Lebih transparannya pembayaran pesangon untuk manajer puncak di perusahaan terbuka jika terjadi pemutusan hubungan kerja lebih awal. Consob meminta perusahaan terdaftar, yang pagi ini menerbitkan di situs webnya rekomendasi mengenai informasi yang akan diberikan kepada publik tentang ganti rugi dan/atau keuntungan lain yang diberikan kepada direktur eksekutif dan manajer umum perusahaan Italia yang termasuk dalam indeks Ftse Mib dan Mid Cap. Untuk saat ini, ini adalah rekomendasi sederhana yang bisa segera menjadi wajib.
Dengan kata lain, otoritas mengizinkan hingga 31 Desember 2014 bagi perusahaan untuk menyediakan komunikasi yang memadai mengenai masalah tersebut. Jika permintaan tidak "dipuaskan" maka Consob akan mengevaluasi "apakah dan bagaimana melanjutkan... dengan ketentuan kewajiban pengungkapan khusus". Pada dasarnya, komite tata kelola perusahaan dari berbagai perusahaan harus mengamandemen Kode Peraturan Mandiri untuk memberikan transparansi pembayaran pesangon eksekutif puncak, khususnya anggota dewan direksi dan manajer umum.
Dokumen tersebut muncul setelah Otoritas menyerahkan pedoman informasi tentang pembayaran pesangon ke konsultasi publik pada 10 April dan yang pada saat itu mengatur kewajiban untuk memberikan informasi tentang pembayaran pesangon untuk perusahaan Ftse Mib dan hanya rekomendasi untuk perusahaan lain.
Antara lain, teks yang diterbitkan pagi ini merekomendasikan agar informasi yang memadai diungkapkan ke pasar tentang ganti rugi atau tunjangan lainnya, membedakan bagian yang dibayarkan segera dari yang mungkin tunduk pada mekanisme penangguhan dan juga membedakan komponen yang dikaitkan berdasarkan jabatan direktur. dari yang berkaitan dengan hubungan kerja. Kepatuhan atau sebaliknya dari ganti rugi atau manfaat lain dengan indikasi yang terkandung dalam kebijakan remunerasi juga harus ditunjukkan dan apakah aplikasi telah dinilai dan, jika demikian, dengan hasil apa, mekanisme yang memberlakukan kendala atau tindakan korektif pada pembayaran ganti rugi sebagaimana juga direkomendasikan oleh disiplin diri dalam hal pemutusan hubungan disebabkan oleh pencapaian hasil yang secara obyektif tidak memadai. Akhirnya, perusahaan harus menjelaskan apakah penggantian direktur (atau orang keluar lainnya) diatur oleh rencana suksesi yang mungkin diadopsi oleh perusahaan dan, bagaimanapun juga, prosedur apa yang telah atau akan diikuti dalam penggantian direktur. direktur atau mata pelajaran lainnya.
