Pekerjaan bukan hanya Pasal 18. Ada masalah lain, seperti pekerjaan kembali yang dramatis dari yang mubazir, atau masalah yang menuntut partisipasi pekerja di perusahaan, atau cuti ayah yang sedang dibahas oleh Senat dan Kamar. Di Palazzo Madama, Komisi Perburuhan mengagendakan partisipasi pekerja di perusahaan hari ini. Panitia seleksi telah mengembangkan teks ringkasan dari lima RUU yang ada di atas meja - dua dari PDL, dua dari Partai Demokrat, satu dari IDV - dan komisi dalam sidang paripurna memulai pemeriksaan dan pembahasannya.
Informasi, konsultasi, representasi, berbagi rencana, penggunaan uang pesangon. Ini adalah topik utama yang akan menjadi ciri perbandingan. Besok, di komisi yang sama, relokasi para pengangguran akan menjadi sorotan. Tiga RUU (dua dari Pd, satu dari Pdl) yang harus menemukan sintesis dalam satu teks. Di antara usulnya, pembentukan layanan dukungan untuk relokasi perusahaan yang melakukan pemutusan hubungan kerja; insentif untuk perluasan lapangan kerja dan wirausaha dalam bentuk keringanan pajak, pinjaman bersubsidi, kredit pajak; fasilitasi bagi pemberi kerja yang mempekerjakan pengangguran jangka panjang (setidaknya 24 bulan), pengangguran, pemuda di bawah 25 tahun dengan kontrak tetap.
Di DPR besok di Komite Buruh kita akan kembali membicarakan cuti paternitas di panitia seleksi. Diskusi sudah dimulai dalam beberapa minggu terakhir, setelah jeda sembilan bulan. Singkatnya, diatur bahwa "ayah yang bekerja diharuskan untuk tidak bekerja selama empat hari berturut-turut, dalam waktu tiga bulan sejak kelahiran anak, dengan pemberitahuan kepada majikan, harus dibuat secara tertulis sekurang-kurangnya lima belas hari. sebelum tanggal dimulainya masa tidak masuk kerja. Ganti rugi yang direncanakan untuk periode ini dibebankan ke sistem jaminan sosial yang relevan. Untuk periode ini, gajinya sama dengan 100%".
