Dengan Ketetapan Legislatif “Kerja Transparansi" TIDAK. 104/2022, melaksanakan European Directive 2019/1152, ketentuan yang berkaitan dengan informasi yang harus disediakan pemberi kerja kepada karyawan baru dan pekerja sudah berlaku.
Selain informasi tentang hubungan kerja (gaji, jam kerja, hari libur, klasifikasi, masa percobaan, dll.) yang harus diberikan oleh pemberi kerja, dan juga pelanggan, kewajiban pengungkapan tambahan telah dipertimbangkan jika digunakan sistem pengambilan keputusan dan pelacakan otomatis. Artinya alat-alat yang, melalui aktivitas pengumpulan dan pemrosesan data yang sama dilakukan melalui, misalnya, algoritme atau kecerdasan buatan, mampu menghasilkan keputusan otomatis, bahkan jika campur tangan manusia hanyalah tambahan.
Penggunaan sistem pengambilan keputusan atau pemantauan otomatis
Secara khusus, keputusan tersebut menetapkan bahwa pemberi kerja atau klien publik dan swasta diharuskan untuk memberi tahu pekerja tentang hal tersebutpenggunaan sistem otomatis, bertanggung jawab untuk memberikan informasi yang relevan untuk tujuan mempekerjakan atau memberikan penugasan, mengelola atau mengakhiri hubungan kerja, memberikan tugas atau tugas, serta informasi yang berkaitan dengan pengawasan, penilaian, kinerja dan pemenuhan kewajiban kontrak pekerja, tanpa prasangka dengan ketentuan Statuta Pekerja tentang remot kontrol.
Informasi harus diberikan secara transparan, dalam format yang terstruktur, umum digunakan, dan dapat dibaca oleh mesin.
Oleh karena itu dimungkinkan untuk mengidentifikasi dua hipotesis berbeda yang ingin diatur oleh keputusan legislatif aspek informatif, jika sistem otomatis yang digunakan adalah:
1) ditujukan untuk melaksanakan proses pengambilan keputusan yang mampu mempengaruhi hubungan kerja;
2) insiden pengawasan, evaluasi, kinerja dan pemenuhan kewajiban kontrak pekerja.
Pada dasarnya, pemberi kerja harus memberikan informasi ketika kinerja karyawan, atau aspek-aspek tertentu yang relevan, sepenuhnya diserahkan kepada aktivitas pengambilan keputusan dari sistem otomatis.
Kewajiban pengungkapan antara Keputusan Transparansi dan Keputusan Ketenagakerjaan 2023
Misalnya,kewajiban pengungkapan ada dalam kasus berikut:
a) rekrutmen atau penugasan melalui penggunaan chabots selama wawancara, pembuatan profil kandidat secara otomatis, penyaringan kurikulum, penggunaan perangkat lunak untuk pengenalan emosi dan tes psiko-bakat, dll.
b) pengelolaan atau pemutusan hubungan kerja dengan penugasan otomatis atau pencabutan tugas, tugas atau shift, definisi jam kerja, analisis produktivitas, penentuan remunerasi, promosi, dll., melalui analisis statistik, alat analis data atau pembelajaran mesin, buatan jaringan saraf, pembelajaran mendalam, dll.
Selain itu, interpretasi yang membatasi atau ekstensif dari peraturan yang diperiksa dapat menyebabkan pengungkapan informasi juga pada sistem yang dilindungi oleh kerahasiaan industri atau perdagangan.
Yang baru-baru ini campur tangan dalam hal ini SK Ketenagakerjaan 2023, yang, dalam menyederhanakan metode komunikasi informasi yang akan diberikan kepada pekerja, dalam hipotesis penggunaan sistem pengambilan keputusan atau pemantauan otomatis, menetapkan bahwa kewajiban pengungkapan mereka muncul hanya dalam kasus sistem yang sepenuhnya otomatis dan tidak berlaku untuk sistem yang dilindungi oleh kerahasiaan industri atau komersial.
BACA JUGA: "Ponsel, tablet, komputer, GPS: cara mendamaikan kendali jarak jauh pekerja dengan hak privasi"
