Perusahaan dengan sistem kesejahteraan yang lebih maju mencapai kinerja produktivitas yang jelas di atas rata-rata, dan tumbuh jauh lebih cepat dalam hal hasil ekonomi dan pekerjaan. Inilah yang muncul dari edisi ketujuh Laporan Indeks Kesejahteraan PMI 2022 oleh Generali Italia yang dihadiri lebih dari 6.500 perusahaan, tiga kali lipat jumlah edisi pertama, dari semua sektor produksi dan semua ukuran. Hasil penelitian dipresentasikan hari ini di Roma di hadapan Menteri Tenaga Kerja, Marina Elvira Calderone, Country Manager & CEO Generali Italia, Giancarlo Fancel, General Manager Generali Italia, Massimo Monacelli dan perwakilan dari Confindustria, Confartigianato, Confcommercio, Confagricoltura dan Confprofessioni.
“Kesejahteraan merupakan motor penggerak yang mampu meningkatkan produktivitas berkat keterlibatan pekerja yang lebih baik dalam proses perusahaan”, tegas Menteri Ketenagakerjaan dan Kebijakan Sosial Marina Elvira Calderone. “Mengetahui dan mendampingi kebutuhan karyawan adalah perhatian yang menunjukkan kehendak yang jelas dan tepat untuk memberikan dimensi pekerjaan yang lebih luas. Keterlibatan yang hampir selalu terbayar dengan pembaharuan dedikasi terhadap misi perusahaan yang mampu meningkatkan efisiensi dan produktivitas”, tambah menteri.
Jumlah kesejahteraan perusahaan di Italia
Lebih dari 68% dari Usaha kecil dan menengah Italia telah lulus tingkat dasar kesejahteraan perusahaan, sedangkan jumlah UKM dengan tingkat sangat tinggi dan tinggi meningkat dua kali lipat, dari 10,3% pada tahun 2016 menjadi 24,7% pada tahun 2022. Pangsa perusahaan dengan tingkat kesejahteraan yang tinggi tahun ini mencapai 70,7% (+6,6% dibandingkan tahun 2017) di antara mereka yang memiliki lebih dari 250 karyawan dan 66,8% (+7%) di UKM di ukuran sedang antara 101 dan 250 karyawan. Sebaliknya, mereka berlipat ganda dari 7,7% pada 2017 menjadi 15,1% pada 2022. usaha mikro dengan 6-9 karyawan dengan tingkat kesejahteraan yang tinggi.
Tapi apa alasan kesuksesannya kesejahteraan perusahaan di Italia? Berdasarkan CEO dan Country Manager Generali Italia, Giancarlo Fancel: “Kesejahteraan korporasi merupakan faktor strategis bagi dunia usaha dan prioritas bagi negara, juga untuk mencapai tujuan Pnrr melalui kemitraan antara sektor publik dan swasta”.
“Hari ini, laporan PMI Indeks Kesejahteraan kami menyatakan bahwa mereka yang memiliki program kesejahteraan lanjutan lebih berhasil sebagai bisnis, berinvestasi, antara lain, dalam Perawatan Kesehatan, Pelatihan, dan Inklusi Sosial” – lanjut Fancel.
Kembali ke angka, UKM dengan kesejahteraan yang lebih maju “berkontribusi lebih dari rata-rata pertumbuhan lapangan kerja perempuan dan kaum muda”, menggarisbawahi survei yang dilakukan oleh Generali Italia, yang menurutnya perusahaan dengan tingkat kesejahteraan tinggi berkontribusi lebih dari rata-rata untuk dinamika pekerjaan. Berbicara sebagai persentase, 43% dari perusahaan ini mencatat pertumbuhan lapangan kerja yang kuat (terhadap rata-rata 27,3%), dengan keseimbangan positif melebihi 3% dari total karyawan. Yang juga patut diperhatikan adalah bagian dari perempuan dalam peran yang bertanggung jawab menyentuh 30% di perusahaan dengan tingkat kesejahteraan awal dan naik menjadi 38,7% di perusahaan dengan tingkat sangat tinggi, 43% di antaranya menerapkan program untuk kesempatan yang sama dan untuk peningkatan kepemimpinan perempuan.
Tidak hanya itu, pada tahun 2022 perusahaan yang menggagas kesejahteraan sebagai pengungkit strategis pembangunan berkelanjutan meningkat dua kali lipat (dari 6,4% di tahun 2016 menjadi 14,1% saat ini) dan 87,5% dari perusahaan tersebut menghasilkan dampak sosial tingkat tinggi terhadap rata-rata umum 38%.
