Sementara amandemen Undang-Undang Ketenagakerjaan sedang dibahas di Parlemen, direktur personalia sedang mengevaluasi alat-alat baru di bidang perekrutan, khususnya kontrak dengan peningkatan perlindungan dan voucher, mengingat pengalaman yang diperoleh sejauh ini. Dengan pertimbangan apresiasi yang tinggi terhadap perlindungan yang berkembang dan pendapat yang bertentangan tentang voucher, seperti yang muncul dari survei online oleh AIDP-Association for Personnel Management, yang dilakukan oleh Pusat Studi AIDP di antara lebih dari 20.000 manajer yang tergabung dalam jaringan Asosiasi, untuk menyelidiki efektivitas penggunaan dan dampak voucher dan perlindungan yang berkembang di perusahaan, baik dari sudut pandang pekerjaan maupun organisasi.
Kontrak dengan perlindungan yang meningkat dipandang sebagai alat yang berguna oleh sebagian besar manajer SDM, bahkan jika lebih dari setengah (52%) percaya bahwa itu benar-benar memfasilitasi pekerjaan dan menghasilkan peningkatan lapangan kerja di perusahaan mereka. Di sisi lain, tidak ada masalah dengan jalur ganda antara kontrak lama dan baru, baik dalam hal negosiasi individu untuk karyawan baru (72%) maupun dalam kasus pemecatan (73%).
Pada voucher, jawabannya jelas lebih kontras dan tampaknya menunjukkan kurangnya kesesuaian alat untuk kebutuhan biasa perusahaan terstruktur: hampir setengah dari manajer telah menggunakannya, tetapi 70% tidak menganggapnya berguna untuk bisnis inti perusahaan dan baik 76% percaya mereka digunakan secara tidak benar. Bagaimanapun, untuk kebutuhan perekrutan musiman, perekrutan jangka waktu tetap jelas lebih disukai (79%).
«Kontrak dengan peningkatan perlindungan disambut baik oleh manajer personalia sebagai alat tambahan. Hanya sedikit yang mengalami kesulitan dengan kedua rezim tersebut dan hanya 30% karyawan baru yang meminta pemulihan perlindungan yang serupa dengan Pasal 18» kata Isabella Covili Faggioli, presiden nasional AIDP saat mempresentasikan survei tersebut.
«Jawaban yang bertentangan pada voucher seharusnya membuat kita merenung» lanjut Covili Faggioli. «Sebagian besar manajer SDM berpikir bahwa menggunakan voucher pekerjaan dalam bisnis biasa perusahaan adalah tercela dan mengarah pada persaingan tidak sehat dalam bisnis. Oleh karena itu ada pilihan etis di pangkalan. Perangkat hukum, jika diterapkan sesuai dengan nilai-nilai tertentu, memungkinkan untuk membawa dan mempertahankan profesionalisme dalam perusahaan, untuk membuat bisnis tumbuh».
