Terkejut dengan pengumuman sensasional dari penyakit serius (tidak dapat disembuhkan) yang telah melanda Sergio Marchionne dan dari efek yang mengikuti media dan opini publik, politik dan serikat buruh kiri tetap diam selama beberapa jam - yang dikalahkan dengan telak oleh manajer Italia-Kanada - tetapi tidak pernah mengundurkan diri - bahkan tidak di hadapan hasil yang menyangkal ramalannya yang suram - untuk mengakui bahwa dia salah ketika dia menggugat perjanjian Pomigliano dan yang serupa yang mengikuti di pabrik Italia lainnya.
Kemudian, dalam ketakutan, mereka dikenali dalam artikel mortis kepada Marchionne jasa-jasa yang ditolaknya pada tahun 2010, ketika seluruh Circus Barnum dari Italietta sewa dan pemerasan (seperti yang ditulis Marco Bentivogli) mulai memihak Maurizio Landini dan Fiom, berbagai eksponen di daerah itu mereka memutuskan untuk ambil lapangan untuk mempertahankan '' seperti kami ''. Untuk semua kita melanjutkan Komentar Guglielmo Epifani – mantan sekretaris CGIL sekarang wakil Liberi e Uguali (kepada siapa?) – menurut siapa “Marchionne adalah orang keuangan yang sangat terampil yang mampu menggunakan sumber daya keuangan, termasuk pinjaman, untuk menyelamatkan dan meluncurkan kembali perusahaan. Sebaliknya, hasil industri kurang cemerlang, dimana semua tujuan produksi dan penjualan belum tercapai, bahkan banyak”. Dan setelah menunjukkan masalah kritis bagi Italia yang berasal dari pilihan FCA untuk melakukan internasionalisasi, Epifani berbicara tentang pendekatan yang diberikan Marchionne pada hubungan industrial. Dalam artikel tersebut, mantan pemimpin CGIL tidak berbasa-basi dan menyebutnya sebagai masalah "paling kontroversial". "Marchionne - tulis mantan pemimpin CGIL - di tahun-tahun awal dia mencari kesepakatan dan konsensus dari pekerja dan serikat pekerja". Kemudian, lanjut Epifani, hubungan dengan CGIL dan Fiom berubah menjadi "konfrontasi terbuka", atau menjadi "tidak ada". Sementara, Epifani menggarisbawahi lagi, “di sisi lain lautan, hubungan dengan pekerja dan serikat pekerja tetap positif dan dana pensiun membantu Marchionne dalam operasi keuangan yang memperkuat kendali Fiat atas Chrysler. Hubungan dengan serikat pekerja dengan demikian menjadi fungsi dari kepentingan perusahaan dan terutama para pemegang saham”. Itu benar: ''konfrontasi terbuka'', ''hubungan yang tidak ada''. Terlihat bahwa organisasi serikat pekerja yang menandatangani kesepakatan tersebut dan jelas menang dalam referendum tidak representatif jika tidak ada Fiom ''stempel''.
Selain itu, penilaian yang terjadi pada serikat Amerika (UAW yang mulia), yang tidak pernah mencoba melarikan diri dari kebijakan pengorbanan yang diperlukan untuk menyelamatkan Chrysler, tidak dapat diterima. Maka akan tepat untuk mengingat apa yang terkandung dalam perjanjian Pomigliano (pabrik Giovambattista Vico), karena hanya 8 tahun yang memisahkan kita dari peristiwa-peristiwa itu, tetapi sementara itu Italia tampaknya telah menjadi negara lain, dengan mayoritas dan pemerintahan yang, jika mereka menemukan diri mereka sendiri - dalam semacam kemunduran - untuk menengahi perselisihan 2010 antara Marchionne dan Landini, pasti akan berpihak pada yang terakhir.
