Wanita, miskin dan berwarna. Sebuah trinomial untuk dipecahkan, diperkuat oleh fakta bahwa "bahwa pengurangan kesenjangan pendapatan bagi perempuan kulit hitam dapat mengarah pada penciptaan 1,2-1,7 juta pekerjaan di Amerika Serikat dan peningkatan PDB tahunan AS sebesar 300 -450 miliar dolar". Itulah mengapa Goldman Sachs merogoh dompetnya dan mengumumkan sebuah proyek penting untuk mengurangi kesenjangan besar yang ada saat ini: median wanita kulit hitam lajang - dalam laporan tersebut Womenomics Hitam, diterbitkan pada 9 Maret - memiliki kekayaan 92% lebih sedikit daripada orang kulit putih yang sesuai (lajang, median). Kesenjangan besar yang memiskinkan tidak hanya perempuan kulit hitam tetapi seluruh potensi kekayaan negara.
Itu sebabnya grup Goldman Sachs, Inc. (NYSE: GS) mengumumkan inisiatif baru pada hari Jumat, 12 Maret.
“Dalam kemitraan dengan organisasi yang dipimpin oleh wanita kulit berwarna, lembaga keuangan, dan mitra lainnya, Goldman Sachs akan mengalokasikan $10 miliar modal investasi langsung e $100 juta modal filantropis selama 10 tahun ke depan untuk mengatasi bias ganda, jenis kelamin dan ras, yang telah diderita oleh wanita kulit berwarna selama beberapa generasi dan yang diperburuk oleh pandemi. Satu Juta Wanita Kulit Hitam, seperti namanya, memiliki tujuan untuk memengaruhi kehidupan setidaknya satu juta wanita kulit hitam pada tahun 2030.”
Siaran pers Goldman Sachs
“Inisiatif ini akan revolusioner”, adalah komentar yang dikeluarkan oleh Melani Campbell, Penyelenggara Meja Bundar Wanita Kulit Hitam dan Presiden serta CEO Koalisi Nasional untuk Partisipasi Masyarakat Kulit Hitam, mitra GS untuk program tersebut. “Apa yang dilakukan Goldman Sachs berpotensi berdampak nyata pada kehidupan perempuan kulit hitam, keluarga mereka, dan komunitas di seluruh negeri.”
Ke mana dana akan pergi? Mereka akan berfungsi untuk "merangsang investasi di perumahan, perawatan kesehatan, akses ke modal, pendidikan, penciptaan lapangan kerja dan pengembangan, konektivitas digital dan kesehatan keuangan". Tujuannya, seperti yang telah dikatakan, adalah untuk mengurangi perbedaan gender tidak hanya terhadap laki-laki, kulit putih atau hitam, tetapi terhadap perempuan kulit putih sendiri yang saat ini dibayar 15% lebih tinggi daripada rekan kulit hitam mereka untuk pekerjaan yang sama. Perbedaan yang secara khusus menghukum pengusaha kulit hitam yang hanya mendapatkan 0,3% dari dana modal ventura di AS.
Oleh karena itu, keuangan yang tinggi ternyata filantropis dan anti-rasis. Atau mungkin keuangan tinggi telah memahami apa yang sering sulit dipahami oleh masyarakat dan politik: yaitu, justru pada kelompok terlemahlah potensi pertumbuhan terbesar sering kali tersembunyi. Dan ini meningkatkan profil keberlanjutan, yang semakin relevan di mata investor.
"Penelitian kami yang baru saja dirilis, Black Womenomics, menunjukkan bahwa tidak ada investasi yang memiliki dampak lebih besar daripada membuka potensi ekonomi wanita kulit berwarna. Dalam menghadapi kesenjangan yang signifikan, mereka telah menunjukkan ketangguhan yang mengagumkan, terutama karena mereka memulai bisnis lebih cepat daripada siapa pun di Amerika Serikat.
David M. Solomon, Presiden dan CEO Goldman Sachs
"Wanita kulit berwarna berada di jantung strategi investasi ini karena kami tahu modal memiliki kekuatan untuk memengaruhi perubahan, dan kami tahu wanita kulit berwarna memiliki kekuatan untuk mengubah komunitas. Jika kita dapat membuat ekonomi kita berhasil untuk wanita kulit berwarna, kita semua mendapat manfaat".
Margaret Anadu, Kepala Keberlanjutan dan Dampak Global di Manajemen Aset Goldman Sachs.
