Il kesejahteraan perusahaan mendapatkan tempat yang signifikan di kalangan usaha kecil. Saat ini, 56,4% tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan terfokus pada keseimbangan kehidupan kerja. Kesehatan e bantuan, pensiun, perlindungan hak, keragaman e pencantuman mereka mengikuti dengan cermat, masing-masing dengan tingkat adopsi di atas 50%. Selain itu, komitmen perusahaan untuk mendukung keluarga dalam membesarkan anak-anak mereka semakin meningkat, dengan 10% perusahaan aktif di sektor ini.
Inilah yang muncul dari Laporan Indeks Kesejahteraan PMI 2024 oleh Generali Italia, yang mendapat perlindungan dari Kepresidenan Dewan Menteri dan melihat partisipasi dari Konfederasi utama Italia. Laporan ini melibatkan 7.000 perusahaan dengan jumlah karyawan antara 6 dan 1.000 orang, tiga kali lipat dibandingkan edisi pertama dan mewakili keragaman struktur kewirausahaan Italia. Laporan tersebut memberikan peringkat 5W tertinggi untuk 142 Bisnis Juara Kesejahteraan, meningkat signifikan dibandingkan 22 pada tahun 2017.
Rinciannya, 75% dari Usaha kecil dan menengah Italia melewati tingkat medium kesejahteraan perusahaan, menawarkan layanan yang disepakati dengan serikat pekerja yang melampaui kontrak nasional. Jumlah UKM dengan level tinggi kesejahteraan perusahaan adalah tiga kali lipat dari tahun 2016 hingga 2024, meningkat dari 10,3% menjadi 33,3%, meningkat sebesar 8% dalam dua tahun terakhir. Perusahaan dengan tingkat kesejahteraan rata-rata juga meningkat dari 51% menjadi 75%. Sebaliknya, perusahaan yang membatasi diri pada upah minimum, yaitu penerapan kebijakan yang diatur dalam kesepakatan bersama, mengalami penurunan dari 48,9% delapan tahun lalu menjadi 25,5%.
Peningkatan manfaat kesejahteraan
Tren kesejahteraan perusahaan diamati di semua sektor produksi dan secara keseluruhan ukuran perusahaan. Meskipun usaha besar dan menengah mendapatkan manfaat dari ketersediaan sumber daya yang lebih besar dan staf yang berdedikasi, bahkan usaha kecil dengan kurang dari sepuluh karyawan mencapai tingkat inisiatif yang tinggi dalam 20% kasus. Itu kesenjangan antara Utara dan Selatan mereka tidak begitu menonjol seperti di bidang ekonomi dan sosial lainnya.
Ketersediaan keterampilan profesional didedikasikan untuk kesejahteraan perusahaan adalah elemen penting. Saat ini, hanya 30,7% perusahaan yang memiliki keterampilan tersebut, namun persentase ini meningkat menjadi 66,8% pada perusahaan dengan tingkat kesejahteraan tinggi.
Faktor penentu lainnya adalah kemampuan perusahaan dalam melibatkan pekerja untuk mengidentifikasi kebutuhan mereka dan merespons kebutuhan mereka. 70,8% perusahaan dengan tingkat kesejahteraan tinggi menyelenggarakan pertemuan kolektif atau individu dengan karyawan untuk tujuan ini, yang secara jelas membedakan dirinya dari perusahaan lain.
Singkatnya, meskipun ukuran dan sumber dayanya berbeda, semua jenis perusahaan mengadopsi inisiatif kesejahteraan perusahaan, yang berdampak positif pada kepuasan pekerja dan kohesi sosial.
Peran kesejahteraan perusahaan di Italia
Di Italia, sebagian besar biaya untuk kesejahteraan didukung langsung oleh keluarga: 22% belanja kesehatan, 71% belanja perawatan anak dan lanjut usia, dan 16% belanja pendidikan. Pada tahun 2023, keluarga-keluarga Italia mengeluarkan pengeluaran sosial sebesar 140 miliar euro, setara dengan 5.600 euro per unit keluarga. Sistem individual ini tidak efisien, mahal dan tidak adil, sehingga memberikan beban yang lebih besar pada keluarga-keluarga yang kurang mampu. Dalam beberapa tahun terakhir, kelompok paling rentan telah kehilangan layanan penting untuk kesehatan, kualitas hidup dan pendidikan.
Secara tradisional, keluarga telah menjadi jaringan perlindungan sosial utama, yang mendorong solidaritas antar gender dan generasi. Namun, itu transformasi sosial e demografi dekade terakhir, yang dipercepat dalam beberapa tahun terakhir, telah meningkatkan tanggung jawab keluarga, sehingga membebani mereka dengan beban yang berat. Ketidakstabilan dan fragmentasi unit keluarga merupakan salah satu faktor utama perubahan ini, dengan sepertiga keluarga terdiri dari satu orang dan 10,7% terdiri dari orang tua tunggal dengan anak yang menjadi tanggungan.
L 'penuaan penduduk hal ini telah mengganggu stabilitas keseimbangan antar generasi. Faktanya, 67% pekerjaan merawat lansia masih menjadi tanggung jawab anggota keluarga, seringkali tanpa dukungan layanan perawatan di rumah yang memadai. Ketidakseimbangan ini semakin memperparah kesulitan yang dihadapi keluarga, yang sudah terbebani oleh tanggung jawab lain.
Tantangan krusial lainnya bagi masa depan Italia adalah kesenjangan dibandingkan standar Eropa petunjuk. Keluarga berjuang untuk mendukung jalur pendidikan anak-anak mereka, dengan biaya tinggi dan terbatasnya akses terhadap layanan pendidikan, sehingga memperburuk kesenjangan.
