Pembalikan terlihat dalam tuntutan hukum perburuhan. Mahkamah Konstitusi justru telah menyatakan tidak sah pasal 3 ayat 1 Keputusan Legislatif Nomor 23 Tahun 2015 tentang Perjanjian Kerja Terbuka dengan Perlindungan Meningkat, yang lebih dikenal dengan UU Ketenagakerjaan, pada bagian yang secara tegas menentukan ganti rugi akibat pekerja yang diberhentikan secara tidak adil. Secara khusus, ketentuan ganti rugi yang meningkat semata-mata berdasarkan masa kerja pekerja (kompensasi dua bulan untuk setiap tahun yang dihabiskan di tempat kerja), menurut Mahkamah, bertentangan dengan prinsip kewajaran dan kesetaraan dan bertentangan dengan hak dan perlindungan kerja yang diabadikan dalam pasal 4 dan 35 Konstitusi. Dan karena itu akan menjadi hakim perburuhan, setiap kali, untuk menetapkan apakah dan sejauh mana pekerja yang diberhentikan secara tidak adil harus diberi kompensasi.
Putusan, dengan alasan terkait, akan diajukan oleh Consulta dalam beberapa minggu mendatang. Terlebih lagi, hukum yang menyinggung adalah salah satunya tidak diubah oleh Keputusan Undang-undang berikutnya n.87/2018, yang disebut "Keputusan Martabat", ditandatangani oleh Luigi Di Maio, Menteri Kesejahteraan dalam eksekutif baru yang menjabat tahun ini. Ketentuan selanjutnya hanya sebatas menyebutkan bahwa ganti rugi bagi pekerja yang diberhentikan tanpa alasan yang sah harus sama dengan minimal enam bulan dan dapat mencapai maksimal 36 bulan.
Konsekuensi dari keputusan tersebut belum jelas, tetapi kemungkinan besar akan sangat luas: yang utama adalah itu para hakim akan dapat memutuskan jumlah kompensasi dengan otonomi yang lebih besar bahwa pemberi kerja harus membayar karyawan mereka yang diberhentikan secara tidak wajar. Dan yang terpenting, konsekuensinya tidak hanya akan memengaruhi keputusan di masa depan, tetapi juga keputusan dengan kasus pemecatan yang tertunda.
Oleh karena itu, majikan mereka tidak lagi dapat memprediksi secara akurat biaya pemecatan dari salah satu karyawan mereka berdasarkan senioritasnya. Oleh karena itu, seseorang yang dipekerjakan baru-baru ini dapat berhak atas kompensasi yang sangat tinggi jika hakim menganggap pemecatan tersebut sangat tidak dapat dibenarkan, sementara karyawan jangka panjang dapat menerima kompensasi yang lebih rendah daripada yang akan diterimanya hari ini jika pemecatan tersebut menghasilkan setidaknya sebagian dibenarkan.