Sebelum beralih ke manfaat kesepakatan, penting untuk membingkainya dalam tantangan kebijakan industri yang harus dihadapi kelompok tersebut. Yang dipertaruhkan tidak hanya 700 juta euro terkait dengan transfer produksi Panda dari Polandia ke Italia, tetapi juga alokasi produk baru dalam grup yang sekarang beroperasi dalam skala global. Giliran pro-Italia ini hanya dimungkinkan dengan syarat menaikkan produktivitas tenaga kerja, mulai dari pabrik Neapolitan, baik dengan meningkatkan shift, ritme, dan hasil; dan mengatur ketidakhadiran mereka yang jelas-jelas anomali karena sakit dan absen dari pekerjaan.
Pembacaan kembali sebuah esai oleh Franco Carinci yang diterbitkan pada peringatan empat puluh tahun Statuta Pekerja membantu kami dalam rekonstruksi ini. Inti dari perjanjian tersebut terdiri dari penyesuaian rezim produksi perusahaan dengan model baru organisasi kerja: jam kerja individu 40 jam dan proses produksi terus menerus selama 6 hari 24 jam seminggu dan didistribusikan selama 18 shift, dengan setengah jam makan siang di akhir shift (n. 1); lembur yang harus dibayar atas permintaan perusahaan meningkat menjadi 120 jam per tahun (sebelumnya 40) (n.2); penugasan kembali tugas untuk memastikan hubungan yang benar antara langsung dan tidak langsung (n.3); mobilitas internal dari area ke area untuk menjamin kuantitas produksi yang diperkirakan untuk setiap lini dan shift, dengan rasio produksi/staf yang benar (n.4); adopsi sistem Ergo-UAS, mengacu pada lampiran teknis n. 2 (dianggap sebagai unsur perjanjian), dengan ketentuan tiga istirahat masing-masing sepuluh menit (dua pertama dari tiga puluh menit) (n. 5); pemulihan produktif dilakukan, serta dalam interval setengah jam antara shift, juga pada shift ke-18 dan pada hari istirahat individu, tunduk pada pemeriksaan bersama dengan Rsu (no. 7).
Di depan membayar, pengecualian integrasi perusahaan apa pun disetujui untuk pekerja yang ditempatkan di Cigs, yang diwajibkan untuk berpartisipasi dalam pelatihan yang diperlukan untuk mengaktifkan organisasi kerja baru (n. 6): Cigs ditakdirkan untuk bertahan selama dua tahun sejak dimulainya investasi ( No.9); penghapusan item gaji, dengan mengelompokkannya di bawah item "super minimum individu yang tidak dapat diserap", menurut jumlah tarif tetap, disediakan untuk karyawan yang sudah ada, dengan pengecualian karyawan baru (n. 10). Poin-poin ini berkaitan dengan organisasi kerja dan gaji di sana yang semarak kontroversi, yang, bagaimanapun, mencapai puncaknya, dengan mempertanyakan, serta hukum, Konstitusi itu sendiri, sehubungan dengan tiga poin lainnya: n. 8 (“ketidakhadiran”), no. 14 (“klausul kewajiban”) dan no. 15 ("klausul tambahan dari kontrak kerja individu").
