Di antara banyak aspek menarik dari Laporan Pasar Tenaga Kerja CNEL 2013-2014, yang dipresentasikan di Villa Lubin pada tanggal 30 September lalu oleh Presiden Komisi Informasi Khusus, Tiziano Treu (akan diangkat sebagai Komisaris Luar Biasa INPS), yang patut disebutkan secara khusus adalah data tentang pengaruh undang-undang terbaru tentang komposisi pasar tenaga kerja.
Data ini mengkonfirmasi tren yang telah muncul dalam survei lain, mulai dari pemantauan yang dilakukan - karena berbagai alasan - setelah reformasi Fornero (UU No. 92/2012) dan langkah-langkah selanjutnya. Singkatnya, dengan membandingkan tren dan perubahan siklus (data mentah dan disesuaikan secara musiman) dari dua kuartal pertama tahun 2014 dengan tahun 2012 yang sesuai (yaitu, sebelum berlakunya UU No. 92) adalah mungkin untuk mengamati bahwa: kolaborasi menurun; pekerjaan terputus-putus; menunjukkan kecenderungan untuk sedikit meningkat, pada akhir periode setelah berbulan-bulan tanda-tanda negatif yang nyata, dalam kontrak permanen; magang tampaknya lepas landas dengan susah payah; pekerjaan sementara tumbuh.
Pada intinya, ditegaskan bahwa ketentuan undang-undang Fornero tidak menganjurkan hubungan atipikal dengan karakteristik yang cenderung genting, yang kini berisiko tinggi menimbulkan sengketa hukum dan transformasi hukuman menjadi kontrak permanen. Sudah di kuartal ketiga tahun 2012 (yang pertama setelah berlakunya – pada 18 Juli – undang-undang no. 92) kolaborasi – yang sebelum undang-undang Fornero tumbuh sebesar 4% per kuartal – turun sebesar 21,7% (dari 18,6% secara musiman). data yang disesuaikan), pekerjaan intermiten menurun sebesar 27,5% (bahkan sebesar 43,4% sebagai data yang disesuaikan secara musiman).
Magang tampaknya menderita, pada awalnya, dari persyaratan yang lebih mengikat yang diperkenalkan oleh undang-undang n. 92, mengalami penurunan kinerja hingga +16,1% turnaround pada triwulan kedua tahun 2014 (+13,3% dari angka penyesuaian musiman), sebagai akibat – mari kita bayangkan – langkah-langkah penyederhanaan yang tertuang dalam SK no. 34/2014 (Poletti). Dari statistik yang berasal dari komunikasi wajib, dibandingkan dengan data Laporan Cnel, orang dapat mengharapkan dinamika yang lebih berkelanjutan dari perusahaan baru dengan kontrak jangka waktu tetap. Tren tersebut tetap ditandai dengan dinamika pertumbuhan yang, juga dalam hal ini, meningkat setelah berlakunya keputusan Poletti (+ 6,4% pada kuartal pertama dan + 3,9% pada kuartal kedua, bahkan jika data dipengaruhi oleh musiman). elemen). Kontrak permanen mengikuti jalur bergelombang sepanjang periode dengan perubahan negatif yang substansial (penurunan terbesar, sebesar 14,7%, ditemukan pada kuartal ketiga 2013 meskipun paket Giovannini mulai berlaku).
Perlu dicatat, bagaimanapun, pembalikan tren (+1,4% yang naik menjadi +3,1% sebagai angka siklus) pada kuartal kedua tahun 2014. Namun, diketahui bahwa kontrak berjangka bahkan lebih menjadi instrumen prevalensi akses untuk pekerjaan. Setidaknya dalam hal aliran, terutama untuk pekerja muda; yang, bagaimanapun, pertimbangan juga berlaku dalam hal saham. Faktanya, pada tahun 2013 persentase kontrak jangka tetap terhadap total pekerjaan di Italia tetap sebesar 13,2% seperti pada tahun 2007, sebelum krisis. Di sisi lain, tumbuh lebih dari sepuluh poin (dari 42,3% pada 2007 menjadi 52,5% pada 2013) untuk kaum muda (15-24 tahun): kira-kira dua kali lipat rata-rata OECD. Bahkan peralihan ke pekerjaan tetap menjadi lebih jarang dan memakan waktu lebih lama.
Pada tahun 2008 pada tahun 2007, keluar dari pekerjaan tetap adalah 28,9% menuju pekerjaan tetap, 3,9% menuju wirausaha, 5,8% menuju pengangguran dan 10,7% menuju tidak aktif, sementara 50,7 tetap terbatas pada pekerjaan tetap; pada tahun 2013 pada tahun 2012 pangsa terakhir naik menjadi 57,5%, sementara transisi menuju stabilitas menurun menjadi 18,4%, menjadi wirausaha menjadi 3,1%, pengangguran dan ketidakaktifan masing-masing meningkat menjadi 8,7% dan 12,3%.
Sebagai kesimpulan, apa yang dapat kami katakan tentang program Jaminan Pemuda, salah satu dari sedikit prakarsa yang ditujukan untuk mempromosikan kemampuan kerja kaum muda? Cnel berbicara tentang ujian sulit yang berlanjut dengan lambat. Dari 201 anggota, hingga saat ini, ada 55 panggilan dibandingkan dengan lebih dari 13 peluang kerja.
