Untuk menghadapi jebakan inflasi, atas permintaan dari pemerintah, Fast Retailing, peritel pakaian dan pemilik merek fesyen terbesar di Asia Uniqlo, telah memutuskan untuk menaikkan upah karyawannya hingga 40%.
Dalam beberapa minggu terakhir telah ada banyak banding dari Perdana Menteri Fumio Kishida kepada perusahaan Jepang untuk meningkatkan i upah, tetap stagnan selama beberapa dekade, dengan perusahaan yang berjuang untuk membebankan biaya yang lebih tinggi kepada konsumen. “Ada peringatan peringatan bahwa stagflasi akan muncul jika pertumbuhan upah tertinggal dari kenaikan harga,” Kishida mengatakan kepada bisnis pada Malam Tahun Baru.
Menurut data resmi yang dirilis pada bulan November, theperekonomian Jepang dikontrak untuk pertama kali dalam setahun, dengan a penurunan tak terduga sebesar 1,2% produk domestik bruto dalam tiga bulan yang berakhir pada bulan September. Inflasi inti Jepang, yang tidak termasuk harga makanan segar yang bergejolak, naik 3,7% pada November, laju tercepat sejak 1982.
Ada "kebutuhan mendesak" untuk menaikkan gaji. Perusahaan lain dalam nada yang sama
Uniqlo adalah yang terbaru untuk bergabung dengan perusahaan domestik lainnya, seperti Asuransi Jiwa Nippon e Kepemilikan Suntory, dalam perlombaan untuk menaikkan upah mengikuti krisis biaya hidup yang melanda Jepang, yang menyebabkan kenaikan harga semua komoditas yang belum pernah terjadi sebelumnya, dari makanan hingga bahan bakar.
itu ekonom mereka mengharapkan itu perusahaan lain mereka akan mengikuti, meskipun dalam skala yang jauh lebih kecil, dan bertanya-tanya apakah di Jepang bisa membuat spiral mulai dari kenaikan upah, hingga peningkatan konsumsi dan, sekali lagi, hingga kenaikan harga.
Dalam siaran persnya, Fast Retailing, yang menggarisbawahi bagaimana adanya sebuah "kebutuhan mendesak" untuk menaikkan gaji, akan memulai operasi Maret mendatang.
Mekanisme remunerasi berubah: tidak lagi berdasarkan senioritas, tetapi berdasarkan kinerja
Perusahaan juga ingin membuat sistem pembayaran kelompok yang kompetitif secara global: sementara banyak perusahaan Jepang bergantung pada struktur kompensasi berbasis senioritas, perusahaan justru akan mengevaluasi karyawan berdasarkan kinerja dan kemampuan mereka untuk berkontribusi pada bisnis.
Setelah review, gaji bulanan gaji lulusan akan meningkat dari 255.000 yen (setara dengan 1.800 euro) menjadi 300.000 yen (2.100 euro), meningkat hampir 18%, sedangkan gaji manajer toko baru akan meningkat dari 290.000 yen (atau 2.000 euro) menjadi 390.000 yen (sekitar 2.800 euro) dengan peningkatan sekitar 35% pada tahun pertama atau kedua kerja. “Untuk karyawan lainnya, perusahaan berencana menambah gaji tahunan hingga 40%”, kata Ritel Cepat. “Di masa mendatang, kompensasi baru untuk setiap karyawan akan diputuskan berdasarkan kriteria evaluasi yang diselaraskan secara global”.
Upah rata-rata di wilayah OECD. Italia dalam antrian. Bahkan di bawah Jepang
Kekhawatiran juga telah dikemukakan bahwa gaji rata-rata di ekonomi terbesar ketiga di dunia, itu tetap di antara tingkat terendah dari negara-negara G7. Upah tahunan rata-rata di Jepang adalah $39.711 pada tahun 2021, jauh di bawah Rata-rata OECD $51.607. In Italia, menurut data Istat, gaji rata-rata seorang karyawan adalah sekitar 35.000 euro.
Di Bulan September Fast Retailing itu telah meningkatkan upah rata-rata 20% untuk sebagian besar karyawan paruh waktunya. Dikombinasikan dengan peningkatan terbaru untuk karyawan penuh waktu, total biaya penggajian akan meningkat sekitar 15 persen dari tahun ke tahun, peningkatan yang menurut perusahaan akan diimbangi dengan peningkatan produktivitas.
Sebelum operasi ini, mereka 20 tahun bahwa perusahaan, yang mengoperasikan lebih dari 3.500 toko pakaian di seluruh dunia, tidak meninjau gaji seluruh kelompok, kata juru bicara Pei Chi Tung.