Poin no. 8, padaketidakhadiran, diatur untuk: a) untuk "melawan bentuk ketidakhadiran yang tidak wajar yang terjadi pada peristiwa tertentu yang tidak disebabkan oleh bentuk epidemiologi ... dalam hal persentase ketidakhadiran secara signifikan lebih tinggi daripada rata-rata ... non-cakupan remunerasi oleh perusahaan" , dengan kemungkinan bahwa komisi bersama memeriksa "kasus-kasus kritis yang tidak boleh diterapkan oleh ketentuan di atas"; b) mengingat "tingkat ketidakhadiran yang tinggi ... sehubungan dengan pemilihan politik, administrasi dan referendum ... dan pertandingan sepak bola (ed)" kemungkinan menutup pabrik "untuk waktu yang diperlukan", dengan permintaan gaji cakupan «untuk lembaga pengupahan kolektif (seperti hari libur)» dan dengan pemulihan produksi «tanpa biaya tambahan yang harus ditanggung oleh perusahaan»; c) «pengakuan istirahat/pembayaran sesuai dengan undang-undang saat ini tentang masalah pemilihan ... secara eksklusif sehubungan dengan presiden, sekretaris, dan pengawas TPS yang ditunjuk dengan semestinya». Paragraf no. 14, tentang klausul pertanggungjawaban (ditujukan untuk melawan pemogokan yang dipromosikan oleh koalisi spontan atau oleh serikat pekerja yang sepenuhnya minoritas), sejauh ini merupakan yang paling kontroversial. Itu terdiri dari dua bagian, yang memiliki, sebagai premis, fakta bahwa perjanjian itu "merupakan satu kesatuan yang utuh, sehingga semua klausulnya berkorelasi dan tidak dapat dipisahkan satu sama lain". Penerima kewajiban adalah organisasi serikat pekerja dan Rsu, tentu saja jika dan sebagai penandatangan.
Ada berbagai perilaku yang menjadi tanggung jawab penerima: di pertama bagian «ketidakpatuhan terhadap komitmen yang dilakukan atau perilaku yang sesuai untuk membuat kondisi yang disetujui untuk pelaksanaan Rencana tidak dapat dilaksanakan dan hak konsekuen atau pelaksanaan kekuasaan yang diberikan kepada Perusahaan yang diberlakukan oleh organisasi serikat pekerja dan/atau oleh RSU, juga pada masing-masing komponen"; dalam kedua, «perilaku individu dan/atau kolektif pekerja yang mungkin melanggar, seluruhnya atau sebagian dan sebagian besar, klausul perjanjian ini atau membuat tidak dapat dilaksanakan hak atau pelaksanaan kekuasaan yang diakui olehnya kepada Perusahaan» . Tetapi sanksi hanya ditanggung oleh serikat pekerja dan RSU: the pertama sebagian mempertimbangkan pelepasan Perusahaan: a) "dari kewajiban yang berasal dari perjanjian ini"; b) serta ... «dari yang berasal dari CCNL Pekerja Logam mengenai: – kontribusi serikat pekerja, – cuti serikat pekerja berbayar selama 24 jam per kuartal untuk anggota badan pengatur nasional dan provinsi dari organisasi serikat pekerja»; c) serta «dengan pengakuan dan penerapan kondisi yang lebih menguntungkan sehubungan dengan CCNL Pekerja Logam yang terkandung dalam perjanjian perusahaan mengenai: – izin serikat pekerja tambahan di luar jam yang ditetapkan oleh undang-undang 300/70 untuk anggota RSU , – pengakuan terhadap sosok ahli serikat pekerja dan perijinan serikat pekerja terkait»; dan kedua mengacu pada yang pertama, memberikan Kompeni "efek pembebasan yang sama seperti yang ditunjukkan pada bagian sebelumnya dari poin ini". Pada gilirannya, No. 15, tentang klausul tambahan dari kontrak kerja individu, sanksi untuk karyawan individu, bahwa «klausul perjanjian ini mengintegrasikan pengaturan kontrak kerja individu di mana mereka dianggap berkorelasi dan tidak dapat dipisahkan, sehingga pelanggaran oleh individu karyawan salah satu dari mereka merupakan pelanggaran disipliner yang disebutkan dalam daftar, secara bertahap, pasal-pasal kontrak yang berkaitan dengan tindakan disipliner konservatif dan pemecatan karena kesalahan dan menyebabkan hilangnya keefektifan klausul lain sehubungan dengan dia". Di akhir paragraf no. 16, membayangkan pembentukan Komisi Konsiliasi Bersama, «forum istimewa dan istimewa untuk memeriksa setiap situasi tertentu yang menimbulkan ketidakpatuhan terhadap komitmen yang dilakukan oleh organisasi serikat pekerja yang menandatangani perjanjian ini serta untuk memeriksa keefektifan konsekuensi yang diatur di dalamnya terhadap Organisasi Serikat Pekerja, dipahami bahwa, jika tidak ada penilaian bersama oleh para pihak, Perusahaan akan melanjutkan sesuai dengan ketentuan butir 14 perjanjian ini». Dan "selama prosedur yang disebutkan di atas, organisasi serikat pekerja tidak akan mengambil tindakan langsung dan ... di sisi perusahaan, tidak akan dilanjutkan secara sepihak".
