Komisi Ketenagakerjaan sudah mulai mengkaji Dekrit UU 34, namun selama sepekan ini pihaknya akan mengadakan rangkaian panjang audiensi para ahli, profesional hukum ketenagakerjaan, serikat pekerja, perwakilan bisnis dan berbagai organisasi, untuk memperdalam analisis topik yang terkandung dalam tindakan tersebut. Bagian-bagian yang tersisa dari Undang-undang Ketenagakerjaan, reformasi pasar tenaga kerja yang diajukan oleh Perdana Menteri Matteo Renzi, akan berbentuk undang-undang yang memungkinkan, tetapi belum diajukan di Parlemen.
Pelapor Dekrit UU 34, Carlo Dell'Aringa dari Pd, mengilustrasikan secara rinci isi lima pasal yang menjadi ketentuan tersebut. Pasal 1 menyangkut kontrak waktu tertentu dan kontrak kerja waktu tertentu, dengan tujuan untuk memudahkan penggunaannya. Untuk tujuan ini, itu mengubah keputusan legislatif 368 tahun 2001 dan 276 tahun 2003 di beberapa bagian, meningkat dari dua belas menjadi tiga puluh enam bulan, termasuk perpanjangan, durasi hubungan jangka tetap, yang tidak lagi memerlukan alasan untuk penetapannya. . Kontrak dapat diperpanjang sampai delapan kali, asalkan perpanjangan mengacu pada kegiatan pekerjaan yang sama dengan yang semula ditetapkan.
Jumlah total hubungan kerja waktu tertentu yang dibentuk oleh setiap pemberi kerja tidak boleh melebihi batas 20 persen dari jumlah tenaga kerja perusahaan. Perusahaan dengan hingga lima karyawan masih dapat menetapkan kontrak jangka waktu tertentu. Selanjutnya, perundingan bersama nasional dapat menetapkan batasan kuantitatif yang berbeda.
Pasal 2 dari tindakan tersebut – Dell'Aringa menjelaskan – menyederhanakan disiplin magang. Ini mengubah keputusan legislatif 167 tahun 2011 dan undang-undang 92 tahun 2012, yang disebut "hukum Fornero", di beberapa bagian, mengatur kewajiban bentuk tertulis hanya untuk kontrak dan perjanjian percobaan, tetapi tidak lagi untuk individu. rencana pelatihan. Lebih jauh lagi, syarat yang diatur dalam UU 92 Tahun 2012, dimana bagi pemberi kerja yang memiliki sedikitnya 10 orang tenaga kerja mengaitkan perekrutan pemagangan baru dengan kelanjutan hubungan kerja, pada akhir masa pemagangan, untuk sekurang-kurangnya 50 persen dari pemagangan. Dell'Aringa mengamati bahwa penghentian juga diperluas ke ketentuan yang, dalam mendefinisikan prinsip-prinsip disiplin kontrak lembaga, mempertimbangkan kemungkinan mengidentifikasi bentuk dan metode dalam perjanjian bersama untuk konfirmasi dalam layanan, di akhir pelatihan. saja, untuk tujuan rekrutmen lebih lanjut dalam magang.
Sehubungan dengan gaji pemagang, tanpa mengesampingkan otonomi perundingan bersama, pasal 2 menyatakan bahwa jam pelatihan harus diperhitungkan, hingga 35 persen dari total jumlah jam relatif. Terakhir, ini menyediakan fakultas, dan bukan lagi kewajiban, bagi pemberi kerja untuk mengintegrasikan pelatihan profesional dan pelatihan perdagangan, yang dilakukan di perusahaan, dengan tawaran pelatihan publik.
Dalam laporan pendahuluannya, Dell'Aringa mengamati bahwa di atas segalanya sehubungan dengan ketentuan tentang kontrak jangka waktu tetap dan magang, ada kebutuhan, dari sudut pandang teknis, untuk lebih mengoordinasikan disiplin baru undang-undang dekrit 34 dengan peraturan kerangka saat ini.
Pasal 3 bertujuan untuk memastikan perlakuan yang sama terhadap orang yang mencari pekerjaan di salah satu Negara Anggota Uni Eropa, terlepas dari tempat tinggal mereka, serta, melalui penghapusan persyaratan domisili, untuk memperluas kemungkinan memanfaatkan tindakan kebijakan aktif yang dilaksanakan oleh dinas yang kompeten. Secara khusus, Dell'Aringa menjelaskan bahwa undang-undang tersebut bertujuan untuk membuat jaminan bagi kaum muda segera beroperasi, yang, untuk memanfaatkan kursus relatif, menetapkan bahwa persyaratan tempat tinggal dan kontestabilitas subjek diidentifikasi, untuk memungkinkan kaum muda yang mencari pekerjaan dapat beralih ke layanan ketenagakerjaan terlepas dari wilayah teritorial tempat tinggal.
Pasal 4 memperkenalkan ketentuan yang ditujukan untuk dematerialisasi dokumen kepatuhan jaminan sosial tunggal (Durc), melalui penyederhanaan sistem formalitas saat ini yang diperlukan perusahaan untuk akuisisi. Secara khusus, verifikasi keteraturan kontribusi terhadap INPS, Inail dan, untuk perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi, dana konstruksi harus dilakukan secara real time dan menggunakan metode telematika eksklusif, melalui kueri di arsip entitas yang berlaku untuk seratus dua puluh hari.
Terakhir, pasal 5 menetapkan keputusan antar-kementerian berikutnya yang spesifik untuk mengidentifikasi pemberi kerja yang menjadi penerima manfaat dari fasilitasi kontrak solidaritas, yang telah diatur oleh undang-undang saat ini, yang dinaikkan menjadi 15 juta euro, mulai tahun ini, batas pengeluaran di bawah Dana Sosial untuk pekerjaan dan pelatihan.
Kamar-kamar memiliki waktu hingga 20 Mei untuk mengubah dekrit 34 menjadi undang-undang, tetapi persetujuan harus diajukan dalam beberapa hari, mengingat penutupan Parlemen yang diharapkan untuk memungkinkan kampanye pemilihan Eropa berlangsung. Pemilihan akan diadakan pada Minggu 25 Mei.