Il kesejahteraan perusahaan mengurangi beban ekonomi keluarga dengan mengalihkan sebagian belanja ke dunia usaha, meningkatkan akses terhadap layanan dan mendorong keadilan sosial. Perusahaan yang menawarkan kesejahteraan perusahaan membantu mengisi kesenjangan dalam sistem yang ada saat ini, menjadikannya lebih efisien dan adil. Peran penting dalam penyediaan layanan dukungan yang ditargetkan dimainkan oleh UKM karena penyebaran mereka di seluruh wilayah dan kedekatan mereka dengan keluarga: UKM sebenarnya menjangkau 11,3 juta keluarga dengan karyawan, 44% dari keluarga Italia, yang tergabung dalam semua kelompok sosial, dari dimana 3,2 juta jiwa berada pada tingkat kerentanan tinggi atau sangat tinggi.
Sektor Ketiga sebagai protagonis baru
Il Ketiga sektor mengambil peran yang semakin penting penting dalam kesejahteraan perusahaan, berkontribusi baik sebagai pemberi pekerjaan seperti itu pemasok layanan, dan menunjukkan tingkat inisiatif di atas rata-rata di banyak bidang utama. Dengan 125 ribu organisasi yang terdaftar dalam Daftar Tunggal Entitas Sektor Ketiga (Runts), organisasi nirlaba melibatkan 894 ribu karyawan dan hampir 4,7 juta sukarelawan, yang mewakili 5% PDB. Entitas Sektor Ketiga dengan tingkat kesejahteraan perusahaan tinggi atau sangat tinggi berjumlah 59,3%, dibandingkan dengan 33,3% perusahaan nirlaba.
Di hampir semua bidang, i tingkat inisiatif Sektor Ketiga melebihi rata-rata UKM. Secara khusus, mereka unggul dalam tanggung jawab sosial terhadap konsumen dan pemasok (87,2% berbanding 27,2%) dan dalam perlindungan hak, keberagaman, dan inklusi (82,5% berbanding 50,4%). Secara khusus, mereka unggul dalam tanggung jawab sosial terhadap konsumen dan pemasok (87,2% berbanding 27,2%) dan dalam perlindungan hak, keberagaman, dan inklusi (82,5% berbanding 50,4%).
Selain itu, Sektor Ketiga menunjukkan kecenderungan yang kuat terhadap hal tersebut kerjasama dengan entitas lain. 66,7% berkolaborasi dengan badan publik, 64,5% dengan badan nirlaba lainnya, dan 45,4% dengan yayasan, sedangkan kolaborasi dengan perusahaan swasta lebih jarang (38,9%). 22,7% dari badan-badan Sektor Ketiga memberikan layanan kesejahteraan, terutama secara langsung kepada masyarakat (13,5%) atau atas nama badan-badan publik (9,2%), sementara hanya 3,9% yang menawarkan layanan kepada dunia usaha.
Manfaat kesejahteraan perusahaan
Kesejahteraan perusahaan tidak hanya meningkatkan kepuasan pekerja pada saat ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan pekerjaan semakin meningkat dan perusahaan sedang berjuang untuk mempertahankan talenta, namun hal ini juga meningkatkan kesejahteraan pekerja. prestasi bisnis: omset, produktivitas dan profitabilitas. Antara tahun 2019 dan 2023, indeks profitabilitas perusahaan dengan tingkat kesejahteraan sangat tinggi meningkat dua kali lipat. Bahkan di levelnya pekerjaan, pada tahun 2023, 26% UKM merekrut pekerja baru, sementara hanya 11% mengurangi perekrutan mereka. Keseimbangan tersebut jelas lebih baik di antara perusahaan-perusahaan dengan tingkat kesejahteraan yang tinggi: 44,2% menambah tenaga kerjanya dan hanya 8,7% yang menguranginya, dengan selisih sebesar 35,5 poin.
Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan dengan tingkat kesejahteraan yang maju tidak hanya berkontribusi lebih dari rata-rata terhadap stabilitas negara selama tahun-tahun darurat kesehatan, namun mereka memulai kembali dengan lebih cepat dan saat ini memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap pertumbuhan. Milik mereka produktifitas itu membuat mereka lebih banyak kompetitif dan mampu meningkatkanpekerjaan.
Komentar
Kesejahteraan perusahaan semakin mencakup dana dan kebijakan tambahan. Kedua Giancarlo Fancel, country manager & CEO Generali Italia, UKM menggunakan kesejahteraan dengan cara yang strategis, memberikan manfaat kepada keluarga karyawan dan masyarakat. “Oleh karena itu, struktur kewirausahaan Italia yang terdiri dari perusahaan-perusahaan kecil dan menengah mengambil peran sosial yang penting dan menjadi titik acuan di bidang ini. Melalui kemitraan antara sektor publik dan swasta yang melibatkan institusi, otoritas lokal, keluarga, dunia usaha dan sektor ketiga, kita dapat memberikan kontribusi penting dalam memperbarui kesejahteraan negara”, kata Fancel.
John baroni, wakil presiden Confindustria dan presiden Piccola Industria, menggarisbawahi pentingnya layanan kesehatan tambahan, yang saat ini mencakup hampir 16 juta orang Italia dan mewakili komponen mendasar dari kebijakan kesejahteraan perusahaan. “Di negara seperti kita, di mana belanja publik untuk kesehatan masih merupakan salah satu yang terendah di Eropa, sekitar 6,5% dari PDB, apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk mendukung perlindungan kesehatan pekerja dan anggota keluarga adalah hal yang luar biasa,” tutup Baroni.
