Voucher semakin banyak masuk ke pasar tenaga kerja Italia. Tahun lalu saja, 115 juta voucher untuk pekerjaan kasual (atau tambahan) terjual: ledakan nyata, mengingat pada tahun 2010 – ketika co.co.co dan co.co.pro mendominasi pasar – voucher tidak lebih dari 10 juta. Antara tahun 2013 dan 2015, jumlah pemberi kerja yang menggunakan bentuk pembayaran ini meningkat dua kali lipat (+100%), sedangkan pekerja yang menerima voucher meningkat sebesar 137% dan jumlah voucher melonjak sebesar 142% . Dari 2008 hingga 2015, dua setengah juta pekerja Italia dibayar dengan voucher, dari 25 pemegang voucher delapan tahun lalu menjadi 380 pada 2015. Usia rata-rata turun dari 60 menjadi 36, sedangkan rata-rata kurang dari 500 euro bersih per tahun . Data muncul dari studi VisitInps tentang penggunaan voucher pekerjaan yang disajikan hari ini di Venesia oleh lembaga jaminan sosial bersama dengan Veneto Lavoro, sebuah entitas yang dipimpin oleh Wilayah.
Menurut analisis, yang termasuk dalam lingkup dokumen INPS "Pekerjaan aksesori 2008-2015" (kertas kerja lengkap akan dipublikasikan di situs web INPS pada bulan Juni), setelah voucher 2015 dikumpulkan, mereka akan menghasilkan sekitar 860 juta kompensasi kepada pekerja, setara dengan sekitar 45 gaji bersih pekerja/tahun, dan sekitar 150 juta kontribusi jaminan sosial.
Jumlah voucher yang ditebus oleh pekerja yang melakukan pekerjaan sampingan yang diselesaikan pada tahun 2015 berjumlah hampir 88 juta. Namun berhati-hatilah: jumlah ini tidak mewakili penukaran voucher yang dijual pada tahun 2015, karena yang terakhir digunakan untuk kegiatan yang dilakukan sebagian di tahun yang sama dan sebagian lagi setelahnya. Secara simetris, jumlah 88 juta voucher yang dikumpulkan untuk kegiatan yang diselesaikan pada tahun 2015 terkait dengan voucher yang dijual sebagian pada tahun yang sama dan sebagian sebelumnya.
Klien tenaga pembantu yang melakukan kegiatan pada tahun 2015 berjumlah 473 ribu, sedangkan penyedia yang terlibat berjumlah 1,380 juta. dan posisi kerja 1,730 ml. (ini tergantung pada fakta bahwa seorang pekerja mungkin telah melakukan pekerjaan sesekali untuk lebih dari satu klien).
Variabel apa pun yang dipertimbangkan – pekerja sesekali, klien, voucher yang terjual, voucher yang ditukarkan, posisi pekerjaan – pertumbuhannya terus berlanjut sepanjang tahun dan sangat intens, secara absolut, dalam periode terakhir.
BERAPA HARGA VOUCHERNYA?
Nilai bersih dari voucher nominal 10 euro, yaitu imbalan bersih untuk layanan yang menguntungkan pekerja, sama dengan 7,50 euro dan sesuai dengan upah minimum untuk satu jam layanan. Nilai bersih voucher berganda 50 euro adalah 37,50 euro dan voucher 20 euro adalah 15 euro.
Untuk sebagian besar pekerja tambahan, volume voucher yang diterima tidak terlalu besar: rata-rata pada tahun 2015 adalah 60 voucher per kapita (mirip dengan tahun-tahun sebelumnya). Median jelas lebih rendah: 29 voucher.
Pekerja yang telah menerima lebih dari 1 euro bersih dengan voucher (ambang batas sama dengan 133 voucher 10 euro) adalah 207 ribu sedangkan mereka yang telah menerima kurang dari 500 euro (66 voucher) hampir satu juta (dari jumlah tersebut, 213 ribu diterima dari satu sampai lima voucher per tahun).
PEKERJA MANA YANG DIBAYAR DENGAN VOUCHER?
Pada tahun 2015 rata-rata usia adalah 36 tahun. Wanita merupakan mayoritas dan kejadian pekerja non-UE sejalan dengan parameter yang umumnya diamati untuk pekerjaan tanggungan.
Tenaga penunjang pada tahun 2015 diklasifikasikan menurut status jaminan sosialnya pada tahun yang sama. INPS mengidentifikasi kelompok relevan berikut ini:
– Pensiunan: bagian mereka sama dengan 8%. Tiga dari empat adalah pensiunan usia tua. Di antara mereka, bagian dari mereka yang bekerja dalam kegiatan pertanian lebih tinggi daripada kelompok lainnya.
– Subjek tidak pernah bekerja: sama dengan 14% (kurang dari 200 ribu). Ini pada dasarnya adalah kaum muda (median adalah dua puluh). Kehadiran perempuan mendekati 60%. Di grup ini, 30% sudah menerima voucher di tahun-tahun sebelumnya.
