Keterampilan apa yang paling dibutuhkan oleh pasar kerja yang terus berkembang? Untuk menjawab pertanyaan ini Intesa Sanpaolo, bersama dengan Pusat Penelitian Perubahan Strategis "Franco Fontana" dariUniversitas LUISS Guido Carli, dan bermitra dengan SIREF Fiduciaria, Accenture dan Digit'Ed menghidupkanObservatorium untuk pekerjaan besok, alat konkrit yang tersedia bagi seluruh masyarakat untuk mengurangi ketidaksesuaian antara permintaan dan penyediaan keterampilan di dunia kerja.
Dari Observatorium muncul bahwa terhadap tingkat pengangguran di Italia dari 7,8%, yang meningkat menjadi 22,3% di antara kaum muda, 45% perusahaan tidak dapat menemukan tenaga kerja yang diperlukan untuk pembangunan. Untuk mengisi kesenjangan ini, perlu berinvestasi dalam keterampilan, terutama dengan memanfaatkan teknologi baru, keberlanjutan, dan keterampilan lunak. Serah terima generasi juga merupakan peluang untuk mengaktifkan proses transisi yang inovatif dan berkelanjutan di perusahaan Italia, mempertahankan dan meningkatkan tingkat daya saing, juga di tingkat internasional.
“Intesa Sanpaolo selama beberapa waktu telah membuat komitmen untuk mempromosikan inisiatif untuk mengurangi ketimpangan dan mempromosikan lapangan kerja, terutama kaum muda, komitmen yang diperkuat dengan Rencana Bisnis 2022-2025 – jelasnya Elisa Zscopio Marsala, Kepala Pengembangan Sosial dan Hubungan Universitas Intesa Sanpaolo -. Oleh karena itu gagasan Observatorium permanen, untuk secara aktif berkontribusi pada masalah permintaan keterampilan di pasar tenaga kerja, untuk mendukung program inklusi kerja yang berkelanjutan dan terukur, dengan dampak positif bagi negara".
Observatorium Intesa untuk pekerjaan besok
Disebut "Lihat4Ward“, sebuah platform untuk menganalisis dan memantau kebutuhan keterampilan baru, regenerasi figur profesional di bidang yang berbeda untuk negara kita, serta profil untuk mendukung bisnis baru. Studi kualitatif kuantitatif tentang keterampilan pasar tenaga kerja di enam sektor akan diterbitkan setiap enam bulan: Keramahan, Makanan Agri, Energi, Sosial & Kesehatan, Perbankan, It, dengan fokus vertikal pada tren penting – neet, perubahan generasi, ekonomi perak, ekonomi biru, dan lainnya – untuk menunjukkan mana yang diperlukan untuk pelatihan ulang tokoh profesional dan untuk mempromosikan inklusi sosial-ketenagakerjaan.
Il Komite Ilmiah Observatorium terdiri dari Elisa Zcampo Marsala, Kepala Pembangunan Sosial dan Hubungan Universitas Intesa Sanpaolo, Gregorio De Felice, Kepala Ekonom Intesa Sanpaolo, Guido de Vecchi, Kepala Pejabat Eksekutif SIREF Fiduciaria, Paolo Boccardelli, Direktur Pusat Penelitian "Franco Fontana" dalam Perubahan Strategis, Universitas Luiss Guido Carli, Enzo Peruffo, Direktur MBA & Pendidikan Eksekutif Sekolah Bisnis Luiss, Francesca Culasso, Profesor Penuh dalam Ekonomi Bisnis Universitas Turin, Rosario Russo, Direktur Pelaksana ICEG Talent Organization dan Change Lead Accenture, Mario Vitale, Chief Commercial Officer Digit 'Dan.
Publikasi pertama
Publikasi pertama Observatorium, “Melihat NEET. Analisis, kategorisasi, dan strategi intervensi”, berfokus pada masalah yang semakin meluas di Italia dan Eropa tentang kaum muda yang tidak bekerja, tidak belajar, dan tidak terlibat dalam kegiatan pelatihan apa pun. Menurut data Eurostat, pada tahun 2021 yang disebut NEET (Bukan dalam Pendidikan, Pekerjaan atau Pelatihan) di Uni Eropa terdapat 13,1% orang muda berusia antara 15 dan 29 tahun, dengan perbedaan yang signifikan antara wanita (14,5%) dan pria (11,8%), sedangkan Italia adalah negara UE dengan Persentase tertinggi (23,1%), sekitar 2,1 juta anak muda, yang meningkat menjadi 3 juta jika kita mempertimbangkan anak muda berusia antara 15 dan 34 tahun. Penelitian ini mengidentifikasi lima arketipe NEET - anak muda yang ditinggalkan, ibu muda, potensi muda, anak-anak yang dikurung, bakat ketidakcocokan - yang merangkum pengalaman Italia sehubungan dengan Fenomena, dengan tujuan menampilkan beberapa karakteristik berulang untuk memungkinkan pemahaman yang lebih baik. Selama beberapa bulan ke depan, direncanakan untuk mendengarkan tokoh senior perusahaan besar dan UKM Italia untuk memetakan distribusi teritorial dari keterampilan yang dibutuhkan, melalui wawancara dan survei pada aspek yang paling relevan. Tujuannya adalah untuk memberikan kontribusi pengetahuan yang berguna untuk mengaktifkan kursus pelatihan yang ditujukaninklusi sosial dan semuanyakelayakan kerja.
