Fenomena dari pengunduran diri secara sukarela. Di AS mereka menyebutnya "Pengunduran Diri Besar-besaran", gelombang pengunduran diri dari pekerjaan. Sebuah fenomena yang hampir paradoks di negara kita mengingat tingginya angka pengangguran, apalagi jutaan pekerja kehilangan pekerjaan akibat pandemi. Sementara 60% perusahaan terpengaruh oleh masalah ini, dalam banyak kasus (75%) merupakan fenomena yang tidak terduga. Kelompok umur yang paling banyak terlibat adalah i 26-35 tahun yang mewakili 70% sampel diikuti dengan rentang usia 36-45 tahun. Oleh karena itu pertanyaan tentang fenomena kaum muda yang terutama berada di pekerjaan administrasi (82%) dan penduduk di wilayah Italia utara (79%). Inilah yang terungkap dari penyelidikan Bantuan (Asosiasi Manajemen Personalia) pada sampel sekitar 600 perusahaan yang dielaborasi oleh Pusat Penelitian Asosiasi.
Tentu saja di dasar pertumbuhan eksponensial pengunduran diri sukarela ada: pemulihan pasar Lowongan Kerja (48%), pencarian kondisi ekonomi yang lebih menguntungkan (47%), aspirasi untuk keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan pribadi dan kerja (41%) dan, terakhir, pencarian lebih banyak kesempatan di carrier (38%). Perlu dicatat bahwa 25% menunjukkan bahwa mereka sedang mencari makna baru dalam hidup dan 20% mengaitkan alasan pengunduran diri mereka dengan iklim kerja yang negatif di dalam perusahaan. Untuk pasti mempengaruhi pandemi yang telah mengubah tabel, mengubah sikap orang terhadap pekerjaan dan mempertanyakan prioritas mereka.
Tapi tren ini tidak tergantung pada rencana insentif di pintu keluar. Bagi 57% manajer personalia, fenomena tersebut adalah demonstrasi tentang seberapa banyak persepsi orang tentang pekerjaan berubah dan 30% tentang seberapa banyak pasar kerja berubah. Sekitar 88% dari perusahaan yang terlibat menyatakan bahwa mereka tidak memiliki rencana insentif keluar, sementara 12% sisanya melakukannya, bahkan dengan pensiun dini.
Dibandingkan dengan masa lalu, dampak exit untuk 59% perusahaan setidaknya 15% lebih tinggi dan untuk 32% kenaikannya adalah 30%. Angka-angka yang dengan jelas menyoroti "kebaruan yang tiba-tiba dan tak terbantahkan" untuk Asosiasi.
Asosiasi juga telah menganalisis reaksi perusahaan ke fenomena. 55% di antaranya bersiap dengan mengganti pengungsi dengan karyawan lain dengan kontrak tetap atau jangka waktu tetap, sementara 25% merupakan kesempatan untuk mengatur ulang proses produksi. Sebagian besar perusahaan, 15%, telah mengadopsi praktik tunggu dan lihat untuk menilai dampak bahwa fenomena tersebut akan memiliki lebih banyak waktu. Fungsi korporat yang paling terlibat terutama adalah TI dan Digital (32%), Produksi (28%), dan Pemasaran dan Penjualan (27%).
Dari sudut pandangsenioritas di perusahaan para pekerja yang terlibat dalam "pengunduran diri massal" mayoritas menyangkut rentang 1 sampai 5 tahun, yaitu sekitar 75% dan pada tingkat lebih rendah karyawan yang telah hadir di perusahaan selama beberapa tahun.