– Diam (sebelumnya bekerja): mereka sekitar 23%. Usia rata-rata adalah 37 tahun. Juga dalam hal ini pangsa perempuan signifikan (57%). Dari yang diam, sekitar 40% aktif (dipekerjakan atau mendapat kompensasi) pada tahun 2014, 20% lainnya pada tahun 2013.
– Dikompensasi (pada dasarnya penerima Aspi, MiniAspi atau Naspi tahun 2015): mereka 18% (sekitar 252 ribu). Laki-laki mendominasi kelompok ini dan usia rata-rata adalah 37 tahun.
– Bekerja di perusahaan swasta: mereka 29% (hampir 400 ribu). Di antaranya diidentifikasi:
itu. bagian dari sekitar 26% orang yang bekerja dengan kontrak kerja tetap dan penuh waktu;
ii. bagian yang sedikit lebih tinggi (28%) dari karyawan tetap dan paruh waktu;
aku aku aku. kelompok yang relatif lebih besar (46%) terdiri dari orang-orang yang bekerja, terutama kaum muda, dengan kontrak jangka waktu tetap.
– Pekerja lain: akhirnya, bagian yang setara dengan 8% terdiri dari pekerja lain (pekerja rumah tangga, pekerja semi-bawahan, pekerja pertanian, pekerja mandiri, dana profesional, pegawai negeri). Usia rata-rata mereka hampir 40 tahun.
PERUSAHAAN MANA YANG MENGGUNAKAN VOUCHER?
Pada tahun 2015, 473 klien didistribusikan sebagai berikut:
a) Industri dan Jasa: sekitar 250 perusahaan, lebih dari setengahnya adalah hotel dan pariwisata (75) dan perdagangan (53). Ada 42 perusahaan industri yang menggunakan pekerjaan sampingan (kelompok yang relatif terbesar adalah perusahaan makanan). Adapun
perusahaan di sektor konstruksi, hampir 14 menggunakan pekerjaan tambahan. Sektor layanan bisnis dan teknologi informasi juga penting (lebih dari 20). Akhirnya, perlu dicatat bahwa kumpulan pelanggan pertama ini (perusahaan industri dan tersier dengan karyawan) menyumbang 52% dalam hal jumlah tetapi 76% dalam hal voucher berbayar, dari semua pelanggan.
b) Pertanian: menjumlahkan pertanian dengan karyawan dan pertanian wiraswasta, pembeli pekerjaan tambahan berjumlah 16.
c) Pengrajin dan pedagang tanpa pegawai: hampir 65 ribu.
d) Terakhir, sekelompok klien, yang aktivitas klasifikasinya masih berlangsung, terdiri dari sekitar 145 subjek, terbagi rata antara badan hukum dan perorangan. Mereka mewakili 31% pelanggan tetapi hanya menggunakan 19% dari total voucher.
Secara umum, pada tahun 2015, klien menggunakan rata-rata 3,7 pekerja lepas, namun di sektor hotel-restoran pangsanya lebih tinggi (7,7). Rata-rata, setiap klien menghabiskan kurang dari 2 euro untuk voucher. 64% pelanggan menunjukkan penggunaan marjinal pekerja tambahan: hingga 5 pekerja dan rata-rata hingga 70 voucher per tahun.
Ada sekitar 700 klien besar yang telah menggunakan lebih dari 5 voucher secara keseluruhan untuk lebih dari 50 pemberi pinjaman dan masing-masing telah menghabiskan rata-rata 110 euro. Klien ini mewakili 0,15% dari total tetapi memusatkan 9% dari voucher.
BERAPA NILAI KERJA OCCASIONAL DIBANDINGKAN DENGAN PEKERJAAN KARYAWAN?
Dibandingkan dengan total biaya tenaga kerja swasta non-pertanian pada tahun 2015, total biaya tenaga kerja tambahan mewakili rata-rata 0,2%, bervariasi antara 0,5% di Sardinia dan 0,1% di Lazio dan Campania. Jika dibandingkan dengan karyawan swasta, pemberi pinjaman sesekali adalah 9%, berosilasi antara 15% di Sardinia dan nilai minimum di Lazio (4%) dan Campania (5%).
PEMERINTAH BEKERJA DALAM KETERTELUSURAN
Sementara itu, keputusan legislatif yang akan masuk ke Dewan Menteri dengan perubahan pertama pada struktur Undang-Undang Ketenagakerjaan akan memuat koreksi sebagai fungsi anti-penyalahgunaan, pada pengaturan kupon. Menteri Tenaga Kerja, Giuliano Poletti, berbicara tentang keterlacakan yang lebih baik. Pada dasarnya, setidaknya satu jam sebelum dimulainya kinerja kerja, klien harus mengkomunikasikan beberapa informasi melalui pesan teks atau email ke kantor wilayah Inspektorat Ketenagakerjaan Nasional, atau kode pajak atau data pribadi pekerja yang mengantongi voucher, tempat dan lama kerja. Ada juga sanksi administratif jika terjadi pelanggaran: dari 400 hingga 2.400 euro untuk setiap pekerja yang kinerjanya belum dikomunikasikan.
