Komisi Anggaran Kamar Deputi telah menyetujui amandemen yang ditandatangani oleh Mirella Liuzzi (M5S) yang mengatur tentang perpanjangan insentif pajak untuk pelatihan 4.0, yaitu kegiatan mendasar untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk merebut semua peluang ekonomi dan ketenagakerjaan yang diharapkan oleh pertumbuhan Industri 4.0. Amandemen tersebut mengatur perpanjangan kredit pajak sebesar 50% untuk usaha kecil, 40% untuk usaha menengah dan 30% untuk usaha besar. Tindakan itu menelan biaya 250 juta euro.
L 'AIDP (asosiasi direktur personalia) telah secara terbuka menyatakan keprihatinan yang kuat pada 12 November lalu atas pembatalan undang-undang anggaran 2019 tentang insentif untuk pelatihan dalam konteks Rencana Industri 4.0 yang dianggap sebagai landasan dari keseluruhan rencana sehubungan dengan pengembangan pekerjaan komponen 4.0. Pada saat yang sama, asosiasi tersebut meluncurkan seruan publik kepada mayoritas pemerintah untuk mengambil langkah mundur dari tindakan yang dianggap bertentangan dengan masa depan ekonomi dan lapangan kerja kita.
“Saya sangat puas dengan pengenalan kembali insentif pelatihan 4.0 – jelasnya Isabella Covili Faggioli, Presiden AIDP– Seperti yang telah kami ulangi selama beberapa waktu, alat utama untuk perlindungan pekerjaan di era robot dan kecerdasan buatan adalah pelatihan 4.0. Tanpa keterampilan strategis baru yang akan semakin dibutuhkan oleh pasar kerja baru, ada risiko untuk tetap berada di pinggir lapangan. Ketenagakerjaan di pasar tenaga kerja baru melalui pelatihan 4.0 dan peningkatannya Harapannya, pada titik ini, selama konversi dan pengesahan akhir UU APBN 2019, langkah tersebut akan ditegaskan dan berpotensi diperkuat. Saya tegaskan kembali kesediaan AIDP untuk berkolaborasi dengan Pemerintah agar bersama-sama kita dapat menemukan solusi terbaik untuk pertumbuhan bisnis dan lapangan kerja di negara kita".
Dari penelitian Aidp-LabLaw 2018 dalam Robot, Kecerdasan buatan, dan pekerjaan, diedit oleh Doxa, nilai strategis dari pelatihan lanjutan jelas muncul untuk memanfaatkan di satu sisi banyak peluang untuk profesi baru dan pekerjaan baru yang akan diciptakan oleh teknologi baru dan di sisi lain untuk mengubah ukuran dampaknya. memiliki pekerjaan berketerampilan rendah. Oleh karena itu, pelatihan 4.0 akan menjadi bab utama untuk berinvestasi guna memenangkan tantangan robotika dan kecerdasan buatan di bidang ekonomi dan pasar tenaga kerja. Dari penelitian kami, dalam pengertian ini, data yang jelas muncul. Perusahaan dan manajer diyakinkan oleh mayoritas (89%) bahwa robot dan AI tidak akan pernah dapat sepenuhnya menggantikan pekerjaan orang dan bahwa mereka akan berdampak positif pada dunia kerja dan perusahaan: pada kenyataannya, itu akan memungkinkan menciptakan peran, fungsi, dan posisi pekerjaan yang sebelumnya tidak ada (77%); itu akan merangsang pengembangan keterampilan dan profesionalisme baru (77%); akan memungkinkan orang untuk bekerja lebih sedikit dan lebih baik (76%).
Ini akan berdampak sangat kuat pada pekerjaan dengan konten profesional yang lebih rendah: sebenarnya, ini akan mendukung penggantian pekerjaan manual dengan aktivitas konseptual (untuk 81% sampel). Bahkan, manajer dan pengusaha percaya bahwa di luar manfaat dalam hal organisasi, pengenalan teknologi ini dapat berdampak negatif pada lapangan kerja dan pengucilan dari pasar tenaga kerja bagi mereka yang kurang berpendidikan dan berkualitas. Data negatif tentang konsekuensi kehilangan pekerjaan yang ditunjukkan oleh 75% responden harus dibaca dari sudut pandang ini.
