Intesa Sanpaolo telah menandatangani perjanjian dengan organisasi serikat pekerja mengenai hal tersebut pola asuh inklusif yang memungkinkan semua orang dalam kelompok memiliki akses yang sama ke alat kesejahteraan perusahaan untuk pengasuhan anak. Langkah-langkah baru dari kesejahteraan mereka juga memberlakukan cuti berbayar dan cuti luar biasa, dengan perpanjangan sehubungan dengan ketentuan undang-undang nasional saat ini dan perundingan bersama. Langkah selanjutnya menuju inklusi semua jenis keluarga.
Perjanjian tersebut mengintegrasikan ketentuan Perjanjian Bersama Tingkat Kedua tentang masalah keseimbangan kehidupan kerja dan jaminan sosial tambahan, sejalan dengan Protokol Kerangka tentang inklusi dan kesempatan yang sama yang telah dibagikan dengan mitra sosial pada tahun 2014.
Langkah-langkah kesejahteraan perusahaan baru Intesa Sanpaolo
Secara rinci, keluarga dengan anak-anak dari pasangan, pasangan sipil atau kumpul kebo secara de facto akan dapat memperoleh manfaat dari semua ketentuan untuk perlindungan orang tua yang sudah ada dalam perundingan tingkat kedua, seperti izin kelahiran, penyisipan dalam pembibitan, bantuan dalam kasus ketidakmampuan belajar, Bank Waktu, bonus kelahiran yang diberikan oleh apa yang disebut "Paket Pemuda", bonus pensiun dan prakiraan ekonomi lainnya.
Selain itu, mereka juga diakui dalam kasus di mana anak-anak dari pasangan, pasangan sipil atau pasangan diperbolehkan cuti wajib ayah untuk kelahiran anak-anak dan untuk cuti orang tua berkaitan dengan ayah yang dapat digunakan pada akhir tahun keenam dengan perlakuan ekonomi sebesar 40% dari gaji yang dibayarkan oleh kelompok. Mulai 1 Januari 2023 kontribusi kesejahteraan sebesar 120 euro untuk setiap anak yang menjadi tanggungan fiskal hingga usia 24 tahun, itu juga akan dijamin untuk kasus masuknya anak ke dalam keluarga asuh pra-adopsi.
Komunitas LGBTQ+ internal Intesa Sanpaolo baru-baru ini dibentuk dan pada tahun 2021 proses SDM khusus ditetapkan untuk mendukung mereka yang telah memulai jalur transisi gender dalam sosialisasi dalam konteks kerja. Kolaborasi dengan Parks – Liberi e Uguali, yang telah dikaitkan dengan Intesa Sanpaolo sejak 2019, juga berlanjut.
