Pada tahun 2030, pasar kerja akan mengalami perubahan besar. Permintaan dari pekerja dengan keterampilan teknis e berketerampilan tinggi akan tumbuh secara stabil. Pertanyaan ini tidak hanya menyangkut profesi yang berkaitan dengan teknologi informasi dan teknologi, tetapi juga profesi yang berkaitan dengan kepedulian terhadap masyarakat dan layanan terkait, seperti orientasi, pelatihan, dan inklusi pekerjaan sosial. Itu akan berkurang, sebaliknya, permintaan untuk i kelompok profesional yang berkualifikasi rendah, serta untuk profesi terampil dan wirausaha yang terkait dengan sektor dengan pertumbuhan rendah (misalnya sektor primer, industri tradisional). Secara umum, permintaan tenaga kerja di Italia akan terus meningkat sepanjang tahun 2023-2030.
Apakah ini hasil edisi baru dari studi “Masa depan keterampilan di era Kecerdasan Buatan”, yang dilakukan oleh EY, Manpower Group e Sanoma Italia.
Studi dilakukan berkat AI
Saya belajar, dibuat dengan kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin (pembelajaran mesin), bertujuan untuk membuat a model prediktif permintaan akan profesi dan keterampilan di Italia pada tahun 2030. Model ini akan memberikan alat yang diperlukan bagi para pengambil keputusan publik, perusahaan dan operator pendidikan dan pelatihan untuk mengatasi peluang dan risiko yang akan muncul dalam sepuluh tahun ke depan.
Dampak AI terhadap pasar tenaga kerja
Menurut penelitian,kecerdasan buatan tidak akan menggantikan pekerjaan manusia setidaknya pada awalnya. Permintaan tenaga kerja di Italia akan terus meningkat tetapi dengan laju yang lebih lambat di tahun-tahun mendatang, terutama pada saat permulaan oleh 2027, ketika adopsi solusi AI generatif dan robotika maju akan lebih luas.
AI akan berdampak negatif terhadap permintaan, khususnya pada profil profesional dengan tingkat kualifikasi menengah: teknisi, operator pabrik, pekerja logistik, mereka yang menjalankan tugas kantor yang berkaitan dengan manajemen data.
Kecerdasan buatan akan memiliki a dampak yang berbeda pada beberapa sektor perekonomian. Di Italia, AI akan menciptakan hal-hal baru peluang kerja di 9 dari 23 sektor, termasuk telekomunikasi, utilitas umum, bahan kimia, layanan perawatan, pendidikan, pelatihan dan pekerjaan. Namun, AI bisa mengarah pada hal tersebut pengurangan permintaan tenaga kerja di beberapa sektor, seperti bank dan perusahaan asuransi, yang telah memulai proses restrukturisasi berdasarkan penggunaan teknologi data.
Peluang kerja baru berkat AI
Kecerdasan buatan akan tercipta peluang kerja baru dalam berbagai profesi. Di antara profesi mereka yang akan tumbuh paling besar adalah insinyur dan fisikawan (+7%), analis pasar dan psikolog pekerjaan dan pelatihan (+3%), arsitek, desainer dan perencana, serta profesional pemasaran dan penjualan (+5%). Kuat berdampak juga pada profesi manajerial, seperti direktur administrasi dan keuangan serta spesialis organisasi (+3%).
Pentingnya keberlanjutan
Perubahan lain yang harus dikelola oleh perusahaan dan akan berdampak pada pasar tenaga kerja adalah semakin pentingnya keberlanjutan dan ESG – tujuan lingkungan, sosial, dan tata kelola. Perubahan yang juga berdampak pada pasar kerja, yang sedang terjadi pertumbuhan apa yang disebut pekerjaan ramah lingkungan (green jobs)., yaitu posisi yang memerlukan keterampilan khusus di bidang keberlanjutan.
