Ada pembicaraan tentang kerawanan digital baru. Di sana ekonomi pertunjukan online di negara kita telah mengalami lonjakan dalam beberapa tahun terakhir terutama karena pandemi Covid. Apa yang disebut "pekerjaan sesekali untuk menyelesaikan", bagaimanapun, hanya menyangkut sebagian kecil dari pekerja platform digital: untuk 80,3% itu adalah sumber dukungan yang penting jika tidak penting, sedangkan untuk 48,1% (setara dengan 274 ribu subjek) itu merupakan kegiatan utama dan tidak adanya alternatif pekerjaan (untuk 50,7%) . Namun hanya 11% yang memiliki kontrak kerja. Oleh karena itu, ini adalah pekerjaan yang buruk dan rapuh.
Ini adalah foto ringkasan kebijakan "Pekerjaan virtual di dunia nyata: data survei Inapp-Plus tentang pekerja platform di Italia", yang menawarkan pemetaan nasional pekerja pekerja platform di Italia dalam berbagai manifestasinya.
Survei tersebut melibatkan lebih dari 45 orang yang diwawancarai dan mengantisipasi datanya hanya beberapa hari setelah presentasi proposal pada 9 Desember lalu untuk mendapatkan arahan dari Komisi Eropa untuk perbaikan kondisi kerja di platform, menyanggah mitos ekonomi berbagi. Platform digital semakin menarik bentuk pekerjaan yang dikontrol secara ketat (dalam hal waktu dan metode), sering kali dibayar berdasarkan upah per satuan (50,4% kasus) dan yang penghasilannya sangat penting bagi mereka yang melakukannya.
Dia mengintervensi proposal tersebut Sebastian Fadda, presiden Inapp, menggarisbawahi betapa pentingnya mengatur dan melindungi pekerjaan platform. “Dalam konteks baru ini, hingga lima setengah juta pekerja digital di Eropa dapat diklasifikasikan ulang sebagai pekerja subordinat, sehingga menikmati beberapa hak dasar (termasuk upah minimum, jam kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, bentuk asuransi dan perlindungan sosial) sampai saat ini disangkal. Jaminan ini akan memungkinkan tidak hanya untuk menyeimbangkan kepentingan pengguna layanan tersebut dengan cara yang lebih adil dengan hak atas kondisi kerja yang layak, tetapi juga untuk memastikan kondisi persaingan yang lebih sehat di berbagai pasar dan transparansi pajak yang lebih besar".
Kembali ke survei, pada periode 2020/21 ada 570.521 pekerja platform digital. Ini bukan hanya tentang dewa pengendara, tetapi dari serangkaian aktivitas yang heterogen mulai dari pengiriman parsel atau makanan rumah hingga kinerja tugas online seperti terjemahan, program komputer, pengenalan gambar. Mereka mewakili 1,3 dari populasi berusia 18-74 tahun, atau 25,6% dari total jumlah mereka yang berpenghasilan melalui internet.
Untuk ini harus ditambahkan mereka yang menjual produk (platform periklanan) atau menyewa barang milik sendiri (platform produk) dengan total 2.228.427 orang (5,2% dari populasi berusia antara 18 dan 74 tahun) yang menyatakan bahwa mereka telah memperoleh penghasilan melalui platform digital antara tahun 2020 dan 2021.
IDENTIKIT PEKERJA PLATFORM
Tiga perempat pekerja platform adalah laki-laki. Tujuh dari sepuluh berusia antara 30 dan 49 tahun, dengan kaum muda berusia antara 18 dan 29 tahun terkonsentrasi pada kategori pekerja lepas. Kualifikasi pendidikan tidak terlalu berbeda dengan populasi umum, kecuali untuk jumlah lulusan yang lebih banyak.
Namun, menurut survei, mereka yang bekerja melalui platform sebagai kegiatan utama mereka memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi (setidaknya diploma), sedangkan mereka yang bekerja kadang-kadang memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih rendah. 45,1% pekerja anjungan termasuk dalam tipe "pasangan dengan anak", tetapi persentasenya meningkat menjadi 59,1% dalam kasus pekerja yang menganggap kerja anjungan sebagai aktivitas sekunder. Sebaliknya, orang yang sesekali berkolaborasi dengan suatu platform lebih sering melajang (37,9%).
KARPORALAT DIGITAL
Pekerjaan platform juga cocok untuk kondisi otonomi yang berkurang dan kecurigaan akan hubungan yang tidak teratur, atau bahkan fenomena "caporalato". Sekitar tiga dari sepuluh pekerja tidak memilikinya kontrak tertulis, 26% tidak secara langsung mengelola akun kerja untuk mengakses platform dan 13% pembayaran dikelola oleh entitas eksternal lain. Selain itu, perlu dicatat bahwa 72% harus menjalani tes penilaian untuk bekerja dengan platform tersebut.
BUDAK DARI ALGORITMA
Sistem yang paling luas untuk mengevaluasi pekerjaan yang dilakukan terkait dengan jumlah komitmen atau penugasan yang diselesaikan (59,2% kasus) diikuti oleh pendapat pelanggan (42,1%). Ini menegaskan bahwa bagi banyak pekerja platform tidak demikian wirausaha tapi tergantung.
Dalam empat dari sepuluh kasus, evaluasi negatif atau ketidaktersediaan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan memburuknya jenis pekerjaan yang ditugaskan, dengan pengurangan kesempatan kerja yang paling menguntungkan dibandingkan dengan tugas secara keseluruhan (40,7%). Selain itu, evaluasi negatif menyebabkan 4,3% pekerja gagal membayar layanan yang dilakukan, hingga "pemutusan paksa" dari platform dalam 2,8% kasus, semacam lisensi gaib.
