Kontroversi voucher tidak mereda. Voucher pekerjaan yang dirancang untuk membayar layanan pekerjaan tambahan berhak memasuki pusat perdebatan akhir tahun. Setelah data yang diterbitkan oleh INPS, di mana 2016 juta kupon terjual pada periode antara Januari dan Oktober 121,5 (+32,3% dibandingkan periode yang sama tahun 2015%), sebuah rekor nyata, Menteri Tenaga Kerja Giuliano Poletti turun tangan dalam masalah untuk menjanjikan perubahan di masa depan.
Perubahan-perubahan yang, bagaimanapun, tidak cukup bagi serikat-serikat yang menurutnya voucher-voucher itu hanya akan menjadi alat yang ditujukan untuk mendorong kegentingan dan eksploitasi ribuan pekerja. Untuk alasan ini, salah satu pertanyaan dereferendum tentang undang-undang ketenagakerjaan diusulkan oleh CGIL, yang akan diterima oleh Mahkamah Konstitusi pada tanggal 11 Januari, justru menyangkut penghapusan tiket untuk pekerjaan tambahan. Dua lainnya malah menyangkut kembali ke pasal 18 dan tanggung jawab bersama dalam kontrak.
Dia juga ada di sana untuk menyampaikan pendapatnya tentang topik terpanas di periode lalu Maurizio Del Conte, nomor satu Anpal, National Agency for Active Labour Policy yang dalam wawancara dengan Corriere della Sera mengakui perlunya mengubah peraturan yang ada untuk mengurangi angka dan mencegah penyalahgunaan. Namun, menurut Del Conte, pencabutan total yang diminta oleh serikat pekerja akan menjadi sebuah kesalahan. Mengapa? Karena voucher "bermanfaat untuk menghadirkan layanan yang sebelumnya hanya dilakukan secara off-the-book". Remodulasi, mundur selangkah dan kembali ke aturan awal yang membuat alat ini hanya dapat digunakan dalam kondisi tertentu. “Beberapa sektor, seperti konstruksi, dapat secara tegas dikecualikan – saran mantan konsultan Matteo Renzi dalam konteks wawancara dengan Corriere – Kita harus mencegah penggunaan voucher alih-alih kontrak yang lebih stabil. Beberapa minggu yang lalu, dengan menggunakan kupon, Pemerintah Kota Napoli mempromosikan rencana pemeliharaan asetnya. Kami pergi terlalu jauh."
Perubahan yang harus dilakukan terlepas dari keputusan Consulta tentang referendum yang, seperti disebutkan sebelumnya, juga akan menyangkut kemungkinan pengembalian pasal 18. Kekeliruan, menurut Del Conte, yang bahkan dapat menyebabkan peningkatan PHK dan ketidakamanan pekerjaan.
“Di Italia telah terjadi efek ambang batas – jelas sang manajer – banyak perusahaan mempertahankan diri mereka di bawah 16 karyawan tepatnya untuk menghindari pasal 18 dan reintegrasi ke tempat kerja. Kalau ya menang, pagu akan kembali dan memang menjadi lebih rendah, 5 karyawan”.
Kondisi yang akan mendorong perusahaan mengurangi tenaga kerjanya untuk menghormati plafon baru, juga menyebabkan peningkatan kontrak jangka waktu tetap dan kolaborasi palsu.
Singkatnya, risikonya adalah, kembali ke masa lalu dan mempromosikan aturan yang lebih ketat, hasil yang berlawanan akan diperoleh dibandingkan dengan yang diharapkan.
Kembali ke voucher, menurut rumor, pemerintah Gentiloni akan siap menekan: atap turun, pemeriksaan dan sanksi terhadap mereka yang menyalahgunakannya. Namun, sebelum menetapkan secara detail perubahan yang akan diterapkan, kami perlu menunggu pemantauan ketertelusuran pertama yang akan segera dirilis. Tujuannya adalah untuk memahami jika berita tiba di bulan Oktober (kewajiban mengirim pesan teks atau email untuk pemberi kerja) telah berhasil sebagai pencegahan. Kemudian keputusan Consulta akan datang. Opsi yang paling kecil kemungkinannya adalah hakim konstitusi menyatakan ketiga pertanyaan tersebut dapat diterima. Namun, menurut perkiraan, hanya usulan terkait penghapusan voucher yang bisa lolos. Pada saat itu, perubahan tidak lagi menjadi pilihan, melainkan kewajiban.
