Bekerja cerdas sebagai syarat yang diperlukan untuk memilih perusahaan. Di sana Generasi Z (yaitu generasi yang lahir antara tahun 1997 dan 2012) menganggap pekerjaan jarak jauh penting untuk pilihan tempat kerja. Inilah yang muncul dari penelitian "Bukti masa depan" dilakukan oleh Dell Technologies, bekerja sama dengan perusahaan riset Savanta ComRes, pada sampel perwakilan orang dewasa berusia 18-26 tahun di 15 negara di seluruh dunia dan berfokus pada strategi pemulihan sosial dan ekonomi.
Kerja cerdas penting bagi 6 dari 10 anak muda Gen Z
Bagi Generasi Z, kemampuan untuk bekerja secara fleksibel dan jarak jauh dipandang sangat penting. Itu 63% (enam dari 10 anak muda) mempertimbangkan Saya bekerja dari jarak jauh elemen pengkondisian pilihan tempat kerja. Namun, ide-ide para pekerja muda tidak disukai dunia kerja seperti yang diberitakan baru-baru ini Observatorium Kerja Cerdas dari Sekolah Manajemen Politeknik Milan yang menyatakan sekitar 3,6 juta pekerja jarak jauh pada tahun 2022, turun hampir 500 ribu dibandingkan tahun 2021.
“Data dalam penelitian ini tidak mengherankan dan perusahaan dari berbagai ukuran dan sektor harus memperhitungkannya, mengingat bahwa Gen Z adalah salah satu yang akan mencirikan – dan mengondisikan – dunia kerja di tahun-tahun mendatangitu. Dalam waktu dekat – ditandai dengan mode kerja hibrid antara jarak jauh dan tatap muka, akan sangat penting untuk mendasarkan budaya perusahaan pada konsep kepercayaan. Peran pemimpin bisnis harus berkembang, tidak membatasi diri hanya untuk mengawasi keuntungan dan kerugian, tetapi menjadi motivator sejati, penjaga kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan kolaborator mereka. Skenario yang dapat dicapai oleh para pemimpin bisnis dengan memanfaatkan teknologi dan data untuk menciptakan kebijakan kerja yang bermanfaat baik untuk daya saing perusahaan maupun untuk loyalitas dan produktivitas karyawan, ”katanya Philip Ligresti, wakil presiden dan manajer umum Dell Teknologi Italia.
Kurangnya pelatihan keterampilan digital yang memadai
Unsur lain yang relevan dilaporkan oleh penelitian ini adalah kurangnya keterampilan digital untuk kaum muda di bawah 26 tahun. Separuh dari Generasi Z percaya bahwa mereka melakukannya tidak memiliki pendidikan yang memadai. 50% responden tidak merasa bahwa mereka telah menerima persiapan yang memadai dengan keterampilan teknologi yang diperlukan untuk mencapai tujuan karir mereka selama masa studi antara 6 hingga 16 tahun. Satu dari dua anak muda di Italia menyatakan bahwa mereka hanya mempelajari keterampilan komputer dasar di sekolah, sementara sekitar 14% berpendapat bahwa mereka belum menerima pendidikan teknologi dan digital apa pun. ITU memberikan lebih tinggi dari rata-rata global (masing-masing 44% dan 12%). Di tingkat Eropa, data tersebut secara substansial sejalan dengan Inggris (52% dan 10%) dan Jerman (47% dan 12%), tetapi jauh dari Prancis (43% dan 10%) dan Spanyol (42% dan 16%).
Untuk menjembatani kesenjangan keterampilan digital, disarankan oleh 40% orang Italia yang disurvei membuat kursus teknologi lebih menarik dan tersedia di semua jenjang pendidikan. 27% menyarankan bahwakursus teknologi wajib hingga 16 tahun itu akan mendorong kaum muda untuk mengejar karir yang lebih berorientasi digital.
