Di tempat kerja, kolaborasi seringkali bisa berubah menjadi kompetisi. Tidak jarang menemukan diri kita dalam situasi yang tidak menyenangkan di mana ide atau pengetahuan kita dicuri secara tidak adil sehingga merugikan bisnis kita. Dan di sinilah hukum Italia berguna perjanjian tidak bersaing. Ini adalah klausul kontrak yang membatasi kemampuan perusahaan atau karyawan untuk melakukan kegiatan profesional dalam persaingan dengan perusahaan setelah berakhirnya hubungan kerja, dengan imbalan imbalan tertentu. Suatu kewajiban kesetiaan yang diatur oleh KUH Perdata yang bersifat timbal balik untuk seluruh masa kerja sama dan seterusnya.
Jika kedua pihak yang terlibat adalah kedua perusahaan, mereka bersama-sama berjanji untuk tidak terlibat dalam kegiatan persaingan langsung atau tidak langsung dengan pihak ketiga dan tidak menawarkan pekerjaan kepada karyawan pesaing yang beroperasi di sektor yang sama.
Peraturan saat ini
Disiplinnya terletak pada KUH Perdata pasal 2125, 2596 dan 1751-bismasing-masing untuk karyawan, wiraswasta dan agen komersial. Ini berbeda dengan larangan persaingan karena yang terakhir tidak memerlukan ketentuan apa pun untuk menjadi sah.
Padahal, klausula tersebut hanya dapat disisipkan jika atas kesepakatan bersama antara para pihak, pada awal hubungan kerja, pada saat atau pada saat pemutusan kontrak. Meskipun kebebasan para pihak, mereka harus menghormati beberapa aturan yang diberlakukan oleh pasal 2596 KUHP: bentuk tertulis di bawah hukuman batal demi hukum, lamanya maksimum 5 tahun untuk eksekutif dan 3 dalam hal lain, batasan larangan kompetisi berdasarkan jenis kegiatan yang dilakukan dan wilayah operasinya. Selanjutnya, jika durasi yang lebih lama disepakati, ini dikurangi dengan jumlah yang ditunjukkan. Kalau tidak, hakim ketenagakerjaan dapat menyatakan ketidakefektifannya jika syarat-syarat yang diatur oleh undang-undang itu tidak dihormati.
Mengenai sesuai, KUH Perdata tidak menentukan jumlahnya tetapi pekerja dapat menyetujui pembayaran bulanan (tunduk pada kontribusi pensiun) atau pada akhir kontrak (tunduk pada rezim pajak TFR). Menurut Kode, bagaimanapun, remunerasi harus proporsional dengan durasi, perluasan wilayah dan objek non-kompetisi.
Batas validitas
Agar tidak terlalu mengkompromikan aktivitas kerja karyawan setelah pemutusan hubungan, ada beberapa batasan validitas perjanjian non-kompetisi. Dalam hal ini perjanjian dapat dinyatakan batal demi hukum.
Selain kasus yang disebutkan di atas (bentuk, objek, durasi, wilayah), the perjanjian non-kompetisi dianggap batal jika itu membahayakan potensi pendapatan perusahaan atau memberlakukan batasan untuk membatasi kapasitas profesional. Jika pembatalan dinyatakan, majikan dapat meminta mantan karyawan untuk mengembalikan jumlah yang dibayarkan sebelumnya. Demikian pula, jika pekerja menunjukkan bahwa dia telah menolak tawaran pekerjaan karena perjanjian non-kompetisi dinyatakan batal demi hukum, maka jumlah yang tidak dikembalikan tersebut dapat dinilai.
Apa yang terjadi jika salah satu pihak melanggar perjanjian tidak bersaing?
Dalam kasus pekerja yang kita bicarakan persaingan tidak sehat, sedangkan untuk majikan dari kompetisi parasit. Dalam kasus ini, pemberi kerja dan pekerja dapat meminta penerapan hukuman yang diatur dalam kontrak kerja dan kompensasi atas kerusakan. Selanjutnya, dalam hal terjadi persaingan tidak sehat, pengusaha dapat memulai prosedur darurat untuk mendapatkan ketentuan dari Hakim yang segera menghentikan kegiatan persaingan tersebut.
Ini masalah yang rumit. Inilah sebabnya mengapa banyak yang memilih untuk mengandalkan agen investigasi swasta yang berspesialisasi dalam sektor ketenagakerjaan. Penyidik akan mengumpulkan bukti-bukti yang diperlukan untuk mengkonfirmasi kemungkinan pelanggaran perjanjian oleh salah satu pihak yang dapat digunakan dalam proses hukum.
