saat ini batas maksimal di 36 bulan untuk kontrak jangka waktu tertentu itu tidak akan dihapus. Juga dikecualikan, dalam 36 bulan, adalah hipotesis pengurangan perpanjangan yang akan tetap 5. Hal ini dijamin oleh Menteri Tenaga Kerja Giuliano Poletti pada malam Dewan Menteri yang akan memberikan lampu hijau terakhir untuk tiga keputusan pelaksanaan Undang-Undang Ketenagakerjaan: satu tentang reorganisasi kontrak, satu tentang kontrak dengan peningkatan perlindungan dan satu lagi tentang Aspi baru, sebagai tambahan dengan keputusan tentang badan tunggal untuk pemeriksaan pekerjaan (hari ini dibagi antara Inps dan Inail). Menteri Poletti bertemu dengan serikat pekerja kemarin dan mengesampingkan kemungkinan mengurangi durasi kontrak jangka tetap menjadi 24 bulan. Akhirnya, redudansi kolektif harus dikeluarkan dari Undang-undang Ketenagakerjaan: aturan baru yang diinginkan oleh pemerintah, yang mengurangi ruang untuk reintegrasi ke tempat kerja dengan memperluas kompensasi ekonomi, pada dasarnya, akan tetap berada di luar keputusan pelaksana.
Di keputusan legislatif tentang reorganisasi kontrak, yang akan dibahas besok di Dewan Menteri, mengintip pertarungan melawan kolaborasi proyek dan Co.co.co palsu. Faktanya, keputusan tersebut tidak hanya mengatur penghentian kontrak proyek baru tetapi juga keputusan untuk mengakhiri kontrak saat ini dari jenis ini. Batas waktu adalah 1 Januari 2016. Tapi bagaimana masalah kontrak proyek dan perekrutan di masa depan akan diselesaikan? Sementara itu, pemerintah akan mencoba mendefinisikan kembali batas antara bawahan dan wirausaha dengan mempelajari a sistem praduga relatif subordinasi, memasukkan kriteria yang juga berguna untuk mengidentifikasi Co.co.co palsu.
Dengan keputusan baru pembagian pekerjaan menghilang (pekerjaan bersama), theasosiasi bersama dan jumlah dari voucher. Mereka akan tetap berdiri sebagai gantinya kontrak pasokan (staf leasing permanen, hilangkan alasannya) dan bekerja sesuai panggilan.
Yang juga menarik adalah redefinisi darimagang. Tujuannya untuk mempermudah pemagangan tingkat pertama (untuk diploma dan kualifikasi profesi) dan pemagangan tingkat ketiga, yang berkaitan dengan pendidikan tinggi. Kita harus beralih ke model 'ganda' Jerman dan menghilangkan kuota perekrutan wajib.
Juga tidak boleh diremehkan adalah aturan terkait restrukturisasi atau reorganisasi perusahaan. Dalam kasus ini, perusahaan dapat mengubah tugas pekerja hingga satu tingkat tetapi tanpa mempengaruhi gaji.
Juga besok, Pemerintah harus memberikan lampu hijau pada dua keputusan lainnya: itu kontrak dengan peningkatan perlindungan dan Asp Baru. Simpul yang berkaitan dengan redudansi kolektif masih harus diselesaikan. Pertemuan kemarin antara Menteri Poletti dan serikat pekerja tidak positif. Pada titik ini, Eksekutif harus memilih salah satu dari tiga jalur ini: perpisahan dengan pemulihan karyawan baru, pengenalan kembali perlindungan nyata, penghapusan masalah dari dekrit, merujuk pertanyaan pada diskusi tentang reorganisasi sosial. jaring pengaman.
