Larangan mengenakan jilbab di tempat kerja bukan merupakan diskriminasi. Untuk menetapkannya adalah Pengadilan Uni Eropa, berbicara tentang kasus seorang wanita Muslim, dipecat di Prancis karena menolak melepas cadar di tempat kerja. Putusan tersebut mengklarifikasi bahwa larangan itu sah jika berasal dari peraturan internal perusahaan swasta yang melarang pemakaian tanda politik, filosofis atau agama yang terlihat di tempat kerja. Kasus yang dimaksud adalah dari Samira Achbita, dipekerjakan pada tahun 2003 sebagai resepsionis oleh perusahaan G4S di Belgia dan dipecat pada tahun 2006, setelah menolak untuk tidak mengenakan jilbab.
Ketentuan internal semacam ini, menurut Mahkamah, “tidak menyiratkan adanya perbedaan perlakuan secara langsung berdasarkan agama atau kepercayaan pribadi”. Namun, ini bisa menjadi diskriminasi "tidak langsung", jika didemonstrasikan bahwa kewajiban untuk berpakaian netral menimbulkan kerugian tertentu bagi orang yang menganut agama atau ideologi tertentu.
Diskriminasi tidak langsung yang, membaca kalimat itu lagi, "dapat dibenarkan secara objektif dengan tujuan yang sah, seperti pengejaran, oleh pemberi kerja, kebijakan netralitas politik, filosofis, dan agama dalam hubungan dengan pelanggan", seperti dalam kasus di mana Pengadilan Eropa memutuskan.
