STRATEGI oleh Emanuele Sacerdote.
Baris-baris ini telah ditulis untuk mereka yang ingin berganti pekerjaan, atau sedang mencari pekerjaan. Ada banyak pembicaraan tentang kebahagiaan di tempat kerja dan saya yakin jika ada lebih banyak pekerja yang bahagia, produktivitas dan iklim perusahaan akan sangat bermanfaat.
Banyak perusahaan telah memperlengkapi diri untuk mempekerjakan tokoh profesional baru (Chief Happiness Officer) dan menyelenggarakan kursus pelatihan untuk meningkatkan kebahagiaan karyawan mereka. Ilmu bisnis, tentang organisasi sumber daya manusia, telah mengembangkan pendekatan pembinaan yang inovatif untuk meningkatkan kinerja dan suasana di tempat kerja. Meskipun demikian, saya terus mendengar dari orang-orang yang tidak bahagia dan tidak puas dengan pekerjaan mereka.
Sumber ketidakpuasan dapat ditemukan terutama di lima bidang: gaji, lingkungan, atasan, ketidakpastian dan jenis pekerjaan. Dengan perhitungan cepat, mudah dipahami bahwa satu-satunya yang benar-benar dapat dioperasikan hanyalah aspek terakhir dan, oleh karena itu, pertanyaan yang harus diajukan adalah: Apakah saya melakukan pekerjaan dengan benar? Apa pekerjaan yang tepat? Kesadaran ini adalah bagian terpenting dari titik balik dan pilihan untuk mencari kepuasan pribadi, profesional dan bahkan mungkin ekonomi. Hanya setelah mencapai kognisi ini, dimungkinkan untuk menerimanya dan mencoba mengubah situasi.
Namun, titik baliknya, perubahannya, tetap menjadi masalah sebenarnya: ketika mereka menyadari, menerima, dan memahami apa yang ingin mereka lakukan, hanya sedikit yang berhasil mengambil langkah untuk mengubah keberadaan kerja mereka secara signifikan. Banyak yang berhenti pada pemikiran ingin berubah dan hanya sedikit yang mengambil tindakan serius. Bagian ini melibatkan serangkaian tindakan spesifik yang membutuhkan waktu dan investasi pribadi dalam pengembangan pengetahuan profesional baru yang diperlukan (membaca, mendidik diri sendiri, memperkaya diri sendiri, dll.): dalam praktiknya, itu berarti melakukan pekerjaan kedua untuk mengubah pekerjaan pertama dengan dedikasi dan pengorbanan. Tidak ada yang sia-sia. Arthur Schopenhauer mengusulkan solusi: “Cara paling pasti untuk tidak menjadi sangat tidak bahagia adalah dengan tidak meminta untuk menjadi sangat bahagia.” (Seni bahagia, Adelphi). Bacaan yang menarik hanya untuk orang yang tertarik dengan budaya perubahan.
