Kesejahteraan perusahaan membantu produktivitas. 35,6% perusahaan kecil dan menengah Italia yang aktif di sektor ini berpendapat demikian, angka yang naik menjadi 63,5% untuk mereka yang diklasifikasikan sebagai "sangat aktif". Data muncul dari Laporan PMI Indeks Kesejahteraan 2018, dipromosikan oleh Jenderal Italia dengan partisipasi Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato dan Confprofessioni.
Analisis tersebut, sekarang dalam edisi ketiga dan dipresentasikan pagi ini di Roma, melibatkan 4.014 UKM tahun ini, sekitar dua kali lipat dari jumlah awal tahun 2016. Kesejahteraan perusahaan, yang dibentuk dengan Undang-Undang Anggaran yang disahkan pada akhir tahun 2015, relatif muda Italia, namun perusahaan yang memilih untuk menerapkan inisiatif untuk mendukung pekerja terus meningkat.
Secara khusus, menurut Laporan, perusahaan yang aktif (yaitu yang telah meluncurkan rencana di setidaknya 4 dari 12 area kesejahteraan perusahaan) adalah 25,5% dari sampel dua tahun lalu, sedangkan pada 2018 mencapai 41,2%. Yang sangat aktif (setidaknya 6 area) justru berlipat ganda, dari 7,2 menjadi 14,3%.
Sejauh menyangkut sektor individu, masih dunia yang mendominasi kesehatan integratif, dengan tingkat aktivitas yang meningkat menjadi 42% dari 32,2% pada tahun 2016. Hal ini diikuti oleh pelatihan kaum muda dan dukungan untuk mobilitas sosial (38%) dan inisiatif keseimbangan kehidupan kerja, yang didominasi oleh bantuan persalinan (pada 34,3%, lebih dari dua kali lipat 16,1% dua tahun lalu).
“Kesejahteraan membuat bisnis tumbuh dan baik untuk negara – komentar Marco Sezana, direktur pelaksana Generali Italia – Kesejahteraan karyawan dan peningkatan produktivitas adalah hasil yang dinyatakan pengusaha hari ini dengan komitmennya terhadap kesejahteraan perusahaan. Kami akan terus mendukung, bersama dengan konfederasi, difusi budaya kesejahteraan di usaha kecil dan menengah dengan Indeks Kesejahteraan Pmi, tetapi juga dengan keterampilan dan inovasi kami di sektor asuransi".
Titik sakitnya adalah pengetahuan yang dimiliki perusahaan tentang undang-undang kesejahteraan perusahaan: kurang dari satu dari empat, 24,6 persen, sudah cukup.
