Pada saat kurangnya pekerjaan, terutama bagi kaum muda, menjadi pusat perhatian para ekonom dan politisi, itu terjadi (dan tidak jarang) untuk menemukan negara yang sangat berbeda, di mana masalahnya bukan pada banyak kesempatan kerja, sebanyak tidak adanya pertemuan antara penawaran dan permintaan, antara kebutuhan bisnis dan keterampilan calon. Lebih dari pekerjaan, dalam banyak kasus, ada kekurangan pelatihan yang memadai. Lebih dari bahasa Inggris, Italia, tertulis dan lisan, langka.
Inilah yang diungkapkan Kamar Dagang Reggio Emilia, berdasarkan survei yang menurutnya 30% pengusaha Reggio kesulitan menemukan figur profesional yang diperlukan. Analisis tersebut merupakan cross-section dari survei nasional sistem informasi Excelsior tentang prakiraan rekrutmen perusahaan swasta dengan karyawan di industri dan jasa, yang dilakukan oleh Unioncamere-ANPAL dengan kolaborasi Kamar Dagang.
Bisnis meningkat, orang Reggio menjelaskan, tetapi mereka berjuang untuk mengisi pos. Masalahnya bukan hanya pada Reggio Emilia, ini menyangkut seluruh wilayah (24,4% bisnis) dan seluruh negara (21,5%). Namun, di provinsi Emilian yang kaya, di mana ekonomi sedang berkembang pesat, pertanyaannya lebih berat.
Faktanya adalah tidak hanya kekurangan kandidat, tetapi mereka yang ada tidak siap untuk menyesuaikan diri dengan dunia kerja dan industri yang terus berubah. 37% perusahaan mengatakan bahwa masalah terbesar adalah "persiapan yang tidak memadai". Sebesar 28,3% terdapat kekurangan tenaga kerja potensial "dengan karakteristik pribadi yang sesuai dengan profesi yang ditawarkan".
Untuk 34,7% orang yang diwawancarai, "tokoh yang sangat spesifik dan profesi baru, yang dibutuhkan oleh perubahan yang disebabkan oleh globalisasi dan diperkenalkan dalam organisasi proses produksi dan pekerjaan," tidak ada. Singkatnya, masalah pekerjaan muncul, antara lain, dari pelatihan yang tidak sesuai dengan pasar.
Tetapi karakteristik apa yang harus dimiliki oleh kandidat yang ideal? Dia harus bisa melakukan lebih banyak hal. Ada "permintaan yang meningkat untuk keterampilan transversal, yaitu keterampilan yang menyatukan kualitas pribadi, sikap di tempat kerja, dan pengetahuan di bidang hubungan antarpribadi". Di antara “soft skill” yang merupakan cara orang Inggris mendefinisikan berbagai keterampilan tersebut, yang paling diminati (95,7% dari total) adalah fleksibilitas, yaitu kemampuan beradaptasi, diikuti dengan kemampuan bekerja dalam tim (85,9 % dari total).%) dan dari yang bekerja secara mandiri (76,8%). Bahkan kemampuan memecahkan masalah (70,9%) memiliki bobot tersendiri.
Elemen lain yang menarik perhatian, mengingat semua kursus universitas dalam bahasa Inggris yang berkembang pesat, adalah kebutuhan pengusaha (62,3% dari yang diwawancarai) untuk berurusan dengan seseorang yang berbicara bahasa Italia dengan baik dan tahu juga menulisnya. 54,3% mencari karyawan yang sadar akan perubahan teknologi yang terjadi dan dalam persentase yang sama ada yang menginginkan karyawan dengan keterampilan digital. Bagi 32,3% pengusaha Reggio, seharusnya mampu mengelola solusi inovatif dengan menerapkan teknologi “4.0”. 47,8% membatasi diri mereka untuk meminta orang yang mampu menggunakan bahasa dan metode matematika dan TI.