Faktanya, 94% organisasi global menyadari bahwa mereka tidak memiliki semua tenaga profesional yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan keberlanjutan. Hasilnya, 70% dari organisasi-organisasi ini berpindah ke merekrut talenta baru dengan keterampilan ramah lingkungan. Di antara angka yang paling banyak diminta Ada:
- Sumber energi terbarukan dan insinyur mobilitas listrik, yang mengembangkan dan menerapkan teknologi berkelanjutan
- Manajer keberlanjutan, yang memandu strategi keberlanjutan perusahaan
- Manajer risiko lingkungan, yang bertanggung jawab untuk mengevaluasi dan mengelola risiko lingkungan yang terkait dengan aktivitas perusahaan
Di Italia ada banyak posisi terbuka untuk profil ini.
Keterampilan membutuhkan perubahan
Untuk menghindari ketidakseimbangan yang terlalu besar di pasar tenaga kerja, maka perlu dilakukan intervensi tepat waktu terhadap tiga perempat profesi. Pekerjaan yang permintaannya menurun akan meningkat, sedangkan pekerjaan dengan permintaan yang meningkat akan menurun. Artinya akan terjadi kelebihan tenaga kerja di beberapa sektor, dan kekurangan tenaga kerja di sektor lain.
Mereka juga akan berubah keterampilan yang dibutuhkan kepada pekerja. Profesi teknis akan diminta untuk meningkatkan variasi keterampilan yang dimiliki, meskipun tidak sepenuhnya berkaitan dengan pekerjaan seseorang. Profesi yang sangat terspesialisasi perlu semakin memperdalam sektor keahliannya. Selain itu, hal ini akan semakin penting untuk dimiliki keterampilan keberlanjutan.
Ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan lapangan kerja
Perubahan yang terjadi di pasar tenaga kerja, seperti peningkatan otomatisasi, digitalisasi, dan transisi menuju perekonomian berkelanjutan, mengarah pada meningkatnya ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan pekerjaan.
Saat ini, menurut data Istat, itu tingkat perekrutan dianggap sulit dicapai oleh perusahaan Italia yaitu sebesar 48%. Artinya, karena satu dan lain hal perusahaan tidak dapat menemukan profil tepat untuk posisi terbuka. Selanjutnya persentase lapangan kerja yang tersedia namun belum terisi (job vacancy rate) berkisar 2%. Artinya, dari setiap 100 pekerjaan yang tersedia, hanya 98 pekerjaan yang benar-benar terisi. Sebuah tanda bahwa masalah ketidakcocokan itu ada sudah hadir di Italia, dan hal ini dapat semakin memburuk di tahun-tahun mendatang.
Pelatihan dan bantuan dari AI
Solusi untuk kekurangan dan ketidakcocokan bakat disediakan oleh formazione. L 'kecerdasan buatan bisa memainkan rperan penting dalam konteks ini, membuat pelatihan yang lebih mudah diakses, efektif dan sejalan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja.
AI sebenarnya dapat digunakan untuk:
- Sesuaikan jalur pelatihan berdasarkan kebutuhan individu dan bisnis.
- Meningkatkan kualitas pembelajaran, menjadikannya lebih menarik dan memotivasi.
Aspek penting lainnya adalahorientasi sudah di sekolah menengah, dibentuk untuk memungkinkan siswa dan keluarga berfokus pada perolehan keterampilan dan mengenali jalur pelatihan mana dan pilihan karier mana yang menawarkan peluang terbesar untuk sukses.
Penting juga untuk menghilangkan ketidaksesuaian ketika meninggalkan program studi di universitas Italia. Secara khusus, model tersebut memperkirakan bahwa ketidakselarasan antara keterampilan lulusan baru Italia dan pekerjaan pertama akan tumbuh secara signifikan selama dekade ini, terutama ketika meninggalkan jalur STEM (antara lain, ilmu pengetahuan dan teknologi pertanian, bioteknologi, ilmu pengetahuan dan teknologi). IT, desain industri) dan pekerjaan pertama yang paling sering dilakukan oleh lulusan tiga tahun (teknisi pemrogram, desainer grafis, teknisi agronomi).
