Itu asumsi diharapkan pada bulan Januari tetapi masih ada kekurangan kandidat: dibandingkan dengan tahun lalu, kesulitan menemukan mereka meningkat sebesar 5%, mencapai 38,6% dari entri terprogram. Aku hanya di bawah 458 ribu kontrak terjadwal dari bisnis pada bulan Januari dan akan meningkat menjadi sekitar 1,2 juta pada kuartal pertama (+112 ribu pada Januari 2021 dan +265 ribu dibandingkan dengan kuartal Januari-Maret 2021). Perbandingan dengan Desember 2021 juga positif, dengan 104 kontrak lebih (+29,4%), terutama dengan kontrak jangka waktu tetap, untuk semua sektor ekonomi kecuali sektor ekonomi. pariwisata di mana meningkatnya ketidakpastian terkait dengan tren kurva epidemiologi dalam beberapa minggu terakhir membebani. Inilah yang muncul dari Buletin sistem informasi Excelsior, yang diproduksi oleh Unioncamere dan Anpal.
Terlepas dari kesulitan yang terkait dengan peningkatan energi dan banyak bahan mentah, industri ini melanjutkan tren positifnya yang sudah tercatat sepanjang tahun yang baru saja berakhir dan merencanakan sekitar 150 penerimaan untuk bulan Januari. Yang terpenting, perusahaan konstruksi mencari personel (46 entri), diikuti oleh perusahaan mekatronika dengan 26 entri dan perusahaan produk metalurgi dan logam yang mengharapkan 22 entri.
Secara keseluruhan, sektor tersier berjumlah 307 entri: yang memimpin adalah layanan bisnis (142 karyawan), diikuti oleh perdagangan (62 entri) dan layanan pribadi (56). Di sana gelombang keempat pariwisata masih mempengaruhi di mana perusahaan telah memperkirakan untuk saat ini penurunan 14,6% dalam aktivasi kontrak dibandingkan dengan bulan Desember.
Seperti yang disoroti oleh Borsino Excelsior, secara keseluruhan alur perekrutan dicirikan oleh prevalensi kontrak jangka waktu tertentu (181 unit, +55 dibandingkan tahun lalu), diikuti oleh kontrak permanen (116 unit, +26 dibandingkan tahun lalu), kontrak sementara (70, +20 dibandingkan tahun lalu), kolaborasi (19 +6 ribu dibandingkan Januari 2021), magang (17 ribu, +3 ribu dibandingkan tahun 2021) dan bentuk kontrak kerja lainnya (11 ribu, +6 ribu dibandingkan tahun 2021) dan tidak bekerja (44 ribu, -4 ribu dibandingkan tahun lalu ).
Namun, pertumbuhan permintaan disertai dengan kesulitan rekrutmen personel, dilaporkan oleh 22,2% perusahaan, diikuti oleh persiapan yang tidak memadai (13,4%) dan alasan lainnya (2,9%). Perusahaan konstruksi (53,3% dari profil yang dicari) menghadapi kesulitan terbesar dalam menemukan mereka, diikuti oleh industri kayu dan furnitur (53,0%), industri metalurgi (52,5%) dan layanan TI dan telekomunikasi (51,9%).
Diantara profesi Teknisi IT, telematika dan telekomunikasi (68,1%) lebih sulit ditemukan, diikuti pembuat perkakas, pekerja dan pengrajin pengolahan kayu (67,9%), tukang peleburan, tukang las, tukang pertukangan logam (62,4%), pengrajin dan pekerja khusus yang terlibat dalam menyelesaikan konstruksi (62,3%) dan spesialis dalam matematika, IT, kimia, fisika dan ilmu alam (61,9%).
Tetapi perusahaan berusaha melawan fenomena tersebut dengan mempekerjakan tokoh dengan keterampilan yang serupa dengan yang dicari dan kemudian melatih mereka di perusahaan, sebuah solusi yang diadopsi dalam 38,6% kasus. Sementara dalam 17,2% kasus perusahaan akan menghadapi kesulitan dengan menawarkan gaji yang lebih tinggi dari rata-rata persyaratan kontrak yang diajukan untuk profil yang dicari.
Pada bulan Januari, permintaan untuk pekerja pendatang: 73 kontrak diusulkan, setara dengan 16% dari total pendapatan yang direncanakan. Di antara sektor tersier yang paling banyak diminati adalah layanan operasional dan dukungan bisnis, layanan pribadi, transportasi, dan logistik (masing-masing dengan perkiraan pendapatan sekitar 11). Sejauh menyangkut industri, industri konstruksi dan metalurgi menonjol (masing-masing dengan sekitar 8 dan 5 entri yang direncanakan).
