, setelah banyak transformasi yang telah terjadi dan beberapa juta pelanggan di Italia saja, "membedakan" jauh lebih sulit daripada beberapa tahun yang lalu dan justru untuk ini alasan waktu yang dibutuhkan untuk reputasi rata-rata akan lama. Satu-satunya saran yang harus saya berikan setiap kali saya berbicara tentang LinkedIn adalah datang tepat waktu, ketika belum ada kebutuhan dan suasana sedang ringan.
Tidak mengherankan lusinan manajer yang datang terlambat di LinkedIn, yang selalu berpikir bahwa jejaring sosial hanya membuang-buang waktu, dipaksa hari ini untuk kembali bermain, mereka merasa sangat sulit untuk memiliki hubungan yang baik dengan alat tersebut dan memahami kegunaannya.
Mencari pekerjaan adalah pekerjaan. Kalimat ini sudah ratusan kali kita dengar. Tapi apa yang tak seorang pun memberitahu kita adalah bahwa pekerjaan nyata pertama harus dilakukan pada diri sendiri, pada nilai-nilai sendiri. Kami menggunakan media sosial untuk berbicara tentang diri kami sendiri, untuk berbagi pengalaman, mengomentari topik yang kami anggap ahli, dan kami menggunakan komentar untuk mendapatkan otoritas di depan audiens kami.
Namun, penting agar jaringan menjadi benar-benar "sosial". Kita harus mengeluarkannya dari layar dan ke dalam sepatu, tangan, jaket jas, ransel, dan tas yang kita gunakan untuk bekerja.
Enam derajat keterpisahan yang akan Anda baca di buku hari ini, di tahun 2021, sudah dikurangi menjadi setidaknya empat. Tugas kita adalah untuk dapat sepenuhnya membatalkan semua jenis pemisahan dan menciptakan jaringan di sekitar kita yang tidak lagi virtual, tetapi berbudi luhur".
. . .
Pamela Serena NerattiniPelatih dan konsultan LinkedIn untuk perusahaan, profesional, dan individu. Pembicara di berbagai acara di sektor digital dan dosen di Federmanager Academy dan idi Foundation. Pakar dan pemopuler LinkedIn, pada tahun 2020 dia membuat saluran YouTube dengan lebih dari 150 pil video. Terima kasih kepada profesional industri wawancara LinkedIn Live untuk menawarkan sudut pandang yang berbeda tentang penggunaan alat digital.
