Pemberhentian sprint pemain kartu pintar aman dari banding. Pada Senin malam, Dewan Menteri menyetujui keputusan korektif tentang perang melawan ketidakhadiran di kantor publik.
Intinya, keputusan legislatif yang diterbitkan dalam Berita Resmi pada 30 Juni 2016 ditegaskan bahwa pemerintah - dalam pelaksanaan reformasi Madia PA - memperkenalkan prosedur yang dipercepat yang memungkinkan dalam 30 hari pertama untuk menangguhkan dan kemudian memberhentikan pekerja negara. yang cap tanpa pergi ke kantor.
Ketentuan yang disahkan kemarin tidak mengubah undang-undang tentang manfaat, tetapi mengoreksi teks mengingat hukuman yang Mahkamah Konstitusi pada akhir November 2016 menyatakan undang-undang Madia sebagian tidak sah.
Secara khusus, Konsultasi - atas banding oleh Wilayah Veneto - menetapkan bahwa pemerintah harus mengesahkan aturan tentang kompetensi teritorial setelah memperoleh kesepakatan dengan Daerah, sebuah "pendapat" sederhana pada konferensi Negara-Daerah tidak cukup.
Keputusan korektif terbaru datang tepat setelah kesepakatan dengan otoritas lokal, melindungi PA dari banding terhadap prosedur yang dimulai berdasarkan ketentuan lama (yang tetap memiliki nilai dalam hal apapun).
Pada intinya, dengan dua dekrit tersebut pemerintah memperluas konsep "pengesahan palsu" atas kehadiran dalam dinas, menetapkan bahwa hal itu terjadi dengan adanya "metode penipuan apa pun". Dengan cara ini, pertempuran bulu kambing pada perilaku individu karyawan yang bersangkutan diredakan.
Prosedur penghapusan sangat dipercepat. Orang yang tidak hadir yang tertangkap basah harus diskors dalam waktu 48 jam setelah episode tersebut. Bersamaan dengan skorsing, karyawan tersebut harus mengirimkan pengaduan tertulis dengan panggilan ke kantor proses disipliner, yang harus dijadwalkan 15 hari kemudian untuk menjamin hak pembelaan. Setelah itu, dalam waktu 20 hari sejak dimulainya prosedur, badan publik harus melaporkan pekerja tersebut ke kantor kejaksaan Pengadilan Auditor. Pada akhir hari ke-30, orang yang tidak hadir harus dipecat. Dalam lima bulan (ada empat menurut keputusan awal) tindakan tanggung jawab karyawan juga harus ditutup.
Terakhir, aturan baru juga menetapkan pemecatan dan tanggung jawab disipliner bagi para eksekutif yang, meskipun mengetahui episode ketidakhadiran, tidak memulai prosedur pemecatan skorsing.