Pada dasarnya, di Pomigliano dan di tempat lain, Fiat ingin meningkatkan kejenuhan tanaman dan mendapatkan peningkatan dalam mobil yang diproduksi, tujuan pencapaian yang telah dia minta dan dapatkan (dari serikat pekerja teratas apa pun kecuali ) derogasi yang dilepaskan, melalui negosiasi, di semua negara Eropa dan negara maju di mana hubungan industrial normal ada dan dipraktikkan (Spanyol dari Zapatero sosialis, pada saat itu, dipromosikan oleh undang-undang dekrit penerapan prevalensi tawar-menawar perusahaan yang merendahkan secara luas). Namun, pada bulan-bulan itu, sebagian besar pengacara perburuhan (selaras dengan pendirian setiap panggilan) tidak ragu untuk memihak Fiom yang menuduh Lingotto ingin memaksakan metode hubungan industrial abad kesembilan belas. Kekuatan-kekuatan politik dan serikat pekerja yang sama itu yakin bahwa, bagaimanapun juga, perjanjian itu harus ditandatangani (khususnya setelah hasil yang menguntungkan dari referendum di antara para pekerja), melakukannya atas nama semacam kebutuhan. Dan ketika Menteri Maurizio Sacconi membuat Parlemen menyetujui ketentuan – pasal 8 dekrit 138/2011 – yang dapat menyelesaikan masalah perjanjian Fiat, mengatasi batasan protokol 28 Juni 2011 (juga ditandatangani oleh CGIL), yang mengakui , dalam kondisi tertentu, menggunakan derogasi kontraktual, tetapi dikecualikan dari penerapannya, karena ditandatangani sebelumnya, perjanjian Pomigliano dan Mirafiori (sehingga menyerahkan mereka pada belas kasihan banding yudisial yang diajukan oleh Fiom di berbagai pengadilan yang tersebar di seluruh semenanjung), bahkan Emma Confindustria Marcegaglia, pada bulan September di tahun yang sama, mengundurkan diri dari kesepakatan dengan konfederasi serikat pekerja di mana ia berjanji untuk tidak menerapkan, melalui kesepakatan pada tingkat desentralisasi, aturan yang bersifat menghina sehubungan dengan kontrak nasional dan ketentuan hukum. Yang menyebabkankeluarnya Fiat dari Federmeccanica dan Confindustria, sebuah fakta yang menghasilkan mutasi genetik dari organisasi Viale dell'Astronomia.
Dalam beberapa hari terakhir, Presiden Vincenzo Boccia memiliki keberanian untuk melafalkan (atas nama pendahulunya di pucuk pimpinan Confindustria) mea culpa, contoh yang orang lain berhati-hati untuk tidak mengikuti. «Sergio Marchionne adalah seorang pria yang pecah, hari ini kita akan mengatakannya mengganggu – mengakui Boccia dalam sebuah wawancara dengan Corriere della Sera – Dan keputusan yang dia buat kemudian akan tetap sebagai gerakan paling riuh dalam sejarah Confindustria. Tapi penghormatan yang ingin saya berikan kepadanya pada jam-jam dramatis seperti itu adalah untuk mengenali bagaimana caesura disajikan. Kebetulan perusahaan individu dapat menghidupkan praktik yang lebih maju daripada organisasi perwakilan, setelah semua kita melalui trauma atau perbandingan. Marchionne memilih rute pertama dan kami malah tiba belakangan, tetapi tempat pendaratannya sama». Tapi seberapa jauh pelabuhan ini masih?