Hubungan antara kesejahteraan perusahaan, komunitas dan turnover
Kesejahteraan memiliki dampak positif pada hasil perusahaan yang menggunakannya. Bekerja sama dengan Cerved, Generali Italia melakukan analisis dinamis terhadap laporan keuangan 2.600 perusahaan dari tahun 2019 hingga 2021, periode yang ditandai denganDarurat darurat dan dari pemulihan selanjutnya. Menurut data, perusahaan dengan sistem kesejahteraan yang lebih maju telah mendaftarkan a tingkat produktivitas yang lebih tinggi rata-rata, mereka tumbuh lebih cepat dalam kinerja ekonomi dan pekerjaan.
Survei tersebut menggarisbawahi bahwa perputaran per karyawan meningkat seiring dengan peningkatan tingkat kesejahteraan, seperti halnya profitabilitas. Tahun lalu, laba atas omzet perusahaan dengan tingkat kesejahteraan sangat tinggi dua kali lipat dari perusahaan pada tingkat dasar: 6,7 berbanding 3,7%, sedangkan indeks produktivitas Mol / omzet tumbuh sebesar 1,6% (dari 9,4% pada 2019 menjadi 11% pada 2021), dibandingkan dengan kenaikan 0,2% yang dicatat oleh perusahaan dengan level dasar. Selain itu, perusahaan dengan tingkat kesejahteraan yang lebih tinggi terbukti lebih tangguh, lebih baik menahan pukulan pandemi dan menunjukkan lebih banyak momentum di babak kedua.
Kesejahteraan perusahaan dan kontribusinya terhadap pembaruan kesejahteraan Italia
Generali Italia disajikan untuk pertama kalinya Kertas Posisi ditandatangani oleh para ahli Komite Pengarah PMI Indeks Kesejahteraan berjudul “Kontribusi kesejahteraan perusahaan terhadap pembaruan kesejahteraan Italia. Menurut data, total pengeluaran sebesar kesejahteraan umum dan swasta pada tahun 2021 berjumlah 785 miliar: 80% dari angka ini (627 miliar) dibayar oleh Negara, sedangkan 17,4% (136,6 miliar) dibayar langsung oleh keluarga. Bagian ketiga, sama dengan 21,2 miliar, 2,7% dari total dibayarkan oleh kesejahteraan perusahaan dan kolektif. Makalah ini menggarisbawahi bagaimana “kesejahteraan perusahaan” dapat “mewakili alat yang menentukan melalui mana menginvestasikan lebih banyak sumber daya di sektor-sektor kunci dan sangat penting dalam proyek-proyek Pnrr”. Bahkan bukan lagi sebagai sektor pelengkap kesejahteraan masyarakat, tetapi juga menjadi faktor inovasi sistem tradisional yang mampu menghasilkan model layanan baru dan mempercepat transisi menuju model pembangunan berkelanjutan, demikian bunyi dokumen tersebut.
Berdasarkan apa yang baru saja dikatakan, "pengalaman kesejahteraan perusahaan akan dapat berkembang dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pembaruan umum sistem kesejahteraan jika lembaga publik mengaktifkan kemitraan di semua tingkatan dengan perusahaan".
“Ada kebutuhan akan pakta baru antara kesejahteraan publik dan swasta. Sumber daya diperlukan karena tidak mungkin melakukan inovasi yang diperlukan dalam perawatan kesehatan, di sekolah, tanpa mendorong inisiatif sosial perusahaan. Ini adalah pesan kepada politik yang baru-baru ini memberikan apresiasi terhadap kesejahteraan perusahaan tetapi kami berharap bahwa kami akan pergi ke arah ini secara sistemik", katanya. Aeneas Dallaglio, Tim inovasi grup Cerved dan kepala penelitian Indeks Kesejahteraan PMI 2022, saat presentasi survei.
Juara Kesejahteraan 121
Dalam acara tersebut Juara Kesejahteraan diberikan kepada 121 perusahaan peringkat maksimum 5W yang menunjukkan pengawasan dan inovasi di semua bidang kesejahteraan. Ini adalah perusahaan dengan cerita luar biasa di belakang mereka yang telah terlibat dalam isu-isu yang relevan dengan negara dan telah melakukan banyak inisiatif di berbagai bidang kesejahteraan perusahaan, berkontribusi untuk "menghasilkan dampak sosial yang signifikan pada komunitas internal dan eksternal", menggarisbawahi Generali Italia .
