Pada tanggal 11 Juli hukum konversi dari Keputusan Pertumbuhan yang antara lain diperkenalkan secara eksperimental, untuk tahun 2019 dan 2020, alat baru untuk mengelola proses reindustrialisasi dan reorganisasi perusahaan perusahaan dengan lebih dari seribu pekerja, yang disebut "kontrak ekspansi“, melebihi “kesepakatan solidaritas“ disediakan oleh ketentuan undang-undang ketenagakerjaan 2015, yang mendefinisikan kembali masalah jaring pengaman sosial.
Untuk mengaktifkan jenis kontrak baru ini, diperlukan modifikasi struktural dari proses perusahaan, seluruhnya atau sebagian, yang ditujukan untuk kemajuan dan perkembangan teknologi dari kegiatan tersebut, serta kebutuhan konsekuen untuk memodifikasi keterampilan profesional dalam tenaga kerja melalui penggunaannya yang lebih rasional , bahkan dengan pelatihan yang memadai, dan dalam hal apa pun untuk menyediakan perekrutan profesional baru.
Dalam hal ini, prosedur konsultasi harus dimulai di pemerintah yang bertujuan untuk menetapkan kontrak perluasan dengan Kementerian Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial dan dengan serikat pekerja yang relatif paling representatif di tingkat nasional atau dengan perwakilan perusahaan mereka atau dengan kesatuan perwakilan serikat pekerja.
Kontrak ekspansi bersifat manajerial dan harus mencakup tindakan berikut:
- itu assunzione tempo tak tentu pekerja baru
- itu pengurangan jam kerja personel dalam pelayanan, dengan intervensi dana redundansi luar biasa, terlepas dari batasan hukum (kembali ke cig terlepas dari ingatan kuno), untuk jangka waktu tidak lebih dari 18 bulan, bahkan tidak berkelanjutan
- itueksodus insentif pegawai yang tidak lebih dari 60 bulan sejak memperoleh hak atas pensiun hari tua, asalkan mereka telah memenuhi persyaratan iuran minimum, atau pensiun dini, tidak termasuk pensiun Kuota 100.
Kontrak perluasan juga harus memuat:
a) jumlah pekerja yang akan dipekerjakan dan indikasi profil profesional terkait yang sesuai dengan rencana reindustrialisasi atau reorganisasi
b) jadwal waktu perekrutan
c) indikasi durasi kontrak kerja yang tidak terbatas, termasuk kontrak pemagangan profesional
d) berkaitan dengan profesionalisme tenaga kerja, rata-rata keseluruhan pengurangan jam kerja dan jumlah pekerja yang terlibat, serta jumlah pekerja yang dapat mengakses skema insentif tersebut di atas
Secara khusus, pengurangan jam kerja bagi pekerja yang tetap bekerja tidak boleh melebihi total 30 persen dari jam harian, mingguan, atau bulanan dari pekerja yang terlibat dalam kontrak perluasan.
Namun, masih ada kemungkinan bagi setiap pekerja untuk menyepakati persentase pengurangan jam kerja, bila perlu, hingga 100 persen selama jangka waktu kontrak perluasan yang ditetapkan.
Jenis kontrak baru, saat ini dalam tahap percobaan, dibiayai dalam batas pengeluaran 15,7 juta euro untuk tahun 2019 dan 31,8 juta euro untuk tahun 2020.
Selain itu, kontrak solidaritas ekspansif yang berlaku sebelum perubahan yang dibuat oleh undang-undang baru terus menghasilkan efek hingga kedaluwarsa alaminya, serta konsesi terkait.
Terakhir, jalan untuk pengurangan insentif yang disebutkan di atas mensyaratkan, dalam hal pemecatan tidak ditentang oleh pekerja dan tunduk pada persetujuan eksplisitnya, pengakuan, yang dibayarkan oleh pemberi kerja, untuk seluruh periode hingga pencapaian hak pertama atas pensiun. , dari ganti rugi bulanan, termasuk NASpI, sepadan dengan pensiun bruto yang diperoleh pekerja pada saat pemutusan hubungan, sebagaimana dihitung oleh INPS.
Jika hak pertama atas pensiun adalah pensiun dini, namun pemberi kerja harus membayar iuran jaminan sosial yang berguna untuk memperoleh hak tersebut, dengan mengecualikan jangka waktu yang telah dicakup oleh iuran nosional setelah pemutusan hubungan kerja. .
