Pengunduran diri besar, quitfluencer dan berhenti diam-diam: adalah tiga fenomena yang, di Italia dan di dunia, merevolusi dunia kerjamembuka jalan bagi tren baru yang, di satu sisi mengkhawatirkan perusahaan, di sisi lain tampaknya menyisakan ruang bagi konsepsi baru tentang kerja, di mana stres, kecemasan, dan gila kerja digantikan oleh kesejahteraan pribadi, keseimbangan kehidupan kerja, dan gaji yang sesuai. untuk tugas mereka.
Semuanya berubah menjadi satu mandi pengunduran diri oleh pekerja yang membutuhkan dukungan finansial dan perlindungan yang lebih besar atas kesejahteraan mereka. Ini adalah tema-tema yang dianalisis dalam penelitian edisi ketiga "Tenaga Kerja Global Masa Depan” oleh The Adecco Group, sebuah perusahaan yang menyediakan layanan yang didedikasikan untuk pengelolaan Sumber Daya Manusia.
Pengunduran diri besar-besaran: mengapa 27% pekerja ingin berganti pekerjaan?
Menurut laporan tersebut, secara global 27% pekerja akan mencoba berganti pekerjaan dalam 12 bulan ke depan. Mengapa? Alasan utama untuk pengunduran diri besar adalah upah terlalu rendah. Di Italia, terutama, 61% karyawan percaya bahwa gaji mereka tidak cukup untuk menghadapi kenaikan harga yang ditentukan oleh inflasi. Situasi umum di seluruh dunia, yang dalam beberapa kasus melibatkan pembayaran yang tidak diumumkan (35%), mencari pekerjaan kedua (51%) atau pekerjaan baru dengan gaji lebih tinggi (49% ).
Ini bukan hanya masalah uang, Namun. “Untuk mempertahankan bakat pada tahun 2023, perusahaan harus menempatkan orang sebagai pusat dan menjamin pengaturan kerja yang fleksibel, menawarkan pekerja keseimbangan yang lebih sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi”, jelas studi Adecco.
Di Italia, pekerja lebih cenderung mempertahankan pekerjaan mereka jika pekerjaan itu memuaskan mereka (40%), ketika mereka merasakan suatu stabilitas (38%) atau keseimbangan kehidupan kerja yang baik (35%). Padahal, justru r yang berperan penting bahkan dalam mencari pekerjaan barupermintaan untuk kesejahteraan yang lebih besar: 75% responden lebih memilih pemberi kerja yang tertarik dengan aspek ini.
Data dari analisis tersebut juga menunjukkan bahwa, di antara mereka yang berharap untuk mempertahankan pekerjaannya, hampir setengahnya akan melakukannya asalkan mereka memperolehnya sebuah kemajuan karir. Meskipun demikian, hampir seperempat tenaga kerja (23%) belum pernah berdiskusi tentang masalah ini dengan pemberi kerja mereka.
Apa itu quitfluencer: kita dipecat karena orang lain berhenti
Survei Adecco juga berbicara tentang orang yang berhenti merokok. Menurut data, sebenarnya lebih dari dua pertiga pekerja (70%) mempertimbangkan untuk berhenti jika mereka melihat orang lain melakukannya, sedangkan 50% benar-benar mengundurkan diri. Ini tentang "efek domino" yang terutama menyangkut generasi muda, yang 25% lebih mungkin dipengaruhi oleh rekan kerja untuk meninggalkan pekerjaannya.
“Oleh karena itu, perusahaan harus semakin fokus solusi retensi – merekomendasikan Adecco – dalam menghadapi situasi ketidakstabilan yang kuat ini, berinvestasi dalam inisiatif pelatihan dan memulai kursus pelatihan upskilling dan reskilling menjadi penting untuk meningkatkan daya saing perusahaan di pasar dan sekaligus mendorong pertumbuhan profesional karyawan, sehingga dapat menahan laju pengunduran diri di perusahaan”.
Berhenti diam-diam, apa itu?
Ada juga yang memutuskan untuk tidak mengundurkan diri, tetapi tanpa disadari ikut tren lain, yaitu berhenti dengan tenang, ungkapan yang diterjemahkan ke dalam bahasa Italia secara harfiah berarti "pengunduran diri diam-diam” dan yang dalam beberapa bulan terakhir menjadi viral di media sosial untuk menunjukkan pendekatan baru dalam bekerja, yang ditandai dengan keterpisahan mental dan emosional. Dengan kata lain, itu adalah "membuat upah minimum”, tanpa berlebihan atau melakukan terlalu banyak. “Ini tidak muncul dalam statistik apa pun tentang tingkat pengurangan, tetapi jika tidak teridentifikasi, hal itu dapat memicu budaya beracun di mana pekerja merasa mereka tidak dapat mengekspresikan diri secara bebas dan, oleh karena itu, memilih untuk tidak terlibat,” kata laporan tersebut.
“Keinginan para pekerja untuk meninggalkan pekerjaannya untuk mencari lapangan kerja baru adalah fenomena yang semakin meluas baik secara nasional maupun global. Perusahaan harus meninjau ulang prioritas mereka dalam hal komitmen yang lebih besar kepada orang, tidak hanya mengandalkan alat kenaikan upah: kenaikan upah tidak diragukan lagi tetap menjadi kekuatan pendorong, tetapi harus disertai dengan prakarsa konkrit untuk melindungi kesejahteraan orang tersebut” kata Andrea Malacrida, Country Manager The Adecco Group Italia.
