CEO sebuah perusahaan yang beroperasi untuk sektor keuangan dapatkan 53,6 kali karyawan baru. Ini adalah kesenjangan gaji yang lebih tinggi daripada di sektor lain di mana kesenjangan gaji antara mereka yang berada di atas dan pendatang baru di perusahaan jauh lebih rendah. Di sektor industri dan jasa, misalnya, kesenjangan yang menunjukkan perbedaan antara gaji CEO dan lulusan muda adalah 35,6 kali pada kasus pertama dan 32,6 kali pada kasus kedua.
Data ini berasal dari a Laporan Konsultasi OD&M, sebuah perusahaan Gi Group yang melakukan survei gaji pada tahun 2013. Informasi yang diolah oleh Gi Group terkait dengan manajemen puncak perwakilan grup perusahaan keuangan yang terdaftar di Bursa Efek di Piazza Affari. Menurut data yang dikumpulkan oleh OD&M Consulting, seorang direktur pelaksana di sektor keuangan memperoleh rata-rata 1 juta dan 453 ribu euro dibandingkan dengan 27 ribu dan 148 euro dari lulusan yang baru direkrut. Kesenjangan gaji antara manajer industri dengan gaji rata-rata 920 dan 282 euro lebih kecil, dibandingkan dengan 25 dan 830 euro dari karyawan baru. Kesenjangan semakin menyempit jika kita mempertimbangkan gaji CEO dan karyawan baru di sektor jasa di mana, dibandingkan dengan gaji 799 ribu dan 750 euro untuk mantan, gaji tahunan 24 ribu dan 533 euro untuk yang terakhir sesuai.
Laporan tersebut juga menggarisbawahi penurunan gaji beberapa jenis manajer dibandingkan dengan pemantauan yang dilakukan oleh perusahaan konsultan untuk tahun 2012. Rata-rata, ada penurunan sebesar 4,3% yang mempengaruhi sektor yang dianalisis secara keseluruhan. Selanjutnya, menurut OD&M Consulting, bagian variabel dari gaji para CEO mengalami penurunan sebesar 7,9%, sedangkan bagian tetap akan mengalami penurunan sebesar 4,3%. Di sisi lain, gaji manajer umum dan eksekutif perusahaan dengan tanggung jawab strategis berlawanan dengan tren, dengan kenaikan gaji sebesar 2012% dan 10,3% dari tahun 10,4 ke tahun berikutnya.
